Elbocsátás a felszámolás a szervezet
Elbocsátás a felszámolás a szervezet. Akár dolgozók vannak kitéve az azonnali elbocsátást? Hogyan tovább a munkát, amíg a tényleges felszámolása a szervezet. Amikor szükség van, hogy utasítsa el a munkavállalók a felszámolás a szervezet?
Az ezekre a kérdésekre akkor kifejezetten felelős docens Munkajogi, Moszkvai Állami Egyetemen. MV Egyetem. Th. n. Elena Yurevna Zabramnaya.
- bírósági döntés a befejezése csődeljárás az alapja lépő Egységes nyilvántartást az adós felszámolását. De a csődeljárás nem vezethet a felszámolás a szervezet (például, ha bekerülnek egy egyezség a hitelezőkkel, vagy hagyjuk, hogy elmozdulás a színpadra a külső irányítás). Ha ebben a tekintetben, azt úgy kell tekinteni jogszerű elbocsátás a munkavállalók azon az alapon, cop. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF?
Az első dolog, amit észre: a felszámolás a jogi személy lehet tenni a különböző okok miatt, és ezért változik az eljárásban. A felszámolást a szervezet elismeréseként fizetésképtelen (csődbe), csak az egyik lehetséges megoldás.
Eljárás elismerése fizetésképtelen (csődbe) és annak eltörlése állandó csődtörvény.
§ szerint. 124. Csődtörvény választott bíróság azon döntését, hogy állapítsa meg az adós csődbe jár csődeljárás megindításának, amelynek az üzemeltetője legfeljebb 6 hónapig. Azonban a kifejezés csődeljárás meghosszabbítható személy kérelmére az ügyben érintett, de nem több, mint 6 hónap.
Az Art. 127 A Csődtörvény a választott bíróság azon döntését, hogy állapítsa meg az adós csődbe és nyitás csődeljárásban a bíróság jóváhagyja a vagyonfelügyelő. Ez a személy napjától annak jóváhagyását megelőzően a felmondás napján a csőd (vagy akár békés rendezése vagy elbocsátás csődbiztos) gyakorolja a hatáskörét az adós és egyéb irányítási szervek, valamint a tulajdonos az ingatlan az adós - az egységes vállalati módon és feltételekkel törvény által létrehozott (Art. 129. a csődtörvény). Ezért a vagyonfelügyelő jogosult utasítsa el a dolgozók a szervezet a feltételek által meghatározott munkaügyi jogszabályok, köztük a rendőr. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Sőt, a törvény a csődeljárásról megállapította, hogy a vagyonfelügyelő köteles tájékoztatni a dolgozók a szervezet a közelgő elbocsátás egy hónapon belül attól az időponttól a csődeljárás (Sec. 2, Art. 129. a csődtörvény). Ezen kívül, a cikk szerint. 143. Csődtörvény vagyonfelügyelő köteles legalább háromhavonta, hacsak másként hitelezők által meghatározott találkozó, hogy nyújtsanak be jelentést tesznek tevékenységükről szóló tájékoztatást, beleértve az alkalmazottak száma, akik továbbra is dolgozni során csődeljárás, valamint a több elbocsátott dolgozók.
Azonban a felszámolása a jogi személy csak akkor lehet, miután a vagyonfelügyelő benyújtja jelentését az választottbíróság eredményéről a csődeljárás. Vegye figyelembe, hogy a felülvizsgálatot követően a jelentés, a bíróság tehet az alábbi fogalmakat:
- megszűnésekor a csődeljárás (abban az esetben a végrehajtás adós szervezet hitelezői igények szerint 125. cikk a csődtörvény.);
- a befejezése a csődeljárás (Art. 149. a csődtörvény).
Abban, hogy az első a fenti definíciók a bíróság azon döntését, hogy állapítsa meg az adós csődbe nem terheli tovább a teljesítmény, azaz a szervezet által kötelezett visszatér a normális működéshez. Ha a bíróság határozatot hoz, a befejezése csődeljárás, a vagyonfelügyelő köteles öt napon belül a kézhezvételt követően, hogy benyújtja azt a felelős hatóság nyilvántartási jogi személyek. Alapján ez a meghatározás, legkésőbb öt nappal a benyújtás után, az adott hatóság teszi a rekord az adós felszámolását. Iimenno múlva jogi személy minősül felszámolják.
