Dokumentálása figyelmét dolgozói
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Az elősegítése a munka utal, hogy a társadalmi elismerését munkaügyi szolgáltatások, nyújtása Honor adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport, amelyek kifejezett formában történő alkalmazásának jelenlegi munkajogi szabályozás ösztönző intézkedések előnyeinek.
A ARIS Anqing adjunktus dokumentáció Állami Humanitárius Egyetem, Budapest
- megfizetése díj;
- kifizetődő értékes ajándék;
- elnyerte a tanúsítvány a becsület;
- előadás a rangot a legjobb a szakmában.
Kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet számára azt is előírhatja más típusú akciók, mint például a feladat tiszteletbeli címek ( „Best könyvelő”, „A legjobb Lakatos”, „Tisztelet a munkavállalók a szervezet”) és mások. A szövetségi törvényeket az egyes gazdasági ágazatokban jóváhagyta a törvények és rendeletek fegyelem (szokások, a tengeri szállítás, halászflotta, vasút, stb), amely szintén tartalmaz rendelkezéseket ösztönző intézkedések (odaítélése megyei mell jelek, Hozzárendelés tiszteletbeli címek szerepelnek a Book of Honor, stb.) Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket. Meg kell jegyezni, hogy a prémium szerepelnek a bér vagy fizetett rendszeresen, nem biztató.
Dokumentálása dolgozói elismerések szabályozza a helyi rendeletek a szervezet (a kollektív szerződés, belső szabályozások, rendelkezések támogatásáról szóló odaítélése bizonyítványok becsület, a becsület roll, stb.) Az ilyen cselekmények meghatározott típusú akciók, a státusz és a kérelem indoklását az egyes őket. Mindenesetre, alkalmazni két fő dokumentumot - tekintettel a promóciós és ösztönzése érdekében.
Az ábrázolás (néha helyett emlékeztető vagy feljegyzés) az alapja a dokumentum közzététele érdekében. Ezen túlmenően, a bázis ebben az esetben szolgálhat emlékeztetők tanszékvezető, cselekmények, döntések a szakszervezeti vezetők, dolgozók tanács.
Need for fogalmak, a látvány, az összetétele a hivatalnokok és a szekvencia koordináció függ a szervezet érdekében elfogadott mozgás a személyzet dokumentációt. Például a könyvelési osztály megerősíti a rendelkezésre álló szükséges forrásokat, a helyettes vezetője a szervezet felelős a szerkezeti osztály teszi egyetértésben intézkedés bátorítást. személyi szolgáltatás vízum lehet szükség, hogy erősítse meg az információkat a munkavállaló. A sorozat elől kell telepíteni irodai munka utasítást, amelynek hiányában a dokumentumokat továbbítja a fiatalabb vezető tisztviselői. Például a szekvencia lehet: a kisegítő személyzet, a fejét a szerkezeti egység, amely alá van rendelve a munkás, számviteli, helyettes vezetője a szervezet működéséért felelős e szerkezeti egység.
Humánerőforrás jelentések bemutatása a szervezet állásfoglalásában, amely tükrözné elfogadta a javasolt intézkedés ösztönző, művész és határidőt. Az állásfoglalásnak tartalmaznia kell aláírás és a dátum.
Ennek alapján a pozitív állásfoglalást Személyzeti Főosztály tervezet készítése érdekében a promóció, amelynek szövegét készült egységes módon Wm-11 (támogatásáról szóló több munkatársa - formájában Wy-11a). Egy példa erre a dokumentumra függelékben bemutatott 2. Az érdemi része tartalmazza a következő információkat: név, vezetéknév és apai a munkavállaló, az ő alkalmazottja száma, helyzete (szakma), a szerkezeti egységet. Következő bemutatott biztató az indíték, mint például az ajánlatkérő az ajánlatok és érmek, tiszteletbeli címek, teljesítő különösen fontos feladat, évfordulók, stb A végzés kell tüntetni a típus fejlesztése (köszönhetően egy értékes ajándék, egy igazolást a becsület, díj és mások.).
Kibocsátó értékes ajándék - egy egyszeri alkalmazottja promóció, amelyben átadta a anyagi tárgy érdekes neki. A költség tartalmazza a teljes éves jövedelme a munkavállaló meghatározott módon és feltételekkel létrehozott jelenlegi adójogszabályokat.
A rendelettervezet elfogadott támogató azokban az esetekben, amikor nem a megbékélés nézeteit. Ha az ábrázolás rendelkezik a szükséges jelet, a látvány is a sorrend nem megfelelő - azt azonnal át a vezetőjének aláírásával a szervezet.
Az eredeti rendelet tárolva marad a keretben szolgáltatás, ezek alapján a promóciós információ kerül be a munka eredménye kártya és a személyi munkás egységesített formában Wm-2 (3. melléklet).
- ruházza állami kitüntetéseket, ideértve egyes nyilvános megtiszteltetés alapján a vonatkozó rendeletek és egyéb döntések;
- odaítélésekor díszoklevelek, jelvények jelek, jelvények, oklevelek, diplomák által termelt szervezetek és a kiállító címeket;
- Más típusú akciók által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződések, belső szabályozások a szervezet, törvények és rendeletek kapcsolatos fegyelem.
Szerint 10. o. Rendelet alapján a felvétel odaítéléséről a munkáltató által a táblázatot egy megfelelő sorrendben (sorrendben) a munkáltató legkésőbb egy héten át. Azonban pontosan kell tükröznie a szöveg a sorrendben (utasítás). Egy példa egy ilyen felvétel 4. függeléke mutatja.
Példányszáma a rend függ a szervezet elfogadta a sorrendben kialakulása az esetek, de legalább nem kell kettő. Az első példányt kell elhelyezni a szolgáltató a személyzet, a megrendelések, és egy másolatot küld a számviteli kiszámításához a személyes fiókot a munkavállaló megfelelő forrásokat. Ha a szervezet személyi nyilvántartás vezetése, akkor kell helyezni eredetit ötletek és hitelesített másolatát megrendeléseket. Ha a promóciós végzések, hogy állapítsa meg a csapat, meg kell, hogy egy másik dokumentum másolatát - felülvizsgálatra.