Az az állítás, hogy a munkáltató minta és rajz, minta - Form - igénypont szerinti forma, hogy a munkáltató 2019-ben
A szükséges idő a tanulmány a jogszabályok jól megírt igények jelentősen meghaladják az elévülésre, a mulasztás, amely lehetetlenné teszi, hogy a bírósági egyezség. Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen következményekkel kell megbízni az írás a dokumentumot az ügyvéd. Szakemberek portál Pravoved.ru szolgálni kész a regisztráció a követelés, hogy a munkáltató.
Lásd egy példa
dokumentumot, mielőtt Honlapunk ügyvédek!
3 Válasszon ki egy ügyvéd
Válasszon egy ügyvéd, aki
kínál a legkedvezőbb
feltételeket, és kezdjük!
2 kap ajánlatok
érdekelt ügyvédek
10-15 percig ajánlatot
Ön a szolgáltatások és a hívásdíjak.
1 Töltse ki a jelentkezési lapot
Írja le a dokumentumot
szükség. Ez ingyenes, és úgy
nem több, mint öt perc alatt.
3 ok
hagyja alkalmazás
és nem veszít semmit, ha senki
Az ügyvédek nem teszed.
Lesz egy választás
Ön összehasonlítani ajánlatokkülönböző jogi és válassza
a legkedvezőbb feltételeket.
Mi az Ön oldalán
Ha továbbra is elégedetlen
eredmény, írjon nekünk, és mi
visszatérítjük a pénzét!
Bizonyos esetekben a követelés küld a munkáltató
Magyarország Mt. ró a munkáltató sok olyan kötelezettséget, a hiba a melyek mindegyike a munkavállaló a jogot, hogy a követelés, hogy megszüntesse a jogsértések és a helyreállítás az érdekeit.
Különösen a legnépszerűbb oka a követelés, hogy a munkáltató a késedelem vagy nem fizetés a bérek. Eszerint, az Art. 136 TC Hungary fizetés kérdését kell végezni legalább 2-szer egy hónapban a meghatározott helyi rendeletek a szervezet.
Abban az esetben, megsérti ezt a rendelkezést, a munkáltató alapján st.236 LC RF, felelősséggel tartozik, amely kifejezett a munkavállalók kártérítési összegű 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary minden nap késedelem.
Alkalmazása kártérítési kezdődik az irányt a munkáltató megfelelő igényt azzal a feltétellel, hogy visszafizeti a kapott adósságok.
Hasonló eljárást biztosítani a megsértése esetén a fej más rendelkezéseinek a munkajog. Például, ez vonatkozhat elmulasztása pótszabadság az alkalmazottak, akik ezeket a kedvezményeket, trendek üzleti út alkalmazottak mentesülnek e kötelezettség (terhes nők, a fogyatékkal élők, stb), nem-fizetése túlóra, nem tartása munkaügyi normák és így tovább.
Hogyan írjunk követelés
Annak ellenére, hogy egyetlen igénylőlapot a munkáltató nem létezik, a munkajogi szabályozás számos rendelkezést tartalmaz, amelyekből arra lehet következtetni, a tartalom a dokumentumot. Például, a 142. cikk szerint a TC Hungary munkavállaló abban az esetben nem bérfizetés több mint 15 napig jogosult felfüggeszteni a működését, a bejelentő a menedzser.
Ebből következik, hogy az állítások tartalmaznia kell az információt a kibocsátás időpontját, a fizetés és a hossza a késés. Más megsértése munkavállalói jogok, tudunk adni a következő ajánlásokat:
- állítást tettek két példányban, amelyek közül az egyik továbbítja a munkáltató, a második (a jelölés elfogadásáról) az alkalmazott;
- A narratív része a követelés kell mutatnia tájékoztatás a kérelmező (személyes adatok, pozíció, idő a munka a szervezetben vagy a VI, stb), valamint a körülmények a megsértése a munkavállalói jogokat, hivatkozva a jogszabályok, illetve munkaszerződés;
- abban az esetben nem fizetése vagy késedelmes bérek, meg kell adnia a pontos összeget az adósság és a kártérítés összegét időpontjában az irányt az igényt;
- Az állásfoglalás egység határozza meg a követelményeket a munkáltató (fizeti ki elmaradt munkabérek és egyéb kifizetések szabadságot engedélyezhet, visszaállítjuk, stb.)
Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy növelje esélyeit, hogy megfeleljen a meghatározott követelményeknek az állítások segít üzenetet a munkaadót a szándékáról, hogy a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróságok elutasítás esetén ahhoz, hogy az előírt követelményeket.