Muszáj, hogy a munkaköre szerint a szakmai szabályoknak, előfizetők kérdések

Kérjük, olvassa el. A szokásos menetrend szerint a vállalkozás helyzetét a vezető szakértője munkavédelmi. A szakmai színvonal van olyan helyzetben, mint a szakember a munkavédelem. Muszáj, hogy a munkaköre szerint a szakmai szabályoknak, és hogy a változások személyzeti?

A munkáltatónak joga van egyenrangú szakmai standardoknak (és azok hiánya) továbbra is használhatja az időmérő könyvtárakat.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a bevezetése a szakmai standardok Selejtező kézikönyvek nem törlik, és továbbra is működik.

Így, ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a törvény nem tiltja a használatát a neve a szakmai álláspontok a „mester”.

Ugyanakkor, a dolgozók a munkát ezeket az utasításokat kell biztosítani, mint a vám az ő helyzetét, és funkciók vezetője és felelős végrehajtója kötelessége a koordináció és irányítás megvalósítása létrehozott csoportok a szervezeti egységek (irodák).

Továbbá, a munkaköri leírásokat az alkalmazottak meg kell határozni az adatokra vonatkozó követelmények a szükséges szolgálati idő akár 2-3 év, míg az előírt követelmények munkások nélkül műsorvezető.

A kérdés az kötelező alkalmazása prof. standard „Munkavédelmi specialista” alakult két szempontból kapcsolatos kötelező / nem követelmény az alkalmazás. A joggyakorlat ebben a kérdésben, valamint a hivatalos magyarázat még.

Jelenleg használatának kötelezettsége vonatkozó szabványoknak címei pozíciók esetén fordul elő a feladatok végrehajtásában post kompenzációt biztosító vagy előnyök jelenléte korlátozások (para. 3 órán át. 2. v. 57 LC RF).

Tehát, a minősítése speciális munkavédelmi előírások által létrehozott cikket. 217 TC RF. Következésképpen a szakmáknak megfelelően kell vezérelnie szakmai színvonal szempontjából nevek és képzettségi követelmények.

Küldtünk hivatalos kérelmet a Munkaügyi Minisztérium, hogy tisztázza a helyzetet. Válasz nem érkezett. Amint válasz érkezik, akkor tegye az információkat a honlapunkon.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Válasz: Hogyan kell alkalmazni a szakmai standardok

Mi a fejlődő szakmai standardok

Szakmai végzettség szabvány olyan jellemző, ami szükséges az, hogy végre egy bizonyos típusú szakmai tevékenység (Art. 2, Art. 195,1 LC Hungary). A szabvány fejleszthető egy adott helyzetben, vagy szakma, mint például a hegesztők, a tanárok és a tevékenységek típusai, amelyek magukban foglalják az egész csoport a kapcsolódó pozíciók és a szakma, mint a személyzeti menedzsment, a média, pénzügy szakértők.

Ellentétben a mai használt CEN és az ETCS struktúra leírása az időmérő jellemzőit szakmai színvonalat használatával jár több modern design, amely megfelel a valóság a mai üzleti és a munkaerőpiacon. A szakmai standardok vannak kapcsolódó követelményeket a szintű munkavállalói ismeretek, tudását, szakmai készségek, munkatapasztalat. Megfelelő szakmai normák helyébe ezáltal könyvtárak, amelyek jelenleg elvesztette relevanciáját, és már nem képes teljes mértékben megfeleljen a modern üzleti igények és a valóság a munkaerőpiacon.

Modern szakmai színvonalat egy sor általános munkaerő funkciók részleteit lehetséges nevek irodai alkalmazottak és a szükséges követelményeket az oktatás és a tapasztalat, hogy ezt a funkciót. Továbbá minden generikus függvény osztja külön munkát funkciók listáját tartalmazó konkrét intézkedéseket kell végrehajtani a munkavállaló, valamint a követelmények ismeretek és készségek elvégzéséhez szükséges egy adott munka függvényében. Attól függően, hogy a rendelkezésre álló ismeretek és készségek, és így képes végrehajtani egy adott funkció határozza meg a képzettségi szintjének a munkás.

Ennek eredményeként, a munkáltatók képesek lesznek széles körben alkalmazzák a szakmai normák az alábbi célokra:

• kialakulását személyzeti politika és az emberi erőforrás-gazdálkodás, többek között meghatározza a munkavállaló a munkavégzés annak rögzítését a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás;
• képzési és minősítési alkalmazottak, mint a referencia, és vizsgálni kell, hogy a munkavállalók tudásának és munkahelyi készségek szükségesek a modern szakember;
• számlázás működéséről, és bízzák alkalmazottak bérkategóriákba, valamint a létesítmény egy fizetési rendszer, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment.

