Elbocsátás különösen egyedülálló anyák
Meghatározása speciális munkavállalói státusz
- halt meg;
- Úgy tudja, hol lakik;
- megfosztották jogok apasági;
- távoltartja magát elismerése a gyermek számára;
- Ez hordozza büntetőjogi börtönben;
- Ez egy pszichiátriai kórházban;
- elismert nem képes.
Így bármilyen okból, hogy a gyermek apja nem tudja teljesíteni a szülői kötelességét, a nő azt találtuk, hogy egy egyedülálló anya, és további garanciákat ellen törvénytelen elbocsátás.
Védelme alatt 261. cikk
Oltalma alatt jelen cikkben anyaként, akik munkaszerződés alapján, valamint azokat, amelyek állami vagy önkormányzati szolgáltatás. Nem lehet csak úgy utasítsa egyszülős, részmunkaidő vagy feltételezni, vezetői pozíciókban.
Körülmények lehetővé teszik utasítsa anya egyedül
Elbocsátás kötött önkéntes vágy a legtöbb munkavállaló, vagy olyan helyzetben, amikor közötti vállalatvezetés és a személyi anya, egy magányos, fél megállapodott abban, hogy felmondja a munkaviszonyt.
És valóban, és a másik esetben, az elbocsátás zajlik a szokásos módon: írásbeli lemondását, kézjegyével a fejét, a fizetési meghagyás kibocsátása. Humán Erőforrás Osztály előkészíti a dokumentumokat és számviteli elvárja, hogy bocsássák el egy nő a fizetési fizetést az utolsó üzleti időszak és a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.
Jellemzők egyedülálló anya elbocsátás a vezető pozíciók
Abban az elbocsátás kezdeményezésére egy nő, aki nevel gyermeket apa nélkül, és ugyanakkor van egy vezető pozícióját, a társaság jogosult, hogy a kereslet nőtt legfeljebb 1 hónapos munka előtt megszüntetésének napján a munkaszerződés.
Példa # 1. Az elbocsátás a főkönyvelő
Fontos, hogy nem lehet felmondani a munkaszerződés egy egyedülálló anya, kimondta vezető pozíciókat kezdeményezésére annak hozzájárulása nélkül a tulajdonos a vállalkozás.
Elbocsátás egyedülálló anyák beleegyezése nélkül
Számos körülmény, függetlenül a státusza egyedülálló anya, hagyja, hogy a munkavállaló szabadságot beleegyezése nélkül:
- A vállalat felszámolására, ha a kivételek nem tette bárki számára;
- A végén ideiglenes munkaszerződés;
- Egységes súlyos vagy rendszeres megsértése munkafegyelem;
- A kényeztetést vagy romlása ITC;
- Erkölcstelen viselkedés a munkahelyen;
- Közzététele titkok: az állami, kereskedelmi,
- Kirívó megsértése biztonsági szabályok a munkahelyen;
- Előadás a hamis okmányok;
- Súlyos megsértése irányadó a munkavállaló legalább 1 alkalommal végző feladat ellátásában.
Megsértése esetén a fegyelem és a belső munkaügyi szabályok, amelyeket a törvény az elbocsátás a jövőben ne legyenek viták a törvényességet, a munkáltató teljes mértékben meg kell felelniük a sorrendben állítja gondatlan munkás.
Jellemzők égetés dolgozók
81. cikk, 5. bekezdés, Magyarország TC lehetővé teszi, hogy részben még egy dolgozó egyedülálló anya, ha ő már többször megsértette a feladataik munkahelyi feladatok vagy munkafegyelem.
Nem kell a csapdába, és kiadni az elbocsátás a szabályokat, akkor végre kell hajtania számos intézkedést sorrendben, mielőtt utasítsa fegyelmezi a jogsértő alkalmazottja, amely egy egyedülálló anya.
A lépések sorrendje a elbocsátása ez a cikk bizonyította az alábbi táblázatban.
mi a teendő megsértése esetén
Az elbocsátás jóvá kell hagynia választott testülete a szakszervezet
Fontos, hogy ha egy szülő számára a fegyelmi vétség elutasította megkérdezése nélkül az unió, akkor vissza kell állítani.
Jellemzők elbocsátás 77. cikke
8. § E cikk lehetővé teszi az elbocsátás a dolgozó egyedülálló anya esetén orvosi jelentés egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy folytassa végezni a működési funkcióit.
Tovább körülmény munkaviszony megszűnése válhat 7. pontja ugyanazon cikk esetében otkazarabotnitsy emelése egyedül az ő gyermeke, amikor a változó körülmények a megállapodás a drámai változások, a technológiai vagy szervezeti jellemzők folytatja a munkát az új körülmények esetén a megőrzése a munkavégzéshez.
Mindkét esetben utasítsa robotoló lehetséges, ha minden lehetséges változatát a másik helyre, a cég már kimerítette, vagy azok nem léteznek.
Fontos, hogy a vita esetén a felmondás alapján a hetedik pontjaként a munkáltató köteles biztosítani a tudományos alapot, hogy a változás a termelési szerkezet a vállalat munkaerő funkciók munkás-anya nem változott.
Válaszok aktuális kérdéseire
Kérdés 1. számú tanár-nő egyedülálló anya állapotát választották, hogy megtámadja a bejegyzést a lejárati megkötése 2 éves szerződést, hogy kirúgták. Pozíció személyzeti megmaradt, de az új választás utáni került sor. Lehet az elbocsátott száma a visszahelyezés?
Nem, ez nem lehet. Ebben a helyzetben nem jár haszonnal.
Kérdés száma 2 Egy egyedülálló anya nyújtott egy levelet a lemondását, és 10 nappal később visszavonta. A munkáltató kirúgta egyébként, mint a hely, mint egy új alkalmazott átviteli meghívást kaptak. hogy az intézkedések a fejét a törvényes?
Igen, jogos, ha egy munkavállaló, aki meghívást kapott transzfer másik társaság, kilép a legújabb korábbi munkahelyek, mint 1 hónap kezdete előtt a munka az új helyen.
Számú kérdés 3. Lehetséges, hogy utasítsa el a szülő dolgozik külső részmunkaidős, ha van egy másik jelölt a feladatra, mind a fő oldalon.
Nem, akkor sem, ha ez egy olyan kezdeményezés rabotodatelyai ha a szerződés időtartama vele még nem járt le.
Kérdés száma 4. Egyedülálló anya férjhez. A férje nem fogadja el a lányát. Tud kap elbocsátott?
Igen, ez lehetséges. Mivel feleségül, hogy elvesztette korábbi állapotát, és megszűnt a magányos.
Kérdés száma 5. A nő férje, amelynek 14 éves gyermek fogyatékossága eltűnését jelentették. Lehetséges, hogy csökkentse azt?
Nem lehetetlen. Tekintettel a fenti körülmények között, egyenértékű egy egyedülálló anya jelenlétében segítséget a rendőrség.