Együttható ötvözi az orvosok
A személyzet a legtöbb egészségügyi létesítmények által épített váltási programot, amely szerint ideje az orvos néhány órát vesz igénybe. Ez a mód biztosítja a munkavállalók számára a képességét, hogy egyszerre dolgozni egészségügyi ellátás különböző ötvöző több munkahelyet.
Ugyanakkor a jogszabály előírja bizonyos korlátozásokat egyidejű működése orvosok a különböző helyszíneken. Ezek határozzák meg a aránya ötvözi a koncepció és jellemzői a számítás érdemes figyelembe venni részletesebben.
szabályozásban
Részmunkaidő. ahol egy alkalmazott dolgozik különböző pozíciókban a vállalaton belül vagy kívül, egy külön fejezetet a 44. LC RF.
Ez felsorolja az összes olyan jogok, amelyeket az ilyen alkalmazottak: a nyaralás, betegszabadság, az egyenlő bérezés.
Két formája ötvözi is látszanak:
- belső - ha a munkavállaló dolgozott különböző pozíciókban, de ugyanabban intézmény vagy cég;
- külföldi - a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók végzik a különböző munkaadók.
Ez a dokumentum azt is jelzi, hogy mely tevékenységek az egészségügyi dolgozók nem vonatkozik a részmunkaidőben:
Ez a tevékenység végezhető egyetértésben a munkáltató a földre, miközben dolgozik, vagy a nyitvatartási idő alatt a munkavállaló szabadon munkát.
Concept és használati feltételek
ötvözi együttható a paraméter, amely szerint mértékének meghatározására a teljesség az állam.
Ez is segít meghatározni:
- szintjének torlódás már dolgozik személyzet;
- jelenléte vagy hiánya a személyzet hiánya;
- Meghozandó intézkedések a fejét, hogy a helyzet normalizálása (ha szükséges).
A kapott eredmény a végén, lehetővé teszi, hogy értékelje a vállalkozás személyi komponenst. A szokásos mértéke nem haladja meg a 1.4. Abban az esetben, amely egyesíti a szint elég magas, de nem rendkívüli intézkedések megváltoztatni a helyzetet vesz vezetésre van szükség.
Ha a kapott érték index meghaladja a 1,5, az azt jelzi, nem kielégítő helyzet. Ebben az esetben is van, számos negatív következménye van:
- magas kihasználtsági személyzet;
- elégtelen fizetési szint;
- esetleges csökkentésére a munka minősége.
Kézhezvételét követően egy ilyen tényező az a személy, aki elvégzi a számítást (pl személyzeti osztály alkalmazottja) haladéktalanul továbbítja az eredményeket a fejét a vállalat vagy intézmény.
Ez viszont, intézkedéseket kell tennie a helyzet javítására.
Jellemzői az alkalmazást a közegészségügy területén
Az orvosok munkáját kombinálva több jellegzetes tulajdonságait, nevezetesen:
- Lehetőség között működnek a külső és belső ötvözi. Ez azt jelenti, hogy az egyik kórházban, ugyanaz az orvos végezhet több feladatot funkciókat. Ha ez a kombináció a belső leggyakoribb.
- Ha az orvosok dolgoznak rövidebb munkaidő. akkor hagyjuk állítanak ki dolgozni részmunkaidőben, de bizonyos körülmények között. Különösen azokat nem vesz részt a rendezvényeken, amelyek korlátozzák az egészségügyi jellegű.
- Az orvosi készlet üzemidôt kombinációban. Ez nem haladhatja meg a fele a standard munkaidő beállított napi, heti vagy havi (attól függően, hogy milyen nyilvántartásokat kell vezetnie).
Ez utóbbi követelmény vonatkozik minden kórházi személyzet - a junior, és a köztes és a vezető. Az alkalmazottak kötelesek dolgozni követelményekkel összhangban a törvény, függetlenül attól, hogy a képzettségi szint.
A legtöbb egészségügyi létesítmények személyzettel orvosok, akik túlnyomórészt pluralisták.
És sokan még hagyjuk, hogy teljes munkaidőben. Ez annak köszönhető, hogy több okból is:
- egy kis listát a művek, amelyek nem egyidejűleg;
- jelenléte az orvosok többsége több képesítés (gyakran a kapcsolódó tevékenységi ágazatokban);
- akut hiány az egészségügyi dolgozók, különösen a megfelelő szintű végzettség;
- az alacsony szintű állami finanszírozás, ami az igény a munkaadók, hogy mentse az új alkalmazottak;
- hiányában a jogszabályi korlátozás a munkahelyek száma, amelyben egy személy egyidejűleg működhet.
Ezért az, hogy számolni együtthatót annak a ténynek köszönhető, hogy értékelni kell, hogy személyzettel egészségügyi intézményben. Ha a legtöbb pozíciók által elfoglalt ez pluralisták, azt mondja, hogy a meglévő munkatársak sok túlterhelt.
Egy ilyen túlterhelés, viszont nagyon veszélyes, mert az orvos gyakran felelős nem csak az egészségügyi, a beteg, hanem az életéért. Ezért, ha miután a település látható lesz a túlzott munkaterhelés, a vezetők és a HR szakemberek kell, hogy továbbadhatja.
Ez különösen igaz a helyzetek letöltésével képzett szakemberek, illetve orvosok, akik felelősek a legtöbb beteg. A megoldás az lehetne, hogy egy részét átvinni feladataik más alkalmazottak vagy a bérleti számos új munkatársa.
Nem fizet a munkanélküli ellátások az idén? Tudja meg, mi az oka!
Olvassa el az előnyeit jogosultságok és a munkaerő-veterán itt.
Formula és a minta kiszámítása
Viszonyított arányának kiszámításához az tudnia kell az értékét az alábbi mutatókat:
- Az álláshelyek számának részt egy egészségügyi intézményben. Ez magában foglalja az összes pozíció azonosított személyzettel, ahol a munkavállalókat az idő függvényében. Jelöljük ezt az intézkedést A.
- Az alkalmazottak száma a ténylegesen működő (azaz hivatalosan foglalkoztatott magánszemélyek). Ez a mutató címkével fognak B.
Formula koefficiens (k) a következők:
Akkor számításokat végezni alapján az ilyen adatok:
1. A teljes álláshelyek száma a városi poliklinika - 78, többek között:
- 23 előírja a vezető személyzet;
- 25 - az átlagos;
- 30 - fiatal szakemberek.
2. száma ténylegesen dolgozó alkalmazott 60, köztük:
- 15 alkalmazottai vezető orvosi személyzet;
- 23 - a közép;
- 22 - a legfiatalabb.
- Co = 78/60 = 1,3
- Fst = 23/15 = 1,53
- DAC = 25/23 = 1,08
- Km = 30/22 = 1,36
A kapott eredmények arra engednek következtetni, hogy az általános szintje a kórházi személyzet Manning kielégítő. Azonban vezető munkatársai az egészségügyi személyzet is túlterhelt, mivel a kapott együttható számukra meghaladja a 1,5. Ezért a feje hogy felül kell vizsgálni a terhelés az ilyen munkavállalók, vagy hogy a személyzet az új munkavállaló.
Egyes esetekben ajánlásokat újraelosztása felelősségi személyzet befogadására alkalmas az intézmény vezetője, és az ellenőrző szervek.
Így ez a tényező lehet használni nem csak a belső számításokat cég, hanem teljesítményének értékelése az intézmény különböző vizsgálatok.