Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló
A leggyakoribb eset az elbocsátás saját kezdeményezésére. Azonban nem szokatlan, ha a munkáltatóknak meg kell, hogy utasítsa el a munkavállaló. És ez még nem elég a „szép” okok miatt. Hogyan gondoskodik az elbocsátás? Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést a törvény megsértése nélkül?
A döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló, illetve a szervezet alkalmazottai lehet vezető több okból is. Az első és valószínűleg gyakori -, hogy csökkentse a vállalat költségeit. Különösen ez a gyakorlat igen elterjedt volt a válság idején. Worker után a „intim” beszélgetés a felettesei írt egy nyilatkozatot a saját és két hét múlva kerül a kezébe a munka könyv.
Hivatkozás: Ha a vállalat vezetése úgy döntött, hogy tűz munkavállaló, az okok az ő elbocsátása kell jogszerű, azaz megfelelnek az alkalmazandó jogszabályok. Lehetőség van három feltétellel:
- elbocsátás alapon biztosítja az Mt. és megfelelnek a valós helyzetet;
- sorrendben elbocsátás megfigyelt, és megfelel kifejezetten előírt a bázis;
- munkaszerződés megszűnik.
Emlékezzünk, hogy a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató által meghatározott esetekben a 81. cikk az Mt., nevezetesen:
- felszámolása vagy megszüntetése az SP;
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, SP;
- következetlenségek alkalmazotti pozíció vagy munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
- módosítsa az ingatlan tulajdonosának (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
- ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- Egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok:
- iskolakerülés, azaz a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint abban az esetben, a munkából való távolmaradás elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift) ;
- megjelenése a munkahelyeken állapotban alkoholos, narkotikus vagy egyéb mérgező anyagok;
- közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és a többi), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
- teljesítését a munkahelyi lopás a más tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, létrehozott egy érvényes bírósági ítélet vagy hatósági;
- megsértése munkavédelmi követelmények (a Bizottság által meghatározott Munkahelyi Biztonsági), amely súlyos következményekkel jár - például egy munkahelyi baleset vagy baleset - vagy tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
- elkövetni kötelességszegés kezelése monetáris vagy áru értékeket, ami tovább vezetett a bizalomvesztés a részét a munkáltatónak;
- pontozási munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
- önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (vagy helyettesének vagy főkönyvelő) eredményezte sérti a vagyonbiztonságot, a használat vagy egyéb kárt a tulajdon, a szervezet;
- Egyetlen súlyos megsértése a vezető vagy a képviselők feladataik;
- benyújtása a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
- más esetekben által létrehozott munkaszerződés vagy a jogszabály az Orosz Föderáció.
Elkezdek egy beszélgetést „Tsvetaeva Nastya”:
Annak érdekében, hogy „Andrew” eljött:
Megvitatni csatlakozott „Olga”.
A másik probléma jött a fórum „lenyelni”:
„Swallow” „A szervezet bérelt olyan munkavállaló, akinek álláspontja jár le. Azonban később kiderült, hogy a munkavállaló fennálló elítélésből kicsinyes lopás. Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló a bizalomvesztés a részét a munkáltató? "
„Olga” „Ha aláírásával munkaszerződés, a munkavállaló megkapta a hamis információkat, azaz egy igazolást a hiánya a bűnügyi nyilvántartásban, akkor el kell utasítani bekezdése szerint 11 81. cikkének az Mt., ez egy ábrázolása a hamis okmányok a következtetést a munkaszerződést.”
„Lenyelni”, „Nem, a következtetést a munkaszerződés a munkavállaló már nem nyújt e tanúsítványokat.”
A következtetés a munkaszerződés, aki elmegy dolgozni, a munkáltató bemutatja igazolás megléte (hiánya) meggyőződés, illetve az a tény, büntetőeljárás vagy megszüntetni a büntetőeljárás a mentő okok, melyek által a szövetségi végrehajtó hatalom. Ez a rendelkezés tartalmazza a 65. cikkben az Mt.. A e rendelkezés értelmében meg kell adni, hogy a munkaadónak a jogot, hogy a munkavállaló a munkát bemutató igazolást büntetlen előéletű. Ez különösen igaz abban az esetben, ha az építési beruházás kivitelezéséhez, az, ami lehetővé teszi a munkavállaló, sem meggyőződés, hogy szükséges.
