egy igényt a munkáltató fontos pontokat, és tippeket, hogyan kell elkészíteni
Mi a jobb a pert, vagy azt állítják?
Ha orális kezelés nem ad eredményt, és minden kísérlet, hogy békésen oldják meg a problémát konfliktust, a következő lépés, hogy meg kell tennie, mielőtt igénybe a bíróságok vagy a munkaügyi felügyelőség - az írás panaszok a munkáltató.
Gyakran olyan módon, hogy megoldja a problémát, pozitív eredménnyel, mert sem a fej, sem a károsult nem érdekli további perköltségek.
Fontos! A legtöbb esetben a vállalat vezetői nem érdekeltek a további ellenőrzéseket, különösen azok, amelyek a kifizetések a nyugdíjalap. Törvény a törvény nélkül végrehajtók - a legjobb megoldás mindkét fél számára.
Bejelentési követelést a bíróság feltételezi az állami adó fizetése, további ellenőrzéseket a bűnüldöző szervek, bírósági meghallgatások, a dokumentumok tanulmányozása a cég, beleértve a számviteli. Amellett, hogy a monetáris költségek - az egész folyamat igényel sok időt és az idegeket, ezért ha lehet elkerülni, akkor kell használni.
Jellemzői a követelés, hogy a munkáltató
Miután az elbocsátás a követelés - egy hatékony módja annak, hogy megkapjuk az igazságosság vonatkozásában munkáját és kompenzációt kapnak az okozott kellemetlenségért a rendező.
Ez a módszer segít:
- biztosítsa a bérfizetés;
- kompenzációt kapnak erkölcsi, anyagi kár;
- megkövetelik, hogy fizetni a jól megérdemelt pihenés.
Minden munkaerő konfliktus létesítő ideiglenes korlátozások bejelentés követelés vagy követelések. Például ha jogellenesen elbocsátott megtámadni a vállalat azon döntését, csak egy hónappal a szállítás időpontját a munkaerő könyv vagy rendelést elbocsátás. Visszaállítása, akkor általában kell szerezni a készpénzfizetés és a változások a munkaerő-nyilvántartás.
Figyelem! Ha konfliktus keletkezik, tekintettel a jogellenes munkaviszony megszűnése szerződés, nem pazarolják erőfeszítéseiket kidolgozása a követelést. Ilyen esetekben meg kell azonnal forduljon a Munkaügyi Felügyelőség, illetve az ügyészség.
Tehát ahelyett, hogy az elbocsátás mellett és meg nem fizetett alapok, ennek eredményeként, akkor kap az összes bérkompenzáció a távollét a munka és okozott kellemetlenséget, valamint a munkaerő-könyv lesz bejelentkezve, hogy utasítsa el a fog.
Fontos! Itt található az anyagi igények lehetséges anélkül, hogy elszakadna a munkaügyi kapcsolatok. Bármilyen megsértése a Munka Törvénykönyve - magában foglalja a közigazgatási felelősség, hanem finom.
Vannak bizonyos normák töltés egy állítás, hogy be kell tartani. A dokumentum meg kell követelni, hogy jelezze:
- konfliktus okaként (sérti a Munka Törvénykönyve vagy együttműködési megállapodásokat írt alá);
- Ezt bizonyítja az szabálysértés (nyugták, tanúvallomásokat (kollégák));
- követelmények, hogy foglalkozzon a vitát.
A munkáltatónak joga van reklamációt a saját vizsgálatot, amelyben köteles választ adni tekintetében a kijárat ebben a helyzetben (így fegyelmi felelősség, kártérítés, stb)
Ha igény van iktatott a munkáltató?
Más körülmények között azonnal kérjen segítséget a magasabb rendvédelmi szervek, például az elbocsátás magyarázat nélkül.
A tájékoztatók használata olyan módon, hogy keresik az igazságosság, lenne igazán hatásos ilyen esetekben:
Figyelem! Mint munkáltató a jogot, hogy elutasítsa a követelés benyújtani? Nem. Ha továbbra is elutasítja, hogy regisztrálja a kidolgozott dokumentum, szükséges, hogy küldje el ajánlott levélben a részletes leírását a tartalom és a kérelmet annak az értesítés kézhezvételét. Ha az eredmények nem érték el, akkor a jövőben, ezt a tényt bizonyítja a tárgyalás során.
A cselekvési terv közvetlenül kapcsolódik az adott választ a munkáltató által. Ha kész engedményeket tenni, és megfelelnek a követelményeknek a követelések, akkor nem kell további lépéseket tett, hogy nem szükséges, de meghibásodás esetén szükség van, hogy foglalkozzon egy különlegesen felhatalmazott testület, hogy megvédje a jogalanyok, munkaviszony a szervezet.
