Elbocsátás visszamenőleges hatása
Gyere dolgozni reggel, és tudom, hogy itt már nem működik. Ez nem egy tündérmese, és a tényleges gyakorlat számos vállalkozás. Azonban egy ilyen folyamat megszüntetni a munkaviszonyt a munkavállaló jogellenes kifogásolható. Milyen következményekkel jár az elbocsátás visszamenőleges számíthat a munkáltató? És vannak olyan esetek, amikor az eljárás megszüntetése megengedett?
Melyik oldalon veszi a törvényt?
Jobb munkaügyi törvény nem teszi lehetővé a szervezetek vezetőit elbocsátani alkalmazottaikat utólag. Az ilyen intézkedések minősülnek sérti a jogait személyzet.
Elbocsátás visszamenőleg ítélt illegális több okból is:
- hogy utasítsa el a kereslet a munkavállaló, hogy át a fejét, mielőtt a várható befejezésének időpontjában a munkaszerződés;
- napján az elbocsátás a szükséges szakember kapja a fizetés és a munka könyv;
- napján a munkaviszony megszűnését megállapodás azt is előírja, hogy a munkavállaló írt alá annak érdekében, hogy utasítsa el.
De ez a törvény kivételeket, így a munkáltató köteles tisztázni a körülményeket a jogsértések, és csak akkor hozza meg a döntést, hogy utasítsa el.
Érdemes megjegyezni, hogy a felmondás esetén kölcsönös megállapodás az alkalmazott még joga van, hogy eljárást indít a megsértése esetén a munkavállalói jogok.
Mi lehet a következménye, és a felelősséget a főnökök?
Elbocsátás visszamenőlegesen fenyegeti a fejét a közigazgatási felelősség. Ez a művészetről. 5.27 Az igazgatási kódex, amely szankciókat készítésére foglalkoztatási nyilvántartást megsértését.
Felelősség alapján ezt a cikket, mivel a tisztek részt, és jogi személyek. Ennek megfelelően a bírság összegét attól függ, hogy ki követte el ilyen jogsértés:
- Tisztviselők hajlamosak bírság megfizetésére 1-5 ezer rubel;
- vállalkozók, akik nem készült olyan jogalany, szankcionálni kell az összeg 1-5 ezer rubel, de emellett a bíróság felfüggesztheti az üzletviteli tevékenység közötti időszakra legfeljebb 3 hónapig
- jogi személyek esetében a bírság összege megnő 30-50 ezer rubel, és a bíróság dönthet úgy, hogy felfüggeszti tevékenységét legfeljebb 3 naptári hónap.
Ha az elkövető továbbra is gyakorolni a felmondás Utólag már várja egy mondat a tilalom munkaerő tevékenység időtartama 1-3 év.
Amikor az elbocsátás visszamenőleg engedélyezett?
Elbocsátás visszamenőleg engedélyezett a következő esetekben:
- vágy munkavállaló - a munkavállaló a munkáltató hozza iránti kérelmet az elbocsátás, ami jelzi a száma, ahonnan a munkaszerződés meg kell szüntetni. Ebben az esetben az összes rekordot kapcsolatos tüzelés is meg kell kelt ez a szám;
- A felek megállapodása - szükséges meghatározni a kívánt dátumot az elbocsátás, és rögzíti a nap, amikor a munkavállaló ténylegesen nem maguk végeznek munkát ellátására;
- kezdeményezés menedzser - elbocsátás visszamenőlegesen megengedett abban az esetben, iskolakerülés. De az a tény megsértése munkafegyelem kell rögzíteni munkaerő. Elbocsátás kiadott időpont, amikor az elkövető utolsó a munkahelyen;
- a halál a szakértő - a fej készít annak érdekében, hogy utasítsa el a tényleges szám. De a munkafüzet kimondja, hogy a munkaerő-megállapodás megszűnik a halál időpontját az állampolgár.
Ha elutasítja a munkavállaló fizeti visszamenőlegesen az összeget a fizetés, amit felhalmozott időpontja előtt megszűnik.
A jelentés számát és bérek a munkavállalók, a forma P-4, meg kell adni az összes szervezet, kivéve a ... [Tovább]
Minden következő évben módosításokat hajt végre a számviteli és adózási számviteli jogi személyek és egyéni vállalkozók. Az ... [Tovább]
Reporting Form 3 PIT kötelező az egyéni vállalkozók, ügyvédek és más személyek, akik ... [Tovább]
Minden cég vagy vállalkozó alkalmazottai, el kell készítenie, és jelentést nyújt be az FIU és ... [Tovább]
Minden jogi személyek, amelyeknek a személyzet alkalmazottak, kötelesek információkat benyújtani az adóhivatal ... [Tovább]