Elbocsátás miatt áthelyezés másik város a tartózkodási hely megváltoztatása, hogyan kell írni
Elbocsátás miatt áthelyezés másik város
Néha az életben vannak előre nem látható körülmények, beleértve kapcsán a változás a munkavállaló lakóhelye, ami arra készteti, hogy lemond egy adott szervezet.
A harmadik bekezdés 77. cikk TC megerősítette, hogy a munkaszerződés lehet törölni tetszés alkalmazottja.
80. cikk ismerteti a csínját-bínját, és aktiválási szabályokat kapcsolatban a lépés egy új lakóhely.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a ayavlenii alkalmazottja.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Ha mozgatás nem az egyén, hanem az egész társaság vagy külön szerkezeti egység, a munkavállaló joga, hogy megtagadja egy kényszerű változás a munkahelyi és hagyjuk volt.
Ebben az esetben azt is meg kell szem előtt 77. cikke az Mt., hanem oka a felmondás az üzleti kapcsolat kell használni kilencedik pont.
A törlés iránti kérelmét a munkaügyi megállapodás
Általános szabály, hogy mielőtt búcsút örökre a munkáltató és költözni egy másik területen, akkor értesítenie kell minket előre. A bejelentés céljából a vágy, a fej a munkavállaló, hogy elhagyja a munkahelyén, egy különleges dokumentum, amely az úgynevezett - „nyilatkozat”, és ez az oka az elbocsátás meg kell határozni - a tartózkodási hely megváltoztatása.
Annak érdekében, hogy megfelelően be a kérelmet az elbocsátás kapcsán a lépés, meg kell adnia a következő információkat:
- tájékoztatás a munkáltató és a munkavállaló. A jobb felső sarokban, az első varázslat vezetője, intézmény neve, nevének majd adja meg a beosztását a munkavállaló, és alatta van a névre utóneve és apai.
- A fő szöveg a nyilatkozatot. Ebben a részben meg kell nyújtsanak be kérelmet az elbocsátás, hivatkozva a harmadik része a 77. cikk az Mt. és írjon a várható indulás időpontja, amelynek elő kell fordulnia legkorábban két héttel írásban a dokumentumot.
És ha a lépés a rokkantság miatt a kívánt alkalmazást hozzáadni az információt, hogy a munkaviszony megszűnése miatt a kényszerű változás a lakóhely és nem a munkaképesség.
Továbbá ne felejtsük el, hogy írjon, hogy a csatolt dokumentumok igazolták egy ilyen lépés.
Ha a felügyelő jóváhagyja az ellátás egy természetes személy, akkor meg kell tenni a jelet - „Nem bánom”, és alatta, hogy írja meg a bejegyzést, jel, a kezdőbetűi, névre és a dátumot.
Ami a nyilatkozatot tartalmazó kérelmet az elbocsátás kapcsán a tartózkodási hely megváltoztatása, van egy szigorú formában, azt javasoljuk, hogy fontolja meg egy konkrét példát a fő része a dokumentumnak.
Minden dokumentumot, amely bizonyítja a körülményeket kell csatolni. "
Kidolgozása törésnél a munkaszerződés miatt előfordul, hogy az áthelyezés
hogy az elbocsátás nélkül lehetséges dolgoznak ki kapcsán a lépés, hogy egy másik városban? A fő tényező annak meghatározásában, hogy szükséges-e, hogy dolgozzanak ki az elbocsátás kapcsán a változás lakóhely, ez az oka a lépés. Ha az egyén csak úgy dönt, hogy egy másik városban vagy országban, anélkül, hogy ezt bármilyen súlyos érvek, ebben az esetben természetesen meg kell dolgozni.
Mivel a törlését kötött munkaszerződés a személyes kezdeményezésére a munkavállaló, akkor kövesse az utasításokat, amelyek az első bekezdésben a 80. cikk, amelyre már beszéltünk korábban, akkor kell alkalmazni a 14 nappal a tervezett indulás időpontja.
Ez az a két hét alatt, és az a célja az őrizetbe vételnek, és csak ebben az esetben lehet az elbocsátás kapcsán a lépés, hogy az új lakóhely.
Azonban a mozgás néha elég egy érvényes indok, nincs szükség egy kéthetes kidolgozása. Elbocsátás, ha új város munka nélkül is lehetséges az ilyen esetekben:
- átirányítani feleség / férj, hogy utasítsa el a természetes személy, egy új munkahely, amelynek székhelye egy másik területen;
- Sürgősen meg kell mozgatni romlása miatt az egészségügyi és kezelést igényel területén a más területeken;
- kölcsönös döntés vezetői és dolgozói, hogy megszünteti a munkaszerződés azonnal
- jelenléte a munkavállaló betegszabadság, amely jelenleg érvényes több mint két hétig, megszámoltuk a bejelentés napjától lemondása kapcsán a lépés;
- megsértése munkaügyi szabályozás a részét a fejét.
Referencia. Annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elbocsátás kérelem nélkül fogva tartás, továbbá a hivatkozásokat a 77. cikk, szükséges meghatározni az okát a mozgásban, és csatolja egy dokumentum, amely a bizonyíték.
A dokumentumok listája, hogy erősítse meg a lépés
Ebben az esetben, ha az egyén megtöri a munkaviszony, azzal érvelve, hogy a lépés miatt érvényes indok, a felügyelő meg kell követelnie, hogy bizonyos iratokat.
Ügyeljen arra, hogy adj magadnak egy útlevél, amely információkat tartalmaz a nyilatkozat a korábbi ingatlan, vagy annak másolatát, valamint mindenféle kiegészítő kapcsolódó dokumentumok az oka a tartózkodási hely megváltoztatása.
Ez lehet egy orvosi igazolást, orvosi igazolást egy fénymásolatot a munka könyv / házastársa, azzal a megjegyzéssel, hogy megváltoztassák a munkahelyen, valamint néhány egyéb dokumentumokat.
Fellépése a menedzser szükséges megtörni az üzleti kapcsolat
Miután megkapta a nyilatkozatot a fejét a munkavállaló igénylő Sever üzleti kapcsolatok kapcsán a lépés, akkor köteles, hogy folytassa a regisztrációs összes szükséges dokumentumot erre a célra.
Végkielégítés folyamat zajlik több lépcsőben:
A vonal, ahol kijelző információt szünet munkakapcsolatok kell utalni a 77. cikk és megjegyezte, hogy ő pont, amely megfelel az adott helyzetben.
A számítás a munkavállaló miatt a tartózkodási hely megváltoztatása
Minden természetes személy, a felmondás az üzleti szerződést a fej kapcsolatban a mozgás, számíthatnak a következő készpénzes fizetések:
Így annak érdekében, hogy menjen egy másik városban, és elhagyják a munkahelyen, egyszerűen értesíti a munkáltatót a megfelelő alkalmazást, és ezen felül, hogy bizonyos dokumentumokat.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!