Díjazás időalapú előnyei és hátrányai
Mint tudod, a fizetés szerves részét képezi a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Mindenkor volt kérdés, milyen módon fizetnek működik a leghatékonyabban. Két alaptípusa bér: idő és darabbéres. Mindegyiknek megvan a maga előnye és hátránya. Azonban hazánkban a legelterjedtebb idő-alapú fizetés, így tisztában kell lenniük az összes árnyalatok és vonatkozásait eredményszemléletű.
Mikor kell használni?
Ez a fajta fizetési módot használni, ha ez lehetetlen meghatározni az összeget a munkát az alkalmazottak. Idő bér - díjazás ténylegesen ledolgozott a jelentési időszak alatt. Amellett, hogy az idő a döntő fontosságú ebben a tekintetben a munkavállaló képzettségének és munkakörülmények.
Elhatárolása egyszerű dolgozók zajlik alapján vámtarifák és a vezetői felismerték formájában fizetést. Kiszámítása órabér alapján számviteli beszámoló kártya időt. Ezt mutatja a napok és a munkaórák így vagy egy másik alkalmazottja, figyelembe véve e, hogy hiányzott neki. Ez a rendszer meglehetősen ritka ebben a formában, hogy sokkal gyakoribb ága. Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.
A jogszabályi keret
Szerint a normatív-jogi aktusok a mi országainkban, a bérek több komponensből állnak. Ezek közé tartozik egy bizonyos fizetés, prémium, juttatás a minősítés további fizetési munka tapasztalat, valamint egyéb kifizetéseket törvény állapítja meg. Az Mt., nevezetesen a művészetben. 133 azt állítja, hogy az a személy, aki teljesítette a havi norma időt és megbirkózni a munka mennyisége, jogosult fizetés, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint a minimum.
Érdemes megjegyezni, hogy a megélhetési költségek és a másik által meghatározott korlátok állam egész területén. Ugyanakkor az adott küszöb lehet különböző szervezetek.
A rendszer lehetővé teszi órabér illő bizonyos dokumentumokat. Ezek közé tartozik a közös munkaszerződés, cselekmények, amelyek a szervezet, valamint a megállapodást az unió. Ez a hatóság érdekeit védi a munkavállaló és figyelemmel kíséri a jogaikról.
besorolás
Mint már említettük, az idő-alapú fizetési módot a tiszta formában rendkívül ritka. A legtöbb esetben használta a fajok, amelyek szabályozzák az Mt. az ország.
A következő típusú eljárás bér:
- könnyen;
- Premium-időalapú;
- időalapú, a könyvelő;
- darab-os idő alapú;
- időalapú és szabályozási.
Mindegyikük rendelkezik bizonyos tulajdonságokkal. Ahhoz, hogy jobban megértsük, hogyan folyik díjazás felhalmozódó, figyelembe kell vennie minden faj külön-külön.
Ebben az esetben a név önmagáért beszél. Ez a forma a bér különbözik az alábbiak szerint:
- kifizetés összhangban vámtételt;
- kiszámítására fizetését adott időszakban lehet használni hónap, nap vagy akár órákon;
- képlet a kimutatására az utolsó fizetés:
Sn = Bf × Tf, ahol:
Sn - bér (összesen);
Bf - ideje, hogy ténylegesen ledolgozott a munkavállaló által;
Tp - vámtételt.
Prémium idejű bérek
Ez a forma már sokkal fejlettebb, mint az előző. Itt, a számítás figyelembe veszi nemcsak az alapkamat és a tényleges munkaórák, hanem a minősége az elvégzett munkát. Abban az esetben, a jól végzett munka, a munkavállaló számított díj. Ez hozzáadódik a képlet a bér.
Más szóval, az utolsó bér áll fizetés és bónusz részek. Az utóbbi kizárólag attól függ, a munkavállaló, a mennyiség és a minőség a befejezett feladatokat. Meg kell jegyezni, hogy az idő-bónusz bér elég hatékonyak, mint egy további monetáris jutalmat motiválja az alkalmazottak munkáját hatékonyan és gyorsan.
A könyvelő fizetés
Ez a rendszer jellemzi bizonyos funkciók, melyek közül:
- Havi fix.
- Ahhoz, hogy a pénz, a munkavállaló köteles dolgozni az órák számát meghatározott munkaszerződést.
- A teljes összeg nem függ a ledolgozott napok számával. Az alábbi rendszer: végre térfogat - vett bérek, akkor is, ha a normálisnál magasabb munkaidő.
- Fizetés változhat abban az esetben, beteg, vagy tegye a vakáció. Is okozhat változásokat válhat unexcused hiányában. Magától értetődik, hogy kifizetés alapján fizetést, hanem a vámtételt.
Ez a fajta órabér elég ritka, mert az alacsony szintű hatékonyságot. Néha azonban, attól függően, hogy a pontos részletek a könyvelő fizetést is látható a cég.
