Elbocsátás az óvoda, ha nem felel meg a helyzet
Képesítések értékelését a munkavállaló, ami az alapja az elbocsátás az óvoda
Összhangban n. 31 Resolution of Plenum Sun tartozik № 2 pedrabotnika elbocsátás igénypont OED. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország lesz jogszerű, amennyiben az eltérés a munkavállaló helyzetét, illetve a feladataik ellátásához elégtelensége miatt minősítési eredményei is megerősítik a tanúsítási megfelelően elvégzett normáknak munkaügyi jogszabályok.
Így abban az esetben, be nem tartása a minősítési az említett helyzetben elbocsátás az óvoda csak akkor megengedett, az eredményeket értékelő lefolytatott, a törvénnyel összhangban.
Így cikkelye szerint. 192 TC Magyarország megtagadta, hogy végre hivatalos feladatai, beleértve a tanúsítvány, akkor kényszeríthetnek a fegyelmi (megjegyzések, megrovás, elbocsátás) az óvoda irányítását.
Elbocsátása óvoda esetében a munkavállaló elismerés alkalmatlan irodai
Tegyük pedagógiai dolgozók telt el a hitelesítési eljárás a törvény által előírt, de a minősítő Bizottság határozatot hozott annak be nem tartása helyzetbe. Ebben az esetben, a fej óvodai oktatási szervezet szerint n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary joga felmondani a munkaszerződés, illetve, abban az esetben elbocsátás kezelés praktikus az ilyen pedrabotnika ismételt igazolást vagy kiegészítő képzésben.
Elbocsátás az óvoda által elismert eredményeit tanúsító nem a megfelelő helyzetben, egy jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.
Az viszont, pedrabotnik, úgy véli, a döntés igazoló bizottság jogellenes, fellebbezést nyújthat be a hajót, az alkalmazandó munkaügyi törvényeket. Szerint h. 1 evőkanál. 392 TC Hungary OED tiszt a jogot, hogy a bíróság három hónapon belül a kézhezvételétől információt a döntést igazoló jutalék.
Adminisztratív személyzet OED is figyelembe kell venni, hogy a döntést igazoló bizottság nem tartása pedrabotnika a bejegyzést hiányát jelzi az óvoda a megfelelő feltételeket a szakmai minőség a munkavállaló, beleértve a A bizonytalanság jelenti szükséges a hivatali feladatok ellátásával teljes mértékben.
Tilalmak és korlátozások elbocsátás az óvodában, mert nem egy bejegyzést
Bizonyos esetekben a munkavállaló nem lőttek, mert nem egy bejegyzést. Így szerint h. 1 evőkanál. 261 TC Magyarország nem engedélyezett megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által a várandós munkavállaló, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet. Ezért, még ha a vizsgabizottság dönt az eltérés női tanár helyzetét, és van egy igazolást az állam a terhesség alatt, akkor nem lehet utasítani. Sem lehet tüzelt n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF:
- nők, akik gyermeket nevelnek aluli három év;
- egyedülálló szülők fogyatékos gyermek év alatti, illetve 18 éven aluli gyermeket a 14 éves életkor;
- szülők (más törvényes képviselője, a gyermek), az egyedüli családfenntartók a fogyatékos gyermek aluli 18 éves vagy egyedüli családfenntartók gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaügyi kapcsolatok.
Az ilyen korlátozások vannak beállítva h. 4 evőkanál. 261 TC RF. Figyelembe a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló az óvodában, akkor is figyelembe kell venni a rendelkezések 23. § állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2. számú .:
- képviselői pedrabotnikov részt kollektív tárgyalásban, a referencia-időszak nem lehet utasítani a kezdeményezést a OED fej hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra, hogy képviselje, kivéve azokat az eseteket megszűnése munkaszerződés a bizottság a bűncselekmény, amelyre összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények feltéve, elbocsátás (3. rész 39 LC RF ..);
- részt megoldásában a kollektív munkaügyi vita a munkavállalók képviselői és azok társulásai rendezése során a kollektív munkaügyi vita nem lehet utasítani előzetes hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra a szervezetben (Art. 2, Art. 405 LC RF) képviselete.
Ha ezek a követelmények megsértése esetén a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a munkahelyen, és a fejét a OED kell fizetni neki az átlagkereset alatt kénytelen hiánya, összhangban Art. 394 TC RF.
Jellemzők elbocsátás óvodától szakszervezeti tagok
Figyelembe a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló az óvodától miatt az eltérés helyzetben, a fejét a OED meg kell felelnie a követelményeknek h. 2 evőkanál. 82. Az Mt., amelynek értelmében az elbocsátás szakszervezeti tagok figyelembevételével történik, indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezetek szerint Art. 373 TC RF.
Az értékelési, amelynek eredményei lehet tüzelt pedrabotnika a mismatch helyzetben, szerint a h. 3 evőkanál. 82 TC Hungary a tanúsító Bizottságot kötelezni kell, hogy tartalmazza a képviselő a szakszervezet.
