Egyéni munkakínálati
munkakínálat származik mind az egyes munkavállaló, aki nem tagja a szakszervezetnek, illetve az alkalmazottak tartozó szakszervezet.
Az egyén szintjén, mindenki maga dönti el a probléma a munkaerő-kínálatot alapján a fogyasztói döntések között szabadidős és a fogyasztási javak és szolgáltatások.
Néhány napon belül az emberek keresik az egyensúlyt a két célt, összehasonlítva a határhasznát szabadidős 01:00 A határhasznát le nyerhető jövedelem 1 óra működés. Így, az óránkénti bérráta tömeg lehet tekinteni, mint a lehetőséget költség. Minél magasabbak ezek a költségek, annál nagyobb a bérszint a munkavállaló szeretne kapni.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a bérek növekedése két ellentétes hatás:
1. Mivel a bérek növelésére érintett munkavállaló a munka egy kis időt, mert fizetett jobb. Ezért hozta létre a tendencia, hogy cserélje szabadidős munkát. Ezt a hatást váltja ki helyett lassú növekedés fizetést. Ez a hatás azonban ellenzi a másik hatás - a hatás a szabadidő.
2 lesz drágább A növekvő szabadidő órás munkaidő alkalmazottja, mivel ez kevésbé. Eljön az idő, amikor a munkavállaló nem akarja folytatni kell feláldozni a szabadidő és a magas jövedelem, ezért elfogadható neki, hogy anyagi jólétét szinten a munkavállaló kialakult egy másik igény - most azt akarja, hogy több szabadidő. Ez azt jelenti, hogy további bérnövekedés nem vezet munkakínálat növekedését, hanem éppen ellenkezőleg, annak csökkentésére. SL ellátási görbével. 10.10, van hajtva formában (az ábrán H - a munkaórák száma évente). Ez az ábra a jövedelmi hatás. Működhet egy jelentős bérnövekedést.
Ábra. 10.10. Egyéni munkakínálati görbe