Az eljárást az elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a szervezet portál kis- és közepes méretű
Összhangban para. 1, 81. cikke az Mt., a felszámolás a szervezet (tevékenység megszüntetése az egyéni vállalkozó) az okok megszüntetése.
§ szerint. 180 TC RF, a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet alkalmazottai figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Ebben az esetben a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Az eljárást az elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a szervezet a következő:
Az eljárás az elbocsátás a munkavállalók a felszámolás a szervezet:
- Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
- értesítés az alkalmazottak
- Kiadása az elbocsátás megrendelések
- A számítás és fizetési munka előnyei
- Hozzátéve, hogy a munkaügyi nyilvántartások elbocsátás bejegyzések
Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
Amikor döntünk a felszámolás a szervezet kapcsolódó kis- és közepes méretű vállalkozások, valamint a munkaviszony megszűnése szerződések a vállalat alkalmazottai, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni kell erről a tényről a foglalkoztatási szolgálatok, amikor végre:
- felszámolása a vállalkozás bármely szervezeti-jogi formában foglalkoztató 15 vagy több ember;
- leépítés vagy állami alkalmazottak összege:
50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- elbocsátása alkalmazottak az összeg 1 százaléka az alkalmazottak összlétszáma kapcsolatban a felszámolás a gazdálkodó vagy leépítés 30 naptári napon belül a régióban az alkalmazottak összlétszáma kevesebb, mint 5000. ember.
Közölt információk nem később, mint két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
Felszámolás esetén a jogi személy (valamint a tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) elutasította abszolút minden alkalmazottak, beleértve azokat is, akik a betegszabadság és szabadság (6., Art. 81 LC RF).
A közelgő megszűnése munkaszerződések és az alkalmazottak figyelmeztetett személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal megelőzően elbocsátás (Art. 180. LC RF). Azoknak a munkavállalóknak, akik beléptek a munkaszerződések legfeljebb két hónap, a felmondási idő legalább három naptári napon (Art. 292 LC RF). Az viszont, foglalkozó személyek idénymunka figyelmeztetjük nem kevesebb, mint hét naptári napon (Art. 296 az LC RF).
bejelentési űrlap jogilag nem engedélyezett, így a cég a jogot, hogy kifejlessze saját. Példa cm. Az A függelékben)
Esetleg előtti megszüntetése a munkaszerződés. Ehhez a munkáltatónak meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és fizet további kártérítés összegének ő átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt hirdetmény (Art. 180. LC RF).
Kérésére a munkavállalók az elbocsátás lehet egyéb jogi indokok alapján. Például, összefüggésben az átadás egy másik szervezetnek (p. 5, Art. 77 LC RF) önkéntesen (p. 3, v. 77 és v. 80 LC RF) vagy kölcsönös megállapodás (n. 1, v. 77 és v . 78 LC RF). Ebben az esetben a munkáltató képes lesz megmenteni a végkielégítés kapcsolódó felszámolása a cég.
Minta törvény munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést, és látni a karjában. Függelék
Fizetési elbocsátás bér
Amikor elutasította a munkavállaló kapcsolatban a felszámolás a társadalom azt kellene fizetni a béreket a tényleges munkaidőnek, a kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés kapcsolatban a felszámolás a szervezet.
Végkielégítés kapcsolatban a felszámolás a cég áll, a következő kifizetések (tétel 178 és 318 a Munka Törvénykönyve ..):
- havi átlagkereset;
- menteni az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a végkielégítés offset). A dolgozók elbocsátották a vállalat található, a távoli északon és hasonló területeken, ez az időszak 3 hónap;
- menteni az átlagos havi fizetés a harmadik hónapban napjától elbocsátás. A dolgozók elbocsátották a vállalat található, a távoli északon és hasonló területeken, ez az időszak 6 hónap. Ez a kifizetés a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság.
Annak érdekében, hogy a támogatás a harmadik hónapban napjától elbocsátás, a munkavállalónak kell alkalmazni két héten belül napjától elbocsátás a területi osztálya foglalkoztatás a közigazgatási megye Center. A megadott határidőig a dolgozók szervezetei Far North egy hónap.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkavállaló, a nap az ő elbocsátása. Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működik (pl beteg), a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott igények kiszámítása (Rend. 140 LC RF).
Elbocsátás és bejegyzés a munkafüzet
Töltsd munka könyv Minta cm. függelék
Elbocsátás alkalmazottak felszámolásával kapcsolatban biznesa_Prilozhenie (letöltés dokumentum)