Dokumentumok utazásra 2018-2019 években
Hírek téma
Minden, ami az utazás időtartamát, számítási példák
Ebben az esetben a következő szabályokat kell alkalmazni:
Ugyanakkor, minden esetben annak érdekében, hogy a következő információkat tartalmazza:
- Információ a munkáltató (név);
- információt az alkalmazott (F. IO egység, pozíció);
- jelzi a rendeltetési utak;
- utalás a kezdését / végét egy üzleti út és az utolsó hossz;
- jelzése céljából utak;
- jelölje meg a tényt, amelynek során a munkavállaló utazni helyükre vagy hivatalos járművek.
A rend által aláírt, aki alapuló jogszabály (első vezetője) vagy jobbra van proxy aláírását ilyen dokumentumokat. Ha az utazás csökken a szervezet vezetőjének, joga van, hogy aláírja a rend, képviselőjeként jár el a munkáltató a munkavállalókkal kapcsolatban (még ha magában).
Ha szükséges, a munkáltató létre helyi jogszabály kötelező regisztrációs és egyéb dokumentumok (úti okmányok, feljegyzések, munkamegbízáshoz).
Folyamat, és előleget
. Amint látható a 10. bekezdés a rendeletek, az előleg kell kiadni olyan mennyiségben, hogy kompenzálja:
- utazási költségek;
- lakhatási költségek;
- járulékos költségek (napidíj).
Ezen kívül, mivel a h. 1 evőkanál. 168 TC Hungary munkáltató megtéríti és egyéb felmerülő költségeket annak hozzájárulásával (például fizetési szolgáltatások), beleértve előre.
Útmutató a számítási eljárást az előleg kivételével egyik alkatrésze - napi, ennek hiányában a törvény. A gyakorlatban a közös költségvetés, amely által aláírt főkönyvelő és a cég vezetője.
- Kirendelt írt egy nyilatkozatot bármilyen formában kiadni neki előleget készpénzben (szükséges meghatározni azt az összeget, az előleg és az az időszak, amely kiadta a pénzt).
- Által aláírt nyilatkozatot a munkavállaló és a felügyelő.
- Kibocsátott számla készpénz indokolják használatát (KO-alakú № 2 jóváhagyott. Magyarország Statisztikai Bizottságának állásfoglalása 18.08.98 № 88).
A fizetési eljárás a mindennapi
Minden nap az utazás a munkáltató köteles előre fizetni a költségek egy részét, amelyek kapcsolatban felmerülhet az utazó megállapította, hogy nem az állandó tartózkodási helyet, azaz a megélhetést. A törvény nem tartalmaz kivételt munkaszüneti és ünnepnapokon, valamint a nap, amikor a munkavállaló volt az úton. Ezen túlmenően, a napidíj szükséges, még akkor is, ha a munkavállaló ideiglenes képtelenség, hogy jöjjön egy üzleti út vagy lesz kénytelen megállítani (amennyiben igazoló okmányok ilyen körülmények között).
napidíj határozza meg minden munkáltató a saját. Meg lehet szerelni egy kollektív szerződés vagy bármely más módon a helyi cégek, mint például a helyzet a küldetés. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a maximális napidíj nem tartozik a személyi jövedelemadó, az alábbiak para. 12, n. 3, v. 217. adótörvény, a következő:
- 2500 rubelt - külföldi utazás;
- 700 rubelt - az üzleti utak az Orosz Föderációban.
FONTOS! Ha a munkavállaló küldött egy küldetést Magyarországon 1 nap vagy egy napon belül, DSA nem szükséges felsorolni. Naponta - a cél kifizetések felé költségtérítésre származó munkavállaló tartózkodási helye nem a lakóhely. A egynapos utat az ilyen költségek nem várható (para. 4, p. 11.). Ez alól kivételt képeznek csak egynapos külföldi utak: ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni 50% -a napi juttatásból hosszú üzleti utazások.
Hogyan, hogy a kiterjesztése munkavállaló utazás, értékelje egy utat?
