Elbocsátás bizalom elvesztése -, hogyan kell alkalmazni ezt a cikket munkáltató
A főnök különböző oka az elbocsátás. Leépítés, a teljes megszüntetése a vállalat, a munkavállaló elutasító hozzáállását a feladatait, a sok hiányzás és lassúság - felmentési okot sok.
De van egy másik nagyon jó oka, ami miatt a munkavállaló lehet megfosztani a munka. Elbocsátás a tétel „bizalomvesztés” jelentősen rontja a hírnevét és a munkavállaló munka eredménye, és megállítani a további álláskereséshez. Nézzük meg, hogy ez a jelenség, mely esetekben lehet utasítani ezt a cikket.
Mi az a „bizalomvesztés”?
Szerint a vonatkozó cikket kikötött az Mt. a munkáltató joga, hogy megfossza a munkavállaló azon az alapon, „bizalomvesztés” mikor készült egy hibás kapcsolódó tevékenységek az alapok és a tulajdon cégek. A hagyományos, nem üzleti kapcsolat bizalom az emberek alkotják a személyes tapasztalat, és a rendelkezésre álló információk róla. Amikor a bizalomvesztés mindig csak nem kommunikál egy adott személyt.
Az üzleti világban ez az egész sokkal bonyolultabb: a főnök itt, először kell egy nagyon világos és meggyőző oka a annak érdekében, hogy képes a tűz egy személy emiatt. Másodszor, létre kell hoznia egy logikai kapcsolat az intézkedések a munkavállaló és a bizalomvesztés, hogy néha nagyon nehéz.
Gyakran a hatóságok, mert a tudatlanság a vonatkozó jogszabályok próbál utasítsa a munkavállaló ezt a cikket, ami azt eredményezi, hogy a cég, hogy menjen át sok kísérletek. Az alábbiakban jelezzük, az alkalmazottak lehet utasítani szerint ez a törvény.
Ki lehet utasítani?
Ugyanez vonatkozik a vezetők, őrök, kereskedők, felügyelete mellett és felelősségére amely a cég tulajdonát képezi. Ugyanakkor, a könyvelő nem lehet megfosztani a munka „a bizalomvesztés”, hiszen a számítások végrehajtására csak papíron, de a közvetlen érintkezés nincs pénz.
Ha a szerződés munkavállaló egy másik helyzetben, de átmenetileg helyettesíti a felelős alkalmazott hibázik, és ebben az esetben nem lehet probléma az elbocsátás. Hatóságoknak kell bizonyítani, hogy az elkövetett hiba, „specifikusan”, és nem azért, mert a hatáskör hiánya ezen a területen.
Proof bűntudat dolgozói
Meg kell jegyezni, hogy a bűnös cselekvés végezhetjük csak egyszer, és csak ez a hiba lehet rúgva. A jogszabályok szerint, a legfontosabb nem a méret, hanem az a tény, a kár. Kiderült, hogy a feje a cég lesz, hogy végezzen alapos vizsgálatot, és hogy lehet teljesen biztos a hiba alkalmazottja, mielőtt az elbocsátás „a bizalomvesztés.” Ellenkező esetben, akkor valószínűleg át kell esniük a kísérletek, amelyek során nehéz lenne bizonyítani az ügyet.
Az, hogy az elbocsátás
Minden, amit tudni kell a rend változásának alapítói LLC olvas, ha megy a link.
A felmondás esetén a jelen cikk alapján a munkáltatónak nem kell várni két hetet megállapított: tud utasítsa alkalmazottja az adott napon.
Mi a munkavállaló egy ilyen helyzetben?
Ha a munkavállaló arról, hogy nem követett el hibát, akkor is bizonyítani ártatlanságát, és mentse a munkaterületre. Először is, azt javasoljuk, hogy ne írja alá a papírokat, javasolt a felettesei, és próbálja meg tisztázni a helyzetet. A legjobb ebben a helyzetben -, hogy konzultáljon egy tapasztalt ügyvéd, és próbálja vele, hogy megtudja.
Ha igazán lehet hibáztatni - jobb, ha a „beteg”, majd lemondani. A törvény szerint a munkavállaló nem lőttek, ha betegszabadságon van. Ez nem rontja a munka könyv és tartani jó hírnevét találni más munkát. Ha teljesen ártatlan, akkor készülj fel egy hosszú pereskedés.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!