Együttható ötvözi az orvosok
A legtöbb esetben, amikor a kezelőorvos helyett néha amely csak néhány órát. Egy ilyen kis hosszúságú munkaidő miatt komoly munkát az orvosi személyzet, valamint a legmagasabb szintű felelősség.
Ez a grafikon segítségével tökéletesen egyesíti a többszörös feladatokat, amelyek gyakran előfordul a gyakorlatban. Gyakran az orvos végezheti a feladatait egy ág bármely orvosi irányba.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a meglévő jogszabályok meghatározott bizonyos korlátokat egyidejű végrehajtása több orvos feladatait.
Kontempláció jog
A törvény meghatároz két alaptípusa munkahely:
- belső - amikor a munkavállaló veszi további feladatokat, együttműködik az ugyanazon munkáltatónál - vagyis az ugyanazon szervezet vagy egészségügyi intézményben;
- külső - a munkavállaló a munkáját végzi, a különböző szervezetek, teljesen más munkaadók.
Tekintettel az egészségügyi személyzet részmunkaidős fogják szabályozni nem csak a normák az Mt., hanem a további előírásokat. Ezek közé tartozik - kormányrendelet №813, amely szabályozza a maximális munkaidőre tisztiorvos, valamint a Munkaügyi Minisztérium rendelete №41, vonatkozó kiegészítő szabályok kombinálásával üzenete az egészségügyi tisztviselők.
A fenti dokumentumok is be van állítva, és bizonyos típusú tevékenység, amely tevékenység nem tekinthető részmunkaidőben:
- A munkával kapcsolatos műszaki szakértelem vagy a pénzügyi kimutatások készítése. Ezek a tevékenységek általában megszerzésére irányuló a végeredményt, és gyakran egyetlen. Ezért nem ismeri fel a pályára.
- Tanácsadói szolgáltatások nyújtása doktori. Az ilyen tevékenységeket nem lehet feltétel nélkül elismert munkaügyi, ami azt jelenti, hogy ezzel is nem nevezhető feketemunka.
- Bizonyos túlóra, időről időre elvégzett orvosi személyzet. Általános szabály, hogy az ilyen tevékenységet végeznek, kizárólag a felek megállapodása, és nem állandó. Következésképpen, az időszakos adó, valamint más típusú túlóra nem tekinthető a belső pályára.
Jellemzői az alkalmazás együttható
Ez az úgynevezett koefficiens ötvözi különleges intézkedés, amelynek fő feladata az, hogy meghatározza a jelenlegi állapotában a töltési fok egy adott egészségügyi intézmény. Ez a szám nagyon fontos, mert ezen keresztül lehetőség van megítélni az általános helyzet az állam, valamint számos más funkciók teljesítményének szakmai feladatokat az alkalmazottak.
Ezen kívül azt is számítani:
- a jelenlegi foglalkoztatási szint a teljes személyzet;
- hogy ez az intézmény hiánya alkalmazottak;
- milyen intézkedéseket kell tenni, hogy a felelős személy, annak érdekében, hogy a helyzet normalizálása, amennyire csak lehetséges hamarosan.
Egyes számítások szerint a faktor lehet előállítani tekintetében egyaránt a dolgozó állami és tekintetében egy adott osztály vagy egyéb szerkezeti egységet.
A végeredmény segít abban, hogy a legpontosabb következtetéseket az aktuális állapotát az emberi erőforrás menedzsment. Ha a kapott szám kevesebb, mint 1,4, az azt jelenti, hogy az általános szintje egyesíti a szervezet elég nagy, de minden a normál tartományon belül, és nincs külön teendője.
Ha a kapott szám magasabb, mint a szám 1,5 - kell vonni a megfelelő következtetéseket nem egészen normális kapcsolatos helyzet ötvözi munkahely a szervezet.
Általános szabály, hogy ez a mutató kísérő és kiegészítő funkciók, mint például:
- túlterhelésének személyzet, nagyobb arányban késleltetett mentesítés feladatai, stb.;
- alacsony bérek létre a szervezet, amely nem ad dolgozók kényelmes környezetben az élet;
- csökkenést az általános minőségi munkavégzés feladatait.
