Elbocsátás sikkasztás
A fogalom a „lopás” önző és illegális megszerzése egy másik vagyon vagy a pénz, mint amelynek eredményeként kárt okozott a tulajdonos, hogy egy személy vagy szervezet. A munkáltató, aki feltárta a bűnözés, minden joga tüzelni a munkavállaló, ha ő bűnösnek találja a bíróság. Jogi szempontból a lopás számos formája van:
- Lopás: titok tulajdon lefoglalását.
- Rablás: nyitva elfoglalása ingatlan erőszakkal vagy anélkül.
- Rablás: a támadás a tulajdonság a tulajdonos erőszak vagy fenyegetés az erőszak.
- Csalás: megszerzése tulajdon vagy pénzt megtévesztés.
- Feladat: a fellebbezést a tulajdon bízott a vétkes személy bármilyen célra.
- Sikkasztás: az illegális felhasználás vagy eladás a megbízott tulajdon.
Az állításokat. „D” 6. igénypont art. 81 TC RF, elkövető a lopás a munkahelyen a közvetlen oka az elbocsátás a bűnös munkáltató által a munkavállaló. Ha a bűncselekményt a szervezeten kívül, és nem tekintetében a tulajdon, akkor nincs joga felmondani a munkaszerződés emiatt. A kivétel az, amikor a munkavállaló foglalkozás előtt álló cash flow vagy áru érték, de a szervezeten kívül lopott pénzt vagy értékes dolgot, és tanultam erről a rendező, mivel minden okunk megvan a bizalomvesztés a fejét.
Elbocsátás nem számít, mennyi az idő a munkavállaló mentek az ingatlan: műszak vagy a hétvégén. A legfontosabb dolog -, hogy a munkáltatónak vagy bármely más személynek kárt szenvedett, a területén egy adott szervezet, amelynek munkatársai a vétkes fél. Ez vonatkozik a lopás az elkövető idején egy üzleti út, még ha nem volt ebben az időben a fő feladat, és volt egy másik városban, hivatalos feladatokat ellátó, a munkáltató joga, hogy utasítsa el neki a lopás.
Ez nem mindig üzleti vezetők elutasította cikk szerint a „lopás”, nem akarnak alkalmazni a bűnüldöző hatóságok, mint a jogi megszűnése a munkaszerződést a munkavállaló, aki bűncselekményt, akkor határozatot hoz, vagy a bíróság végzése, amelyeket nem lehet vény nélkül az előzetes vizsgálati rendőrség alkalmazottai.
Ebben az esetben csak egy módja annak, hogy a tűz a munkavállaló a lopás vonzása nélkül politsii-, hogy összegyűjtse az összes bizonyítékot bűnösségét, és bemutatni őket, hogy őt, majd megállapodni a kártalanításról és önkéntes lemondás a munkavállaló. Általános szabály, hogy a fenyegető büntetőeljárás, egyetértenek azzal, hogy ezeket a feltételeket, mert azok súlyos büntetést szerint a cikkek a Btk. Milyen szabályok a Btk Magyarországon alkalmazható ebben az esetben:
- Art. 160: sikkasztás.
- Art. 158: lopás.
- Art. 158,1: lopás által elkövetett személy ítélték adminisztratív büntetés.
- Art. 159: csalás.
Valamint, kisebb lopások lehet alkalmazni a közigazgatási büntetés cikk értelmében. 7,27 A Törvénytárra, és kezelni az ilyen eseteket nem mindig vesz részt a bíróság ehelyett lehet vonni alkalmazottai a Belügyminisztérium.
Lehetséges, hogy teljesíti a munkavállaló számára a termelési időszak a büntető ügyben az a tény, lopás vagy sikkasztás?
Gyakran, amikor érzékeli ellopása valójában munkáltatók dönt az időszak az ellenőrzési munka, hogy távolítsa el a gyanús alkalmazottja, attól tartva, hogy ő követ el bűncselekményt újra. Elméletileg az ilyen intézkedések teljesen világos, de a jogszabályi szempontból elfogadhatatlan, mert a lista kizáró okok cikkben meghatározott. 76 TC RF, és ellenőrizze a tény, lopás nem tartalmazza azt. Az egyetlen kivétel - ha ez szükséges a rendőrség, de más esetekben az eltávolítása akkor tekinthető illegális.
Bizonyos esetekben az elsődleges joga, hogy távolítsa el a munkát a beosztottjai:
- Amikor megjelent a helyszínen olyan állapotban alkoholos, toxikus vagy kábítószer mérgezést.
