Elbocsátás miatt a lépés nélkül működő alkalmazás
Az életben néha vannak olyan helyzetek, amikor sürgős szükség van valahol mozogni. Mi kínált egy új munkát, hagyott örökül, közeli hozzátartozója (házastárs, gyermek) van egy jó hely, egy másik városban. És különben is nehézségek nagyon mozog, van egy másik -, hogyan kell lemondani a dolgát. Tény, hogy ez egy egyszerű folyamat, úgy sok időt és jogilag végrehajtott viszonylag könnyen.
Elbocsátás kapcsolatban az akciót - mit mond a törvény?
Elbocsátás kapcsolatban az akciót - jogos eljárás, amely szabályozza a Munka Törvénykönyve. Elmondása szerint ez felel meg az elbocsátás a saját, ami azt jelenti, gyakorló akár két hétig (Art. 80 LC RF). Ebben az esetben egy közönséges átutalás - nem ok az elbocsátásra. Ennek ellenére, nem lenne jó ok arra, hogy csökkentse az elbocsátás eljárást.
Elbocsátás alatt mozog
Egy kicsit a szolgálati idő. Azon a tényen alapul, hogy a lépés - egy jó ok, illetve ha a munkát követő 30 napon belül, a szolgálati idő nem lehet megszakítani. Ha veszel egy hosszú út egy másik városba, akkor ez az idő is csatolni kell a 30 napot.
elbocsátás eljárás lépésről lépésre:
- Globálisan, az eljárás nem különbözik a szokásos elbocsátás saját:
- Először is, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatója, és levelet írni;
- Aztán, ha ez lehetséges, van egy dolgoznak ki;
- Töltse ki a bypass lista (csak egyes növények);
- Megismerése érdekében. A legfontosabb dolog, hogy ellenőrizze - az oka az elbocsátás és a dátumot. Eseteket kivéve az elbocsátás kapcsán változást férje szolgálati hely, nem lesz „lőttek (a) a saját”;
- Vedd fel a karrierjét;
- Get fiókot.
Ez egy rövid utasítást. Most közelebbről megnézi egyes szakaszok.
Először is szükségünk van az összes szabályt, hogy írjon egy levelet. A minta nem, így rendezni, hogy szabad formában. Ezen kívül, hogy írjon egy kérelmet, akkor is be kell regisztrálni. Meg lehet csinálni, mint a titkár és a személyzeti osztály, attól függően, hogy a szervezet. Register nyilatkozat szükséges a kényelem a munkavállaló és munkáltatója. Az első lesz a hiteles dokumentum, és tudni, hogy a kifejezés, mielőtt visszavonul a munkából már folyamatban van, és a második könnyebb lesz eligazodni az időben, amelyre meg kell találni egy új alkalmazott.
Nevez ki a vezérigazgató. Leggyakrabban ez két hétig (amíg lehet). Előfordul, hogy a munkáltató utasítsa nélkül is működik.
Itt megtudhatja, hogyan tesztelését az elbocsátás saját akaratukból?
bypass lista
Néha alkalmazottak távozási érdemben kiürülését. Ez a dokumentum azért van szükség, hogy biztosítsák, hogy a munkavállaló átment az összes alapján szerzett jelentés dolgok átadta a feladatait egy másik, és így tovább. Szintén a kényelmet és a bizalom a két fél.
Munka végzés végezzük három fázisban - a kiadvány, regisztráció, ismerős. A alkalmazottja látja őt csak a harmadik szakaszban. Ha a munkavállaló beleegyezik utasítására - meg kell aláírni és a dátum az alján. De, ha valamilyen oknál fogva nem hajlandó megtenni, hogy végre a cselekmény jelenlétében három másik, szintén az aláírás. Meghibásodás esetén a még be kell írni az oka.
Első munkaerő
A munkáltató biztosítja a munkavállaló munka eredménye az utolsó napon a bányászati. Ezzel nem lehet probléma, mivel az elutasítás esetén a részét a munkáltató, a bíróság egyszerűen kötelezik rá, hogy visszatérjen, és amellett, hogy töltse fel s \ n minden nap késedelem.
végső elszámolás
A legkellemesebb eljárást. A munkavállaló a fizetés összegét, valamint a különböző ellátások és bármilyen kompenzációt.