Abban az esetben nem kielégítő tényező felelős személy köteles haladéktalanul a megfelelő tájékoztatást a számítások eredményei a fej, ami azonnal el kell gondolkodni a megfelelő intézkedéseket, hogy pótolja azokat a hiányosságokat.
Egyéb árnyalatok és sajátosságok
Feketemunka gyógyászatban számos fontos jellemzőket, melyek a következők:
- Törvényes joga, hogy folytassa a belső és külső feketemunka. Mivel a jelenlegi gyakorlat, a belső feketemunka sokkal elterjedtebb, mint a külső. Sok kórházban az orvos végez több feladatait ugyanazon szervezeten belül.
- Ha az orvos látja el szakmai tevékenységét megfelelően időtartamának csökkentése, bizonyos korlátozások vezettek ellene. Például tilos, hogy részt vegyen néhány esemény, különösen azok, amelyek telepített speciális higiéniai követelményeknek.
- Szigorú korlátozások tekintetében is alkalmazni kell a maximális munkaórák száma az orvosi személyzet. Ez nem haladhatja meg pontosan a fele a teljes napi vagy havi bontásban.
De sok intézmény orvosok „feldolgozzuk” az összes megállapított normát. Általános szabály, hogy ennek az oka a következő:
- kis mennyiségű szakmai feladatokat;
- birtokában több típusú képesítés;
- hiányzik az új készségek, ami szükségessé teszi, hogy kiegészítse a feladatait állandó személyzet;
- alacsony bérek, ami „egy fillért sem” dolgozók;
- hiányában az érvényes szabványoknak, hogy korlátozza a kombinációs üzenetét.
Ez határozza meg, hogy a jelenlegi állapot létszámára, valamint egyéb információkkal, ott van szerelve a számláló áramkör együttható.
Azt is meg kell emlékezni, és hogy túl magas szinten ötvözi közvetlenül mondott a létezését bizonyos problémákat az állam, amelyet meg kell oldani a megfelelő intézkedések elfogadását és hatékony megoldásokat.
A nagy mértékű stressz mindig veszélyes, de különösen egy olyan fontos terület, mint az orvosi szolgáltatásokat. Rendszeres orvosok felelős az élet és egészség a saját betegeknél.
Példák által végzett számítások
Annak érdekében, hogy hajtsák végre a szükséges aktuális együttható kiszámításához, így a következő információkat:
- (A) a pontos álláshelyek számát a szervezet a jóváhagyott személyzet;
- (B) a hatósági alkalmazottak száma az intézményben.
Ebben az esetben a forma fog kinézni:
Vegyünk egy konkrét példát:
- Az egészségügyi intézmény állások száma összhangban létszám még 91 egységet.
- Száma ténylegesen vállalkozók - 73.
- Mi kiszámítja a megfelelő arányban - 91/73 = 1,2. A kapott mutató belül létrehozott norma, jelezve, hogy az optimális arány kombinálásának a létesítmény.
Azonban, ha számolunk a „szűk” paramétereket, például osztály vagy szerkezeti egység, bizonyos esetekben meghaladó együtthatók kapunk. Ebben a helyzetben a vezető a szervezet figyelembe kell venni, hogy csökkenjen az ötvözi az egyes egységek az állam.
Ha szükséges számításokat végez az egyik a személyzet a szervezet, például az emberi erőforrás szakember, továbbá hozandó döntések a feje is. De vannak, és helyzetek, amikor az meghaladja a megengedett értéket észlelt végrehajtása során a különböző ellenőrzések által felhatalmazott személyek. Ebben az esetben a fej lehet adni a megfelelő recept, amelyet meg kell jelölni a jövőbeni cselekvés ajánlásokat.
Ezeket az intézkedéseket is meg kell megvalósítását célzó, a szükséges kiigazításokat, és felülvizsgálja a jelenlegi munkateher a személyzet.
Kiszámítása ötvözi a mutató gyakran igen hatékony eszköz monitorozására egyenáram személyzeti helyzet és a személyzet terhelési szint. Elkészítette becsléseket adjon időt beazonosítani a különböző eltérések a lehető leghamarabb fogadja el a legjobb megoldásokat a helyzet orvoslására.
Ha kezeli ezt könnyedén, lehetséges, hogy a helyzet a súlyos negatív következményekkel is eredményezhetnek gondatlanság az orvosi személyzet túl sok fáradtságot és terhelés a szakmai feladatokat.