Elbocsátás a munkából - hogyan hagyja munka nélkül 2019
Hogyan lépjen ki a munkát?
Hogy pontosan rendezni az elbocsátás eljárás? Meg kell ismernie bizonyos szabályok, amikor dolgozott ki.
Elbocsátás több típusa van:
- Kívánsága szerint a munkavállaló miatt nézeteltérések a munkáltató vagy a helyettesítés új bejegyzést;
- Felszámolása miatt a cég, amely alkalmaz egy adott személy vagy csökkentsék az alapvető állam.
Miután a szándékos cselekmény, hogy lemond a poszt a munkavállaló köteles értesíteni a hatóságokat, az arcát a cég igazgatója. Ez akkor fordul elő leggyakrabban írásban szerint a létrehozott minta alkalmazás. Azonban, talán egy szóbeli figyelmeztetés, ahol megadja az időzítés adatbányászati alkalmazottja. Annak érdekében, hogy megkerüljék az elbocsátás eljárást bejegyzés lehetséges, hogy megakadályozza a főnökök 3 naptári napon belül. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ez csak akkor lehetséges, amikor elhaladnak pártfogó. Ez egy külön kérdés a jogi dokumentum és a bányászat.
Hogyan lépjen ki a munkát önkéntesen
Hagyhatok munka nélkül próbaidőre - nagyon gyakori kérés a hálózatban. Határozottan, a folyosón a kezdeti szakaszában a munkahelyen, a törvény előírja, hogy a közvetlen elbocsátás a munkavállaló, ha olyan döntést hozott. Cikke szerint a szám 75, a munkavállaló jogosult gyakorolni csak 3 naptári napon belül, de ez a szabály nem kötelező, és ez lehet megoldani, hogy tájékoztatása után a rendező.
Egyes esetekben, akkor hagyja munka nélkül két hét
Néha vannak olyan körülmények, amelyek dolgozza ki a kívánt időszakra nem lehetséges. Ez olyan a helyzet, mint:
- Sürgős külföldi utazás a munka vagy családi okok miatt;
- Nyugdíjas szerinti nyugdíjkorhatár;
- A szülési szabadság;
- Amikor kötelességszegést a munkavállaló és a munkáltató;
- Terhes lány;
- gyermek betegsége.
- Ha a munkavállaló nem tud tárgyalni a főnök lehet tervezni egy különleges tárgyalóteremben, ahol teljesen le súlyosan megsérti a részét a rendező.
Elbocsátás nélkül működő családi okok miatt
- Hirtelen halál vagy betegség közeli hozzátartozó;
- A betegség a munkavállaló;
- Így a döntést, hogy elhagyja a rendeletben, a romló állapota a nő vagy a gyermek;
- Hirtelen változás az állandó tartózkodási;
- a gyermek halála.
Ahhoz, hogy végezze el ezt az eljárást kell tennie:
- Alkalmazza az igazgató;
- Beszéljétek egyes esetben a munkáltató.
Ha szükséges, hogy a munkavállaló elhagyja az országot, és hagyja nem működik, ha szerződés alapján esedékes, és a törvény. Ugyanakkor, abban az esetben a kész vízum a munkáltató köteles legyen a munkavállaló anélkül, hogy a hét vagy nap dolgoznak ki a munkafolyamat. Tudok lemondani, és azt állítják, azonnali bérfizetés nyaralás a baba? Bosses hajlamosak előleget, majd a fő része a fizetés három napig tart, a fő dokumentum, amely hordozza a riasztási funkció.
Hogyan hagyja munka nélkül az ünnepek alatt
Lehet egy nyugdíjas nyugdíjba munka nélkül 2 hét
Megoldható a kivonulás a cég anélkül, hogy a hetek és napok, és azonnal megkapja a fizetést, ha van a nyugdíjkorhatár? Érvényes oka a nyaralás alatti gyermekkel a szerződés és a megfelelő, sok, és ha a munkáltató nem kíván elengedni alkalmazottja nélkül ez a határidő a kérelmet, összhangban a bírósági végzést. A nyugdíjas jogosult tájékoztatni a hatóságok kérésére, félreérthetetlenül a munka nem létezik.
Az elbocsátás a Mt.
Ha figyelembe vesszük a Munka Törvénykönyve a dokumentum kötelező értékek közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló szabadságra a gyermek. ez biztos, hogy azt mondják, hogy a bérmunkás ellátást végzik néhány szabályt:
- Mivel a megfelelő check papírokat;
- Saját kérésére és közötti megállapodás a 2 fél.
A mintát felmondó levél
Ismerkedjen meg a megfelelő végrehajtását dokumentumokat az esetlegesen alacsonyabb.
Általános szabály, hogy a jobb felső sarokban a cég regisztrálja a nevét az és nevében az igazgató. Ezt követi a fő része, amelyben az oka hagyva a poszt adni. Ez kötelező előírt szöveg papíron A 4. Elutasította talán kibocsátása nélkül folyamatot.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.