Díjazás munka közben részmunkaidőben
Azt, hogy a munkavállalói rész-
Szóval, mielőtt megy fizetni részmunkaidő, úgy a szabályokat regisztrációs további személyzet a post. Mielőtt a munkavállaló felveszi az új feladatokat, a munkáltató köteles kötni munkaszerződést. Ehhez a munkavállaló köteles az előírt dokumentumokat a fejét. Ezek közé tartozik az útlevél (a másolat), valamint a diploma az oktatásban (ami, persze, meg kell felelnie a követelményeknek, amelyeket az egyes pozíciók). Ezen kívül, mint a felvételi a legtöbb munkát a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a munkaadó nevét. Miután az összes szükséges regisztrációs dokumentumok összegyűjtött és ellenőrzött, a két fél aláírta a munkaszerződést.
Mit kell tartalmaznia a munkaszerződés? Ebben az alábbi információkat kell feltüntetni:
- jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató;
- felelősségét mindkét fél számára;
- előírt működési mód, a pihenés ideje;
- A jelen dokumentum és a helyére feloszlását;
- Információ a bérekre
- részleteit a felek és aláírások.
Általában a munkaszerződést a munkavállaló rész- elő ugyanúgy, mint a fő munkás. Az űrlap azok szinte ugyanaz. Az egyetlen dolog, amit meg kell határozni a szerződést a pluralista, ezek a funkciók, amelyek jellemző erre a munkára. Ezen kívül ki kell egészíteni az adatközlő hogy az elvégzett munka a munkavállalók kombinációban.
Mik pluralisták?
Rész két csoportba sorolhatjuk: külső és belső. Minden egyszerű és világos. Külső - olyan személyek, akik ugyanannál a cégnél, és kap munkát a megbékélés a többi. A hazai pluralisták - olyan alkalmazott egy cég. Ebben azok a fő feladat, és részmunkaidőben. Érdemes megjegyezni, hogy az inkumbens a hozzászólásokat is egészen más.
Moonlighting vagy kombináció?
Sok „feketemunka” fogalmak és „kombináció” úgy tűnik, hogy teljesen azonos. Amikor sőt, ezek nagyon különböznek egymástól. Mik ezek a különbségek?
- távolság. Ha pluralista toborozni kizárólag munkaszerződés alapján a munkavállaló dolgozik a megbékélés az ő, mint általában, nem adja meg;
- pluralista feladataik ellátásához a szabadidejükben. Munkás, ötvözve pozíciókat, minden feladatát rábízott további feladatokat során az alapítvány munkáját;
- kombinálva - a hosszú távú együttműködés, és a kettő kombinációjának leggyakrabban átmeneti.
részmunkaidő: különösen bér
Szóval hogyan lehet fizetni részmunkaidős? Általában bérek származó egyidejűleg hajtjuk, figyelembe véve a díjak, prémiumok, copayments standard árak.
Bérek munkavállalói rész-
Kapcsolatos összes követelményt részmunkaidős bér kifejtett, 285. cikke Mt. Magyarországon. Mint már említettük, a díjazás szerint történik a menetrend a munka pluralista. Ez azt jelenti, hogy minden attól függ, hogy hány órát dolgoztak ki az idők során. Persze, akkor is, ha benne van a bérek pluralista minden felárak feketemunka és juttatások, akkor valamivel alacsonyabb, mint a fő munkavállaló.
Hány pozíciók lehet kombinálni alkalmazottja. Tény, hogy a törvény nincsenek korlátozások. A legfontosabb dolog, meg kell jegyezni, azáltal, hogy figyelembe az extra munka - a teljesítése a legfontosabb feladatokat teljes egészében. A köztisztviselők, például működhet pluralista legfeljebb napi négy órát.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltató fizet a munka pluralista menetrendet. Egyes vállalkozások az alkalmazottak fizetése rész- halmaz, amely megegyezik az alapilletmény a munkavállaló. Minden attól függ, a munkáltató. Bár, sőt, ez nem helyes. Miután részmunkaidőben dolgozó mintegy kétszerese kisebb vezetőjét. Magyarországon azonban a Munka Törvénykönyve nem korlátozza a fej bérszámfejtés egyidejűleg. Ez az, amiért nem lehet vezérelni hulladék mennyiségét pluralista óra, és más feltételekkel. Ezek a következők: a kötet eladott áruk száma összegyűjtött termékeket gyártó cégek, a teljes értékesített mennyiség pluralista szolgáltató vállalat.
Ha a kezelő alapul ezek a mutatók, a munkavállaló, részmunkaidőben, amelynek elegendő magasan képzett és aktívan dolgozik, akkor is a pénzéhez jut sokkal magasabb, mint az alkalmazott kap az alap.
De a munkáltató érdemes megjegyezni, hogy a fő személyzet a vállalkozás lehet elégedetlen ez az állapot. Ráadásul, eltekintve a szokásos zavarok, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség. De ha a feltételei és jellege fizetési előírt a munkaszerződés a munkavállaló pluralista és hamis, akkor nem sérti, nem fedhető fel. Ebben az esetben a munkáltató működik a törvény szerint.
Advance dolgozók rész-
Munkamegosztás és a jövedelemadó
Annak ellenére, hogy a munkavállaló részmunkaidőben, mint általában, kap fizetést alacsonyabb, mint a mag a személyzet, a méret a jövedelemadó ugyanaz marad mindenki számára. Azaz, és pluralista és a munkavállalók alapvető megtartja 13% -át az összeget a bérek. Ami által a nyugdíjrendszerbe befizetett és biztosítási alapok, az is egyenlő valamennyi munkatárs számára.