„Andrew” „Mondd, Fellow elkövetni ami a bizalomvesztés vele?”
„Lenyelni”, „Nem, én nem követtem el.”
„Andrew” „Ebben az esetben a felmondás a munkavállaló alapján bizalomvesztés vele kapcsolatban a felfedezés egy meggyőződés (megkötését követően a munkaszerződés) indokolatlannak tűnik. Mivel a munkaszerződést meg lehet szüntetni kötelezettségszegési eseteit alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékeket. És ezek a lépések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató. "
„Tsvetaeva Nastya” „Nagyon köszönöm a válaszokat.”
Összefoglalva, azt látjuk, hogy az elbocsátás a munkavállaló azon az alapon, „bizalomvesztés” vagy „benyújtása hamis dokumentumok” törvénytelen lenne, mert, ha a munkavállaló nem tájékoztatja a munkaadót a jelenléte a meggyőződés, hogy ez nem egy tény benyújtásának a hamis okmányok a foglalkoztatás.
új belépő „Anastasia” lépett be a fórum:
„Anastasia” „És a cégünk alkalmazottja követte el a műveleteket elvesztéséhez vezetett a hitelesség. Milyen dokumentumokat kell kérni az ő elbocsátása? "
Elsősegély „Andrew” eljött:
„Andrew” „Igen, mint a rendes felmondás. Valamennyi iratot. "
"Olga", „Andrei jogokat. A dokumentumok listáját kell összeállítani a megszűnése a munkaszerződés, mint általában, a szabvány. Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
Egy személyes kártyát az alapvonaltól történő megszűnése a munkaszerződés (elbocsátás) meg kell határoznia az oka a feküdt le alkalmazottak, továbbá a kötelező feltüntetése a tételt, és a cikk a Munka Törvénykönyve. Például a „elkövetése kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló áru értékét, aminek következtében a bizalomvesztés a részét a munkáltató, 7. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.”
Megosztott probléma „Daria”:
„Daria” „Hogyan kell helyesen tüzet egy alkalmazottja, nem teljesítette a próbaidő?”
„Andrew” „Mesélj neki közvetlenül, és hagyd, hogy levelet nyilatkozatot saját akaratából.”
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel-e a kapott munkát (Art. 70 LC RF). Azaz, a munkáltató azt akarja, hogy felmérje a tudás és a szakmai készségek alkalmazottak és hátha lehet ezt a munkát. Ebben az esetben a munkáltató köteles megfogalmazni milyen tulajdonságokkal kell a munkavállaló a munkát. Először is meg kell határozni a munkaszerződést.
„Olga”, „A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót három nappal a tervezett elbocsátás. Ebben az esetben meg kell adnia az okokat, amelyek a munkavállaló nem ismerik át a teszten. A munkaszerződés megszűnik anélkül, hogy figyelembe veszi az a szakszervezeti szerv és megfizetése nélkül dolgozói végkielégítések. "
„Jan”, „a dolgozók, akik nem mentek át a próbaidő nem lehet utasítani az ünnepek alatt, átmeneti fogyatékosság. Ha egy nő lőtt a próbaidő alatt, a lány terhes lett, akkor nem tűz rá. "
„Olga” „Ahogy kell dokumentumokkal igazolja, hogy a munkavállaló nem alkalmas arra, hogy a beosztás. Általános szabály, hogy a munkavállaló észrevételeit szóban, és ha a jövőben vezetés úgy dönt, hogy egy alkalmazott nem teljesítette a próbaidő, hogy utasítsa el a jogi indokok alapján nehéz. A munkavállaló kérheti a bíróságtól, amely valószínűleg dönteni az ő javára. És szükség lesz helyreállítani a munkavállaló a munkahelyen, valamint köteles az átlagkereset alatt a munka alól, vagy kártérítést. Annak elkerülése érdekében, a fenti tételek Azt javasoljuk, hogy rögzíti az összes olyan esetben, amikor a munkavállaló nem tudja betartani a határidőt, vagy nem felelnek meg megfelelően. Ez lehet feljegyzések vagy egyéb dokumentumok, amelyek igazolják, hogy a munkavállaló nem végzi a dolgát. "
„Daria” „Köszönöm a részletes választ.”
D. Senatorova, a vezető szakértője HR
Gyakorlati Accountant enciklopédia