Amint látható, ez az eljárás nem mindig elismert szervezet csődbe és nyitás csődeljárás végén felszámolás a szervezet. Nagyon is lehetséges, hogy a pozitív eredmények a csődeljárás, a bíróság a döntést elbocsátás a csődeljárás. VTAK helyzet elbocsátása munkavállalók cop. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország megsérti a munkaügyi jogszabályok és elutasította az ügyet bíróság visszaállítását. Végtére is, a felszámolás, azaz a kizárás jogi személyek az állami nyilvántartásban megszüntetésének indokait aláírás a munkavállaló. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. A felszámolás a jelen esetben nem történt meg, az egység továbbra is létezik. Akkor milyen alapon elbocsátották a dolgozók?
Arra a következtetésre jutottunk, hogy ha egy ilyen eredmény befejezése csődeljárás, mint a felszámolása, a szervezet nem egyértelmű (van némi esély, hogy „újraélesztés” a szervezet), majd elbocsátás a rendőr. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország ne legyen. Úgy tűnik, hogy egy ilyen helyzetben, hogy jobb másképpen cselekedni: a munkavállalók elbocsátását cop. 2 órán át keverjük. 1 evőkanál. 81 TC RF, azaz számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek. A kötet a készpénzes fizetések ugyanaz, és az alapon az e bekezdés alkalmazásának (amikor a teljesítményét a munkavállaló a munka már nem szükséges a kapcsolatban a közelgő felszámolása a szervezet) is.
Csak az a fontos, hogy a csökkentés a valós és a többi munkavállaló nem vették cserélni az elbocsátott munkavállaló. Így minden esetben meg kell vizsgálni, hogyan és miért csődbe szervezet. Merülhetnek fel olyan helyzetben, amikor a termelés a csődeljárás által kezdeményezett hitelezők követelményeket, amelyek az elfogadásával kapcsolatban az alapítók a döntést, hogy felszámolja a szervezet. Ilyen körülmények között a „sors”, a szervezet nyilvánvaló - megszüntetése. Ezért a munkaviszony megszűnése előtt szerződéseket a választottbíróság általi meghatározását a befejezése a csődeljárás nem eredményezi a jogainak megsértése a dolgozók és visszahelyezés.
- Az elbocsátás kapcsán a felszámolás a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ez magában foglalja, hogy a szabály az, hogy a munkáltató köteles megadni a pontos dátumot az elbocsátás? Mi van, ha a munkáltató nem tudja a pontos dátumot? Veszi észre ténylegesen, például az év?
- Az Art. 180 TC Hungary munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet legkésőbb két hónappal az elbocsátás. És figyelmeztetéseket rövidebb határidők az egyes alkalmazottak. Különösen egy ideiglenes alkalmazott (azaz köt munkaszerződést legfeljebb két hónapig) küld értesítést legkésőbb 3 naptári napon (292. cikkét LC RF.) Szezonális - legkésőbb 7 naptári nap (st.296 TC orosz Föderáció).
Mint látható, az Mt. meghatározza a minimális időtartamot az ilyen figyelmeztetéseket. A gyakorlatban, ha nincs szükség, hogy utasítsa el az összes munkavállaló egyszerre, égetés végzik több szakaszban (a szervezeti egységek, üzletek, és így tovább. N.). A törvény nem írja elő a munkáltató határozza meg a pontos dátumot a munkavállaló elbocsátás. Azaz, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátás előre, hogy ez utóbbi lehet felkészülni rá, meg egy új munkát, mint lehetséges. Ebben az esetben a felmondás történhet, és három és négy hónapon belül a munkavállaló írásbeli figyelmeztetést. Minden attól függ, az adott helyzetben. Végtére is, még ha ismét visszatér a csődeljárás, akkor, mint már említettük, ez utóbbi 12 hónapban (Sec. 2, Art. 124 a csődtörvény). És ez hatással lesz a feltételeket felszámolása a szervezet és a felmondás napján a munkaszerződés a munkavállaló.
Ezért a munkáltató köteles tartani, hogy ésszerű minden egyes esetben a maximális felmondási idő.
- Az elbocsátás kapcsán a felszámolás a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ez magában foglalja, hogy a szabály az, hogy a munkáltató köteles megadni a pontos dátumot az elbocsátás? Mi van, ha a munkáltató nem tudja a pontos dátumot? Veszi észre ténylegesen, például az év?