Fontos megérteni, hogy a megfelelő h. 4 evőkanál. 82 TC Magyarország óvoda működik egy másik eljárást szakszervezeti szerv részt vesz a munkavállalók helyzete elbocsátás kezdeményezésére, a fej, vagy ha ezt a kollektív szerződés. Ez azt jelenti, hogy az oktatási intézmény nem lehet beállítani eljárást a vélemény a szakszervezeti szerv, például az eljárás beleegyezett azokat a döntéseket hozni. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy megfeleljenek a hatályos jogszabályok a fejét az oktatási szervezet ebben a kérdésben kell vezérelnie szereplő magyarázatok határozata Plenum a Legfelsőbb Magyarország szám 2. Különösen, 24. o. E dokumentum kimondja, hogy azokban az esetekben, amikor a szakszervezeti képviselők vesznek részt az eljárásban pedrabotnikov elbocsátás kötelező, a feje a OED bizonyítaniuk kell, hogy:
- tagjai között a tanúsító Bizottság úgy dönt, hogy az elbocsátás, mert a mismatch helyzetben, legalább egy megválasztott képviselő szakszervezeti szerv;
- abban az esetben pozitív döntés az elbocsátás szakszervezeti tag pedrabotnika dokumentumok megerősítik a döntést meg kell adni a szakszervezeti szerv;
- ha a szakszervezeti képviselők nem értettek egyet azzal a döntéssel, hogy utasítsa el a munkavállaló, a fejét a OED tartott további konzultációkat az unió;
- megszűnésekor a munkaszerződés volt megfigyelhető egy hónap, ami számít a kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény a szakszervezet.
Az elbocsátás az óvoda követelmény abban az esetben alkalmazotti pozícióból mismatch
Amikor elutasította a munkavállaló egy óvoda esetén a be nem tartása egy bejegyzést meg kell felelnie a követelményeknek által megállapított munkajogi szabályozás megszűnését a munkaszerződés. Különösen egy ilyen elbocsátás megengedett, ha nincs lehetőségét, hogy a munkavállaló a megfelelő beosztást képzettségi szintje, az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor a fejét a OED köteles nyújtani a munkavállaló minden rendelkezésre álló munkahelyek neki a területen, vagy más területen, ha ki van kötve, a kollektív szerződés.
Ha a fej az oktatási szervezet figyelmen kívül hagyja ezt a követelményt a törvény, az elbocsátás kapcsán közötti diszkrepancia ő helyzete nem törvényes. Így a javaslat írásos pedrabotniku más rendelkezésre álló munka (melléklet) egy kötelező érvényű dokumentum, amely megköveteli a munkáltató jogszerűségének bizonyítása elbocsátását óvodától n. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Meg kell adnia a nevét, a javasolt üzenete, a méret arányok (fizetések), a határidő a döntések elfogadását a javasolt alkalmazotti álláshelyek és egyéb szükséges feltételeket. Az oktatási intézmény nem lehet alkalmas betöltésére.
Ezt a tényt (amit meg kell erősíteni személyzet) pedrabotnik alapján kell közölni a festés. Lemondás esetén a vizsgálat szükséges ahhoz, hogy egy jogi aktus.
Beleegyezésüket vagy egyet nem értés áthelyezés másik állandó munkát, vagy az elutasítás ilyen átruházás a munkavállaló kell kifejezni írásban azzal, hogy megfelelő jelet az ajánlatot a munkáltató vagy írásbeli nyilatkozatot. Ha pedrabotnik hajlandó erre, ezt a tényt is meg kell határozni a törvényben. A jövőben megfelelően végrehajtani dokumentumokat lehet bizonyítéka a jogszerűségét tevékenységét a munkáltató, ha a elbocsátott dolgozók a bíróságokon keresztül fognak követelni visszaállítását. Fontos megjegyezni, hogy a határidő a bejelentés a közelgő elbocsátás a munkavállaló, és felajánlotta neki más munkát, valamint a jogszabály nem bevezetéséhez szükséges a munkavállaló megoldásokat. Ezeket a kérdéseket kezelni belátása szerint a munkáltató, bár azt feltételezzük, hogy a feltételek ésszerűnek kell lennie.
Oszlopsorrend „Ok (a dokumentum száma, dátum)” tartalmaznia kell a döntés részleteit igazoló bizottság nem tartása alkalmazotti pozícióból miatt hiányos képzettségük, a munkáltató javaslatát, hogy a munkavállaló egy másik állandó munkát, a rend az oktatási szervezet, alapján kiállított tanúsítványt, és egyéb dokumentumok, kapcsolatos elbocsátás.
Azon a napon, a munkaviszony megszűnését szerződés OED vezetője ő köteles a munkavállaló munka eredménye, írásos kérelem - okmányok hitelesített másolata, a munkával kapcsolatos. Belátható, hogy a szétválasztás után egy munkás igénypont óvoda. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary végkielégítés munkaügyi törvények nem állnak rendelkezésre, de alapján órát. 4 evőkanál. 178 TC Magyarország akkor lehet telepíteni a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
Olvassa el a következő kérdés a „Directory a fej óvodai”