Hogyan kell benyújtaniuk
Mint korábban említettük, a pályázatot szabad formában. Azonban egyszerű szabályok regisztrációs hivatalos dokumentumokat kell figyelembe venni:
- Jobb tetején a kupakot mindig írva. Ennek tartalmaznia kell a vállalat nevét, akinek írásbeli nyilatkozatot (hely és név), valamint kitől - családi és kezdőbetűi a munkavállaló;
- Ezt követően, a fő szöveg van írva a közepén. Ez tartalmaz egy kérelmet az elbocsátás és az ok;
- Végül az aláírás kerül a jobb és a bal időpontjától az írás.
Hogyan készítsünk egy bejegyzést a munka könyv
Mint már említettük, az elbocsátás kapcsán a lépés megegyezik az elbocsátás saját. Éppen ezért a bejegyzés a munkafüzet lesz a következő „lőttek (a) saját \ kezdeményezésére a munkavállaló.”
Az egyetlen eset, amikor a szükségességét, hogy azokat az okokat - az elbocsátás kapcsán átadása katonai férje. Ebben az esetben a kártérítésre a munkaerő, meg kell adnod az oka elbocsátás teljesen. Kapok „lőttek (a) saját miatt az átadás a férje.”
Elbocsátás nélkül működő kapcsolatban az akciót - vajon lehetséges-e?
A legfontosabb kérdés, ami egyrészt meg a munkáltatók és a munkavállaló által - ha mozog, a munkavállaló ki kell dolgozni, hogy a törvény előírt két hét? Miután az összes, a mint a munkavállaló nem csak értesíteni két héten belül a vágy, hogy nyugdíjba, hanem az alkalmazás működjön ebben az időben.
80. cikk Az Mt. nem ad konkrét útmutatást elbocsátás esetén kapcsán a mozgásban. Mindazonáltal olyan információt tartalmaz, hogy a munkavállaló nem tud dolgozni két hétig „miatt képtelenek, hogy továbbra is működik.” by TK úgy véli, beiskolázás és a nyugdíj, miközben a postscript „más esetekben.”
Szerint a szakemberek, akik voltak ítéleteiket más eszközökkel, menjen egy másik területre felel meg a képtelenség, hogy folytassa a munkát. De ugyanakkor, a dolgozó meggyőzni a munkáltatója a folytatása nem lehetséges a foglalkoztatás.
Jogilag nincs dokumentum, amely megmondja, ha a munkavállaló nem teljesíti a két hét, vagy egyszerűen visszaél pozícióját. De annak ellenére, hogy a dokumentáció hiánya, a munkáltató is, hogy saját döntéseket arról, hogy a munkavállaló elvégzésére pályafutását két hét lesz. Ez szükségessé teszi a lépés, hogy tisztázzák az időzítés és egyéb részletek, amelyek akadályozhatják a munkát.
Munkavállaló, amelyet a munkáltató nem volt hajlandó, hogy utasítsa napján a kérelem benyújtásának, akkor bírósághoz fordulhat, hogy megvédjék jogaikat. A legtöbb munkáltató szívesebben mennek, hogy megfeleljen a munkavállalók, annak érdekében, hogy elkerüljék kiadások peres és az eljárás.
Ennek megfelelően, arra lehet következtetni, hogy hagyja napján a kérelem benyújtásának jogilag lehetséges. Akkor csak meg kell adni a munkáltatónak indokolja, hogy lehetetlen a kidolgozása. Szintén hasznos, hogy neki minden dokumentumot (pl jegyek), amelyek megerősítik ezeket a szavakat.
Abban az esetben, konfliktusok, akkor mindig a kapcsolatot az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség.
Jellemzők tüzelt helyén férje életét
Rend a Honvédelmi Minisztérium №265 szabályozza a kérdést elbocsátás a nők miatt az átadás tisztek férjek. Az ok ugyanaz - az elbocsátás a saját, de ugyanakkor, a munkafüzet, jegyzet fent említett „lemondásra kapcsolatban az átadás-katona férje.”
Ilyen esetekben tegye a visszatérítés összege az átlagkereset két hónap. Ehhez a munkáltató köteles figyelembe eredménykimutatásról. A többi eljárás meglehetősen eltér a fent.