Elvetése alkalmazottja lopás a munkahelyen nélkül a bíróság nem
Tűz egy alkalmazott elkövetése lopás a munkahelyén nem könnyű, még akkor is, ha a munkáltató minden bizonyítékot. Még ha egy biztonsági kamera rögzítette a lopást az irodában, azt nem indokolja az azonnali elbocsátás a bűnös.
Lássuk melyik sor bizonyíték elegendő az elbocsátás cop. "G" o. 6, 81 a LC RF.
Az igények kielégítését követően. Az alperes a bíróság visszaállította a felperesek dolgozni, és fizetni a fizetések közötti időszakban a kényszerű távollét.
A bíróság megállapította, hogy a panaszosok büntetőeljárás alatt n. „És” H. 2 evőkanál. 158 A büntető törvénykönyv. Ezt követően a rendelet a Petrozavodsk városi bíróság a bűncselekmény miatt zárva volt a megbékélés a felek. A felmondás napján a munkaszerződés tekintetében a bűnös dolgozók nem voltak összhangban a bírósági határozat vagy az erre felhatalmazott testület, hatályba lépett. Ebben a helyzetben beszélhetünk a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket.
Szerint Alcikkelynek. "G" 6. o., Art. 81 TC Hungary munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés saját kezdeményezésére az esetben, ha a munkavállaló a munkahelyen lopást más tulajdonát, létrehozott egy bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.
Alapján minden bizonyíték, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az elbocsátás készült megsérti a Munka Törvénykönyve.
Amint azt több ügyvéd, az a tény tette tekintetében a munkavállaló a meggyőződés vagy kiszabására vonatkozó döntés közigazgatási szankció nem jelenti azt, hogy kell leadni. Elbocsátás a lopás az intézkedés a fegyelmi, hogy a munkáltató jogosult, de nem köteles alkalmazni a munkavállaló számára. Az adó a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződés van beállítva, ha a döntést a bíróság munkás ítélték büntetést, amely kizárja a munka folytatásához. Ebben az esetben a munkáltató joga, hogy kiválassza a cikkek elbocsátás: az aláírása. "G" 6. o., Art. 81 vagy p. 4 evőkanál. 83 LC RF.
De ha a bíróság döntését a közigazgatási felelősség megszűnik, a munkavállaló, vissza kell helyezni a fizetési kényszerű semmittevés.
Elbocsátás a lopás a munkahelyen, mint a fegyelmi büntetés intézkedést kell tenni legkésőbb egy hónapon belül a bűncselekmény észlelésekor. Ez azt a 3. bekezdésben a cikket. 193 TC. Azonban mi tekinthető egy nap felfedezése a bűncselekmény: az a nap, amikor a munkáltató értesült a tény, lopás, vagy a nap, amikor az hatályba lép az a bírósági ítélet? Megjegyezzük, hogy rendőr. "G" 6. o., Art. 81 TC Hungary a következőképpen szól:
„Elkötelezettség lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény”.
Úgy tűnik, a jogalkotó megállapította, hogy a bűncselekmény okaként elbocsátás - jelenléte a bírósági határozat, amely hatályba lépett. Következésképpen napjától hatályba lépésének a bíróság időpontja felfedezés a bűncselekmény által a Munka Törvénykönyve. És ez ettől az időponttól kell mérni egy egyhónapos alkalmazása a fegyelmi büntetés a munkavállaló számára.
Így a „procedurális” munkáltató tévedés, hogy megszűnt a sorrendben elbocsátás és helyreállítása a munkáltató által a bíróság az előző bejegyzésben.