Elbocsátása mellékesen - saját kérésére, a következmények, a joggyakorlat
Sok olyan helyzet, amikor szükség van, hogy tűz munkavállaló utólag, nem mindig ilyen körülmények között sérti a jogait felek a munkaszerződés, de az ilyen rendelkezések nem írják elő a Munka Törvénykönyve.
Néha lehet, hogy ki és hajtson végre a munkaviszony megszűnését megállapodás, de érdemes megjegyezni, hogy mindig ott van a valószínűsége, hogy egy követelés a bíróság elismeri az illegális elbocsátás és kötelezzék a munkáltató kártérítés fizetésére.
Mit mond a törvény?
Magyarország Mt. nem írja elő az elbocsátás utólag - ez egy közvetlen jogainak megsértése a munkavállaló, de vannak bizonyos helyzetek által meghatározott jogszabályok, egyenként tárgyalnak.
Elárusítónő Raisa Repak az elmúlt nyolc hónap hiányzik a munkahelyen. HR osztály úgy döntött, hogy kiadja uborkaszezon. Hogyan kell csinálni, hogy a hiányzó munkavállaló nem volt oka, hogy bírósághoz?
Ebben az esetben nem ajánlott kiadni elbocsátás hiányzás. az oka, hogy nincs telepítve, illetve nem lehet jó. Az is lehetséges, hogy miután kiderült, a körülmények a munkavállaló rúgva egy másik cikkben.
- Először is, meg kell hívnunk a megrovás alkalmazottja a rendszeres megsértése a munkaszerződés.
- Mivel a regisztrációs megrovás a hiányzások munkáltatónak joga van, hogy nem fizet fizetések és díjak távollévő munkavállalók.
- Field személyzet felvenni egy másik személy határozott idejű szerződések ideiglenes helyettesítést.
- Miután van szükség, hogy egy alkalmazás a bíróság elismeri a munkavállaló hiányzik.
- Ha a vizsgálati munka ad semmit, a munkáltatónak joga van felmondani a megállapodást a bíróság szerint Art. 83 LC RF.
- Ha a munkavállaló még mindig ott van, és az ok hiányában kerül unexcused, elbocsátás hiányzás kiadott napjától súlyos megrovás.
Tűz a munkavállaló nem lehet visszamenőleg, kivéve bizonyos esetekben a törvény által előírt, vagy bírósági végzés.
Tény, hogy a munkáltató nem tud jogellenes elbocsátás visszamenőleg több okból is:
Azaz, ha az elbocsátás végeztük visszamenőleg kölcsönös megállapodás. származó elbocsátott alkalmazottak indokolt, hogy eljárást indít a tény, jogait sértő a munkáltató által.
Felelősség és következményekkel jár a munkaadó
Ha a fejét a saját elbocsátott munkavállalók visszamenőleg is szembe adminisztratív felelősség megsértése miatt szövege bejegyzés a munkafüzet, amely a művészet. 5.27 Az igazgatási kódex.
- Közigazgatási eljárásban érintett, mind a jogi személyek és a tisztviselők.
- Ha a jogsértés által elkövetett hivatalos, a bírság nagysága a bírósági határozat lehet 1-5 ezer.
- Ha a jogsértés a munkavállaló lehet önfoglalkoztató kisvállalkozások regisztráció nélkül jogalany 1-5 ezer rubel + a bíróság szabhat átmeneti tilalmat a munkaszervezés legfeljebb három naptári hónapban.
- Amennyiben a bűncselekményt már elismerte a jogi személy, a bíróság szabhat ki bírságot 30-50 ezer rubel + átmeneti tilalmat a foglalkoztatásra legfeljebb három naptári hónapban.
- Szisztematikus megsértését a munkáltató által a munkavállalók, akkor járhatnak közigazgatási felelősség formájában nélkülözés lehetőséget, hogy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás időtartama 1-3 év.
Mivel történik a gyakorlatban?
A helyzet, amikor szükség van, hogy tűz munkavállaló visszamenőleg eléggé kihúzva. Nincs olyan szervezet akar kommunikálni bírósági eljárás is elhúzódhat hosszabb ideig.
Ezért igen gyakran abban az esetben, bűncselekmények és elmulasztása munka feladatait a munkavállalók felügyelő sokkal könnyebb rendezni az elbocsátás visszamenőleg megállapodás a munkavállaló. Jogi szempontból egy ilyen elbocsátás mentes ténybeli alapja, de még mindig a gyakorlatban általánosan használt.
Az egyetlen hátránya - ebben a helyzetben, hogy hibás a fej mindig is így marad, ha azt akarja, hogy ne perek a jövőben, akkor jobb, ha talál egy jogos indok az elbocsátás és megszüntetése az aktuális kérdés a szerződés számának, akkor is, ha sok kellemetlen.
Végtére is, egy ilyen megállapodás lehet leírni, mint a bevezetése egy kísérlet megtévesztésére harmadik fél, mint torz az aktuális dátumot.
Gyakori oka az ilyen elbocsátás
- Saját vágy - ez lehetséges, akkor kézzel írt nyilatkozatot a munkavállaló kelt a kívánt dátumot. Arra is szükség van, hogy utasítsa el az összes dokumentumot kelt ugyanazon a napon.
- A felek közötti megállapodás - a megszűnése esetén a munkaszerződés visszamenőleg a megállapodás alapján, meg kell határozni nemcsak a kívánt dátumot, és azt is, hogy rögzítse a tényleges felmondás együttműködés idején az elbocsátás dokumentumot.
- A kezdeményezés a munkáltató - munkavállaló is lőttek a hiányzások utólag, ha az a tény hiányzások került rögzítésre munkaerő. A hiányzások - egy súlyos megsértése, és oka az elbocsátás a munkáltató által, a szerződés az utolsó napján látogatást tett dolgozói munkahelyek, munka, könyvelési tétel készül a megfelelő megfogalmazás. Abban az esetben, ha a munkáltató egyszerűen hozza személyzet veszi észre, hogy ő elutasította, és különben is, utólag, ilyen bűncselekményt egy igény alapjaként.
- A halál a munkavállaló - ebben a helyzetben, rendeletet adott ki a felmondás a munkaviszony tényleges időpontja. De a munkafüzet meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése napján a munkavállaló halálával. A felmentési okokat tekintjük függő munkájában könyv nyilván a dokumentum jellegét, amely szolgált okot a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - a halotti bizonyítványt.
Hogyan dátum dokumentumok elbocsátás visszamenőleg?
Okai a szerződés megszűnése