- Ha nem edzett, és nem telt vizsgálatokat a munkahelyi biztonságra.
- Ha még nem telt el egy pszichiátriai vizsgálat, vagy fizikális vizsgálat.
- Ha ellenjavallt orvosi igazolást, hogy végre ugyanazt a munkát.
- Ha az engedély, jogosítvány vagy egyéb dokumentumot a munkavállaláshoz szükséges.
Feltételek elbocsátás cop. "G" o. 6, 1. rész Art. 81 LC RF
A következő egy konkrét példa:
Elbocsátott munkavállalók úgy döntött, hogy megtámadja az elbocsátás, kifejtve, hogy abban az időben a lopás volt nyaralni, és hazatérve úgy döntött, hogy megy egy egység, amelyben van egy rézkábel, de ez nem egy állandó munkahelye, mint dolgozott egy másik boltban. Képviselője „Premiere” kifejtette, hogy az üzletek találhatók a területen a szervezet, így függetlenül attól, hogy ezek közül melyik volt a lopás, azt úgy kell tekinteni elkövetett a munkahelyen.
A bíróság elutasította a petíciót Afanasyeva ON egyetértve az érveket a cég, amely korábban működött, és megállapította, az elbocsátás állítást. „D” 6. igénypont art. 81 TC Hungary jogos.
Meg kell jegyezni, hogy a felek bármelyike a büntetőeljárásban fellebbezhet a döntés, hogy fellebbezni 10 napon belül attól az időponttól a kiadására, és a bíróság joga nem tekinti a fellebbezés, ha a feltételek megsértették (Art. 389,4 CPC RF).
Feltételek elbocsátás 7. igénypont 1. rész Art. 81 LC RF
Az egyetlen kivétel, ahol a munkáltató utasítsa a személyzet tagja, aki nem követett lopás a munkahelyen - ez az az eset, ahol a szolga ellopott vagy kiégett más emberek pénzét, hanem a munka jellege akkor is ki kell dolgozni a pénzügyek. Ha a feje a bűncselekmény által elismert nem több, mint 1 év után történt meg, a fogyasztó jogosult felmondani a munkaszerződés miatt bizalomvesztés.
Ha a cselekmény elkövetése munkahelyi elbocsátás kell tenni legkésőbb 1 hónappal napjától felfedezés a bűncselekmény. A leggyakoribb esetek lopás:
- A visszavonás egy kis bevétel összege eladók.
- A feladat az árut.
Határozza bűncselekmény révén lehet a leltár, és ha a vezető nem akarja viták a rendőrség, akkor felajánlja a bűnös alkalmazottja volt köteles visszafizetni a teljes összeget a kár részben vagy egészben, miután levette írásbeli magyarázatot. Ha a munkavállaló nem tesz eleget a megállapodás, a menedzser lehet alkalmazni, hogy az ATC, hogy a szükséges dokumentumokat.
Az eljárás szerint kell
Elbocsátás az egyik fegyelmi intézkedéseket, és eljárás annak alkalmazására van megadva Art. 193 TC RF:
- Miután felfedezték a lopást a munkáltatónak kell kérnie a gyanúsított munkavállaló magyarázó megjegyzést. Ha ő nem adta két nap - ez nem ok arra, hogy megszünteti a fegyelmi eljárás, de a megerősítés szükséges, hogy egy aktus megtagadása magyarázatot adni.
- Nem lehet tüzet a munkavállaló, ha ennek eredményeként a könyvvizsgáló vagy könyvvizsgáló napjától a lopás, több mint két éve, a büntetőeljárás nem tartalmazza ezt a kifejezést.
- Ha a munkavállaló úgy véli, az elbocsátás jogellenes, panasszal élhet a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.
Általában, az elbocsátás eljárást a lopás az alábbiak szerint:
- A munkáltató vagy más személy megállapítja a tényt, a bűncselekmény, összeállított egy feljegyzést, alkalmazottja írja értetődő. Ezeket a dokumentumokat és a nyilatkozatot igazgató utal, hogy a területi osztálya a belügyeibe.
- Ennek eredményeként a büntetőeljárás a bíróság megállapítja, bűntudat és a munkavállaló dönt.
- Alapján ítéletének vagy végzésének a fej nagyságrendű elbocsátás, és 3 napon adja, hogy bevezesse a bűnös munkavállaló, aki az ő aláírása is.
- Töltött foglalkoztatási történelem, először fel a sorozatszámot, és - a dátum és az ok az elbocsátásra, hivatkozva a vonatkozó cikket, és az utolsó oszlopban a dokumentum, amely az alapja a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - sorrendben a munkáltató.
