Elbocsátás nélkül dolgozó áthelyezésével kapcsolatban az Mt., regisztrációs nyilatkozatok
Elbocsátás nélkül dolgozó 2 hetes
Helló Azt akarom, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás, a munka 2 hét nem adja meg az okát az elbocsátás hochu.Mogu mozog egy új lakóhely és tudok bizonyítani, hogy én tényleg mozog? Tény, hogy nem fogok mozogni. Köszi előre is a választ!
Tisztázni kell a kliens
Azonnal megjegyzem, hogy a munkáltató számára teljesen világos, hogy én nem mozog sokat, és rossz kapcsolatok velük.
A válaszokat az ügyvédek (11)
Város Ismeretlen
A törvény szerint meg kell dolgozni 2 hét. Kerüljük a bányászat csak kétféleképpen hiányában bázisok az alábbiak szerint: 1), így a munkáltató hozzájárulásával; 2) a kórházba. A választott módszer 100% nem fogja megoldani a problémát. § szerint. 80 LC RF, abban az esetben, ha a munkavállaló a lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés időszakon belül a rendelet ny a nyilatkozatot a munkavállaló. Mozgó, mint általában, nem sürgős. A munkáltató elutasítja a hirdetmény lemondását a meghatározott időn belül. Az elutasítás lehet fellebbezni, de ez időt vesz igénybe, és nem áll arányban a kibocsátási ár. Jobb - dolgozni. Bár semmi nem akadályozza meg a kérelem benyújtásakor, mert az áthelyezés tervek változhatnak - akkor nehéz elkapni a megtévesztés.
Kérdések ügyvéd?
Összhangban 80. cikke 1. LC RF, a munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. hacsak másként alakult ez a kód vagy egyéb szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Miután elküldte alkalmazás akkor van szükség, hogy továbbra is. Az egyetlen dolog, amit azonnal ki is léphet - ez önkéntes munkáltató hozzájárulásával.
Értelmében azonban az Art. 80 LC RF, abban az esetben, ha a munkavállaló a lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusokat. tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
De a legegyszerűbb - ez beteg két hétig. Különösen azért, mert ma már a legtöbb időt hurutos.
Város Ismeretlen
Munkajog akkor van szükség, hogy értesíti a munkáltatót 2 hétig, hogy mit feküdt le a saját, egy nyilatkozatot, amely alá kell írnia, és dátummal a nyilvántartásban. Ezen túlmenően, a munkaszerződés lehet szüntetni bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést (ha a kapcsolat rossz, akkor a munkáltató azonnal aláírja a nyilatkozatot a megadott szám a kimutatás).
Mozhete.Soglasno 80. cikk TC Hungary Abban az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatot lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint meghatározott esetekben a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles megszüntetni Trudeau második szerződést a megadott határidőn belül a nyilatkozat a munkavállaló.
Az Ön esetében, akkor adja meg az okot „mozgásban”
Tisztázni kell a kliens
Így lehet a munkáltató igazolását kérheti, hogy tényleg mozog?
Így lehet a munkáltató igazolását kérheti, hogy tényleg mozog?
Will, véleményem szerint ez: jön a P-lu, és azt mondják peereezzhaete. A munkáltató nem ad neked - mondjuk, például a „nem hiszem”. Az akciók? Elmész a Munkaügyi Felügyelőség. és ők is úgy gondolták - nos, nekünk igazolást a lépés, és mi fogja büntetni a munkáltató
A törvény nem kötelezi a bizonyítás.
Tisztázni kell a kliens
A törvény nem kötelezi a bizonyítás.
Köszönöm Lubov! De ebben az esetben bárki meghatározhatja egy nyilatkozatában az oka „mozog egy új lakóhely” és minden! Ez nem az, aki nem tud dolgozni, 2 hétig elvileg így kiderül?
Elmész a Munkaügyi Felügyelőség. és ők is úgy gondolták - nos, nekünk igazolást a lépés, és mi fogja büntetni a munkáltató
És mi lehet tekinteni, mint bizonyítékot, mert én is csak megvenni a jegyet a vonat, de lehet stoppal eljutni oda?
Város Ismeretlen
Jogállamiság, dolgoznak ki arra szolgál, hogy megvédje a munkáltatói jogokat, egy időben, hogy a sebességváltó által végzett az elbocsátott munkavállalók feladatait egy másik személynek, a veszteségek elkerülésére a vállalkozás, amely ő vezeti. A csökkent mértékű 80. cikke az Mt., valamilyen módon, hogy rontja a helyzetet - a feladata, hogy utasítsa el az időben, a munkavállaló mondta. A megjelenése ennek a vám legyen a megjelenése a körülmények - a lehetetlen a munka folytatásának adott munkavállaló különböző okok miatt. Ezért azt a jogot, hogy meghatározott Ezen okok - kérni tőled bizonyítékot.
Tisztázni kell a kliens
Ebben az esetben lehet, ha a bizonyíték?