Egy ilyen átfogó megközelítés a szakmai színvonal az alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára:

• termelékenység növelése, minőségének javítása, a termelés és a termékek, és így nem csak fenntartani, hanem fokozza versenyképességüket;
• költségeinek csökkentése érdekében a személyzeti és lebonyolítása a vállalati képzés;
• könnyen azonosítani a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma
• pontosabb értékelést az igények és a lehetőségek szakképzésben;
• hatékonyan tudásukat, készségek és kompetenciák, a munkavállalók és szintjének emelésére.

Az alkalmazottak a bevezetése a szakmai szabványok:

• meghatározzák a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma vagy a helyzet;
• hogy pontosabban mérjék fel igényeiket és képességeiket szakképzés;
• tervezni és megvalósítani, világos és átlátható karrier;
• kapnak útmutatást és irány a munkáltató, hogy részt további képzésére, minősítésére.

Ezen túlmenően, a kialakulását a követelmények a szövetségi állam oktatási standardok szakmai oktatás eredményeinek fejlesztése alapvető oktatási szakképzési program szempontjából szakmai kerül sor összhangban a vonatkozó szakmai előírásoknak, ha lehetséges.

Hogy van a szakmai standardok

A teljes listát a jóváhagyott szabványokra a táblázatban megadott.

Népszerű kérdések

A fejlesztés a szabványok összhangban jóváhagyott terveket. Köztük:

• szakmai színvonalát a projekt
• A magyarázó megjegyzés a tervezet;
• tájékoztatás a szervezetek, amelyek részt vettek a fejlesztési és összehangolásának szakmai szabványoknak;
• információt az eredmények megvitatása a tervezet szakmai színvonalat képviselőivel munkáltatók, szakmai szövetségek, szakszervezetek és más érdekelt szervezetekkel.

A fejlesztés alatt, a szakmai előírásokat kell szem előtt a következő dokumentumokat:

10 naptári napon belül a szakmai színvonalának Munkaügyi Minisztérium a Magyar projekt bevétel:

• tájékoztatja a fejlesztő elfogadásáról vagy visszautasításáról a projekt megfontolásra;
• helyezi a szakmai standardok projekt felvesszük megfontolásra a www.regulation.gov.ru honlapján nyilvános véleményezésre;
• irányítja a szakmai standardok projekt az érintett szövetségi végrehajtó szerv gyakorolja szabvány és a jogi szabályozás az adott tevékenységi területen, amely készül az észrevételeket és javaslatokat a tervezetet.

nyilvános véleményezési időszak legfeljebb 15 naptári napon forgalomba a projekt a helyszínen a szakmai színvonalat. A szövetségi szerv megküldi a Munkaügyi Minisztérium a Magyar észrevételeiket és javaslataikat a tervezet szakmai standardok és 15 naptári napon belül a kézhezvételt követően.

Ezt követően a Munkaügyi Minisztérium a Magyar küldi szakmai standardok projekt együtt vizsgálatának eredményeit a szövetségi hatóság és az eredmény a nyilvános vita a Nemzeti Szakmai Képesítési Tanács. A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és elküldi a megfelelő szakvélemény a Munkaügyi Minisztérium tartozik. A jogszabályi szinten nem rögzített időpontban a vizsgálat. A gyakorlatban, a találkozó a Nemzeti Tanács tartanak, ha minden egy-két hónap, ami körülbelül olyan hosszú távú szakértői szakmai standardok projekteket.

Hét naptári napon belül kézhezvétele után a vélemény az Országos Munkaügyi Minisztérium a Magyar Tanács úgy határoz, hogy jóváhagyja a projekt vagy a szakmai színvonalat, és tájékoztatja a határozat Fejlesztő szakmai előírásoknak.

A gyakorlat kérdése: vajon tisztviselők kell változtatni a lépéseket a bevezetése a szakmai standardok

Bevezetését megelőzően a szakmai normák és az elismerést a meglévő képesítési könyvtárak érvénytelennek kötelezettség változtatni a munkaköri leírás nem merül fel.

Miután az alapvető szakmai standardok kidolgozására és jóváhagyására egy új osztályozó szakmák jönnek létre, osztva az egyes iparágak, területek szakmai tevékenység. A tervek szerint, miután a hivatalban lévő időmérő referencia törlésre kerül, és akkor ott valószínűleg igényel némi változás a munkaköri leírásokat az alkalmazottak.

Most azonban a szervezet folyamatosan új alkalmazottak pozíciókat, amelyek a szakmai normák jóváhagyott, amennyiben szükséges, felülvizsgálja a munkaköri leírások és felveszi azokat a készségeket, ismereteket és képességeket, az új szakmai előírásoknak. Jelenleg azonban ez csak jobb, nem kötelezettség a szervezet.

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.