Hogyan írjunk egy panaszt a munkáltató?
Felvázolásával követelések adott pozitív eredményt, meg kell betartani egy bizonyos sorrendben a design.
Keresés hatással nem tartása az Mt.
A valóság jogsértés sokkal könnyebb, hogy erősítse meg, ha az eredmény az áldozatok jogait Több tantárgy, és hajlandóak aláírni a panaszt. Ez azt is garantálja, hogy a vezető nem utasítsa el, mert az intézkedés.
Ennek oka az a konfliktus
Az az állítás, hogy a munkáltatónak kell egy részletes leírást arról, hogy nem felel meg az aláírt munkaszerződés, azaz milyen jogok alkalmazottak megsértették (a készítmény a dokumentum a törvények a Munka Törvénykönyve kell használni)
Fontos! A bíróság a döntés alapján a tények és a jogi normák meghatározott jogszabályokban. Személyes törekvések és vágyak nincs súlya, mert ha nem alapozhatja azzal meghatározásáról szóló törvény, akkor kérjen segítséget egy ügyvéd, hogy dolgozzon ki egy illetékes dokumentumot.
A kérelemnek tartalmaznia kell alkalmazni a papír megerősítő kérelmet (munkaszerződés, munkaidő tábla jóváhagyta a menetrend: a szabadság, munkaköri leírás, és így tovább. D.)
Következményei jogsérelmek
Az általános szabály az, késedelmes fizetés alapok, éles elbocsátás és sok más jogellenes tevékenységet vele bizonyos következményeit. Például elhúzódása miatt az üdülési pénzt, az alany nem volt képes arra, hogy a teljes összeget részben már kifizetett jegyek és a kapott hozzáadásával elrontotta az utazás, elvesztette betéti és veszteségeket szenvedett el.
Ilyen helyzetekben, akkor jogosult, amely nem csupán a becsületesen megkeresett pénzt, hanem kártérítést követelni a kár, ami a személyes alapok elvesztek.
időkorlátok
Például megadta a kívánt dokumentumot, hogy kártérítést kapnak az összeg 10 000 rubelt. hogy már a hozzávaló egy jegyet, és elvesztette az összeget késedelem miatti értékesítési eszközök.
Után, meg kell, hogy időben korlátozott. Lehet kinéznie - „Ha nem lesz válasz 10 napon belül, a kérelmet továbbítani kell az OMMF.”
Ha a kifogás benyújtott figyelmen kívül hagyták, és még nem kaptam semmilyen választ illetően a döntését, akkor a másik irányba, de hogy bepereli a munkáltató, nincs ott. Akkor küldje el jelentkezését levélben vagy fellebbezést a felügyelő személy.
A regisztráció során meg kell, hogy 2 példányban. Az egyik marad az ellenőrzés, és a második, a regisztráció után, meg kell élni. A tárgyalás tarthat 1 hónap, ami azt eredményezi, hogy egy döntést, és a megtett intézkedéseket kell végrehajtaniuk.
Fontos! Minél többet késleltetni, és késleltetheti az idő, annál kevesebb esélye lesz megnyerni a pert.
Tudok panasszal a munkáltató nem fizetések a bíróság?
A jogszabály nem írja le pontosan a működési eljárások és határidők ilyen típusú bűncselekmények, hanem azért, mert a károsult dönthet úgy, hogy meghatározza az meddig kíván választ kapni. Továbbá, a munkavállalónak joga van eldönteni, hová menjen az első helyen - közvetlenül a munkáltató a követelést vagy jogot, hogy perelni.
Az utolsó példány, szabályozza a kérdés a munkaügyi viták - bíróság előtt. Ha a vezető elutasította a követelést, és a vizsgálat nem tárt fel olyan megsértése, az egyetlen módja, hogy az igazságszolgáltatás a kérelmet a bíróság a munkáltató.
Fontos! Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a legjobb idő, hogy a konfliktus megoldására hivatkozott a követelés 10-15 munkanap.
Bepereli a munkáltató - ez egy elég egyszerű lépés, de bizonyítani bűnösségét sokkal nehezebb. Ez az alkalmazás már legalább néhány súlyt is kell csatolni okirati bizonyítékok, ezért mielőtt a kereset benyújtásának először konzultáljanak egy ügyvéd, aki specializálódott ezen a területen.
fogyasztóvédelem
- Fogyasztóvédelem - Fogyasztói jogok
- Hogyan tehet panaszt a Szövetségi interneten keresztül
- Hogyan működik a fogyasztóvédelem: az internet a felhasználói oldalon
- Hogyan jóvátételre az áru rossz minőségű?
- Nem vagyoni kár
- Mire számíthat az úton: az utasok jogai
Népszerű cikkek