- Az Art. 180 TC Hungary munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet legkésőbb két hónappal az elbocsátás. És figyelmeztetéseket rövidebb határidők az egyes alkalmazottak. Különösen egy ideiglenes alkalmazott (azaz köt munkaszerződést legfeljebb két hónapig) küld értesítést legkésőbb 3 naptári napon (292. cikkét LC RF.) Szezonális - legkésőbb 7 naptári nap (st.296 TC orosz Föderáció).
Mint látható, az Mt. meghatározza a minimális időtartamot az ilyen figyelmeztetéseket. A gyakorlatban, ha nincs szükség, hogy utasítsa el az összes munkavállaló egyszerre, égetés végzik több szakaszban (a szervezeti egységek, üzletek, és így tovább. N.). A törvény nem írja elő a munkáltató határozza meg a pontos dátumot a munkavállaló elbocsátás. Azaz, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátás előre, hogy ez utóbbi lehet felkészülni rá, meg egy új munkát, mint lehetséges. Ebben az esetben a felmondás történhet, és három és négy hónapon belül a munkavállaló írásbeli figyelmeztetést. Minden attól függ, az adott helyzetben. Végtére is, még ha ismét visszatér a csődeljárás, akkor, mint már említettük, ez utóbbi 12 hónapban (Sec. 2, Art. 124 a csődtörvény). És ez hatással lesz a feltételeket felszámolása a szervezet és a felmondás napján a munkaszerződés a munkavállaló.
Ezért a munkáltató köteles tartani, hogy ésszerű minden egyes esetben a maximális felmondási idő.
Hogyan kell kezelni a bejelentést, ha a szervezet felszámolása a bíróság különböző bűncselekmények (Btk. 2. Art. 61. a Polgári Törvénykönyv)? A munkáltató nem lesz képes teljesíteni a két hónapos időszakban. Ha ilyen esetben joga van, hogy kezd elbocsátás?
- Az Art. 180 TC Hungary munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet legkésőbb két hónappal az elbocsátás. És figyelmeztetéseket rövidebb határidők az egyes alkalmazottak. Különösen egy ideiglenes alkalmazott (azaz köt munkaszerződést legfeljebb két hónapig) küld értesítést legkésőbb 3 naptári napon (292. cikkét LC RF.) Szezonális - legkésőbb 7 naptári nap (st.296 TC orosz Föderáció).
Ha a szervezet felszámolás önként, az azt jelenti, hogy az eliminációs végzi a döntés az alapítók (résztvevők), vagy meghatalmazott szerv (pl részvényesek közgyűlése vagy a közgyűlés a korlátolt felelősségű társaság) (Sec. 2, Art. 61. Csődtörvény) .
Együtt a döntés felszámolásáról szóló alapítók (résztvevők) a szervezet vagy egy megfelelő szervet kell képeznie felszámolási bizottság. Ez feltételezi, hogy minden hatáskörét a szervezet vezetését, beleértve a hatalom, hogy utasítsa el a munkavállalók. Azt is meghatározta az eljárás szempontjából felszámolás.
Meg kell jegyezni, hogy lejárta után a kérelmet a hitelezői igények, a felszámolási Bizottság elkészíti időközi felszámolási mérleget, és elkészülte után települések hitelezők - felszámolási egyensúlyt. Ez a dokumentum, valamint a kérelem felszámolására és a dokumentum, amely igazolja díjfizetés nyújtott be a regisztráció szervezet, amely hozzájárul az egységes nyilvántartást felszámolása a szervezet. Ettől kezdve a szervezet a likvidálni.
Ebben a helyzetben az elbocsátás a munkavállalók Alcikkelynek. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary lehetséges, hogy egy bejegyzést a állami nyilvántartás felszámoláskor a szervezet - megalakulása után a felszámolási bizottság és a készítmény a végső felszámolás mérleg. Végtére is, az eredmény egy eldöntött eljárás - felszámolás elkerülhetetlen. Ekkorra a szervezetet kell rendezni a hitelezőkkel, köztük a dolgozók fizetését.
Ezért a gyakorlatban a két hónapos előrejelző időszakban gyakran kezdődik, amikor a felszámolási döntésről, és megalakult a felszámolás jutalék. Annak befejezését követően, a felszámolás Bizottság elutasítja a munkavállalók, miközben azokat a szükséges számításokat a bérek és a végkielégítést.