Rendelet tevékenységek, amely a misszió a törvény hiányzik. A legtöbb felel meg a jogszabályoknak, a következő eljárás szerint:
FONTOS! Kapcsolatban felmerült a kiterjesztése egy üzleti útra, a munkáltató köteles fizetni. Ha egy előre felmerülő kiegészítő költségek nem elég erő a munkavállaló tölteni személyes alapok a munkáltató nem jogosult. A Bizottság kifizeti a munkavállaló a pénzt eredő kiterjesztése az utazási költségek is tükröződik a rendjét meghosszabbítását.
. Hasonló módon, azzal a különbséggel, 1. bekezdés, lehet kiadni, és a munkavállaló felülvizsgálatot az utazás: a rendelet kibocsátására visszavonásáról a megbízást, és értesíti a munkavállalót.
Mint egy üzleti út fizetett munkaidő?
A teljes időtartamára a tartózkodás személyzet fizetése nincs feltöltve. A munkanap eső időszakban az utazás, a munkáltató fizeti a átlagkeresete az üzleti utazók (Art. 167. LC RF). A hétvégén vagy ünnepnapokon kirendelt hogy egy napidíj.
Vannak azonban olyan esetek, amikor fizetni ünnepnapokon és hétvégén esik egy üzleti útra, bár, hogy:
Fizetési eljárás ezekben a helyzetekben megvannak a maga sajátosságai. Például a munkáltató:
- pay day § szerint. 153 TC Magyarországon legalább kétszeresére nő;
- kérésére a munkavállaló a fizetés, mint egy normál munkanap, ami neki további fizetés nélküli szabadság.
Fontos! A kérdés az elállás munkavállaló dolgozni az indulás napján, vagy érkezés utazás kell dönteni egyeztetve a munkáltató (5. §. A rendelet 4.), bár minden esetben ezekben a napokban, az alkalmazottakra nappali (Art. 1, Art. 168 LC RF) és átlagkereset (para. 1 o. 9. rendelkezései Art. 167 TC RF). Ugyanakkor alapuló értelmében Art. 4 órán át. 1 evőkanál. 21 TC RF, a dolgozó tagadhatatlan jogot, hogy megkapja fizetését, ideértve függően elvégzett munka mennyiségét. Így a jelentése a törvény és érdekeit a munkavállaló találkozik a fizetési és még fizetni a munkaórák az indulás napján egy üzleti útra, vagy visszatérő belőle.
Regisztráció egy költségelszámolást, emlékeztető
Miután az út a munkavállaló 3 munkanap áll rendelkezésére, hogy kiadja az előre jelentés azt benyújtja a munkáltató és a végleges kifizetés (p. 26. cikke).
Ha a munkavállaló töltött eredményeként nagyobb mennyiségben, mint az előleg, a túllépés jelenlétében igazoló dokumentumok kell kompenzálni. Ezzel szemben az el nem költött összeg a munkavállaló vissza kell térnie a munkáltató. Bizonyos körülmények között, az utóbbiaknak van a hatalom, hogy a megfelelő levonásokat az alkalmazottak fizetését (2-3 h 137. cikkének az LC RF ..):
- Ha már kevesebb, mint egy hónappal a lejárat napja a visszatérítés előre.
- Ha a munkavállalónak nincs kifogásait a méret és a levonások miatt.
Célszerű ilyen esetben, hogy a munkavállaló írásos megállapodás tartásba, majd arra megbízást tart és csak azután, hogy tartsa a szükséges összeget. Ha a munkavállaló nem ért egyet az összeget vagy levonás alapja, kap pénzt a munkáltató csak a bíróságokon keresztül.
Előfordul, hogy a munkavállaló köteles miután visszatért az utazás, hogy emlékeztetőként. Ez a helyzet a használatát az utazási szolgáltatás vagy személygépkocsival, valamint a közlekedés tartozó harmadik fél számára. A feljegyzés tükrözi a tényleges tartózkodási idő egy üzleti útra; ahhoz csatolt szállítási megerősítve használatra dokumentumok: nyugták, stb (7 para 2 n Pozíció ..) ...
A munkavállaló köteles előleget jelentés c kérelmet alátámasztó dokumentumok kiadásokat, bizonyos esetekben - iránti kérelem előzetes beleegyező nyilatkozat, hogy megtartja az el nem költött előre, emlékeztetők és egyéb dokumentumok függően az adott helyzetben.