Időalapú, darabbér
A gyakorlatban egy ilyen rendszer gyakran nevezik összekeverjük. Osztja követően az árnyalatok az ilyen típusú időalapú fizetés:
- Ezt alkalmazzák a legtöbb esetben a kereskedelmi vállalkozások. Nehéz megtalálni a hatékonyabb fizetési mód végrehajtása során a közvetlen értékesítés.
- Szintén nagy ez a rendszer azokat a szervezeteket, amelyek a műszakos munkarend. Például, a nap a kifizetés feltétele a kötetet, és éjszaka van pótdíjat túlórát.
- A számítást hajtunk végre, hogy az emelkedés alapilletményének egy bizonyos százalékát az összeg az értékesítés.
Jelenleg időalapú darab-os bér rendszer nagyon népszerű. Különösen aktívan használják a vállalkozások, melyek részletes árulják. Ez a rendszer egyszerre és motiválja a munkavállalók, hogy nagyobb a nyereség, és fizet ki a cég az eladások.
órabér
Ez a fajta munkáltatói is elterjedt. Ennek lényege abban rejlik, hogy a munkavállaló mellett egy bizonyos összeget óránként többet kap plusz pénzt a végrehajtás a tervet. Apropó, a motiváció, meg kell jegyezni, hogy nagy figyelmet fordít erre a rendszerre.
Bérek órabérek, ahogy felfedezték, számos tényezőtől függ. Az első helyen jön meghatározása töltés faj, és ennek alapján a számítás elvégzését. A munkáltató köteles gondosan elemezni, és eldönti, milyen formában a díjazás a legmegfelelőbb az adott helyzetben. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló - különösen az ember, ezért nem szabad megengedni túl alacsony bérek. Másrészt, a munkáltató szükség, hogy megvédjék magukat a fizetés egyszerűen tartózkodó személyzet a munkahelyen.
Fizetési kell végezni néhány intézkedés hozzájárul a cég. Ezért érdemes komolyan meg ezt a kérdést, majd megáll a választás egy megfelelőbb forma bér.
Az energia hatékony felhasználása időalapú díjazás
Természetesen minden munkáltatójuk más a helyzet, és vedd fel fizetési rendszer külön-külön. Ugyanakkor néhány pontot lehet azonosítani általános módon, amikor az idő-alapú forma lesz a leghatékonyabb:
- növeli a motivációt a munkavállaló;
- a létesítmény egy munkafegyelem a szervezetben;
- ösztönző készségek javítására;
- abban az esetben a szakmai munka termelési célokra;
- ha a szervezet a csővezeték termelés típusa;
- amikor az első helyen nem a termék mennyiségét és minőségét.
Bizonyos helyzetekben, meg kell nézni, és egyedileg értékeli. Egy cég, ez a forma bérszámfejtés hozzászokott is, és a másik, hogy megtörni a rendszert. Példák időalapú bérek nagyon. Vegyünk minden kereskedelmi szervezetek számára megvalósítása a termelés. Gyakorlatilag minden esetben a bérek függ, hogy hány adtak árut. Ez lehetővé teszi, hogy a dolgozók motiválása és a nyereséget vállalkozás.
Tükröződik a munkaszerződés
A gyakorlatban ez a megállapodás nem adott kellő figyelmet. A munkavállaló tudnia kell, hogy a munkaszerződésben megfogalmazta jogait és kötelezettségeit a felek. Ezeket gondosan mérlegelni kell, hogy elkerüljük a kellemetlen helyzeteket.
A kötelező része ez a megállapodás egy záradékot a bérekre. Ha a munkáltató úgy döntött, idő-alapú fizetési rendszer, a bértarifa vagy fizetés kell adni formájában egy bizonyos összeget, vagy arány. Továbbá, a munkaszerződés tartalmazza az összes szükséges kompenzáció és juttatások.
A prémium a gyakran szereplő szabályzatok, akkor mondja ki az adott megszerzésének feltételeit pénzbeli kártérítést. Az időalapú rendszer jobb alkalmazni a fizetési munkát, amely nehéz, hogy az norma. Azt is javasolta, hogy használja ezt az űrlapot a szolgáltatási szektorban. És azokat a tevékenységeket, amelyek nem igényelnek teljesítését a terv.
Az időalapú bérrendszer a leggyakoribb és hatékony. Jelenleg használják a legtöbb fejlett országban.
Érvek és ellenérvek a időalapú formában
Ezt a kérdést részletesen tárgyalja. Kezdeni, hogy meghatározza az előnyöket a munkaadó számára. Állj ki:
- csökkentését költött minőségellenőrzés;
- csökkentése forgalma szakképzett személyzet, amely lehetővé teszi, hogy mentse a képzésre;
- munkások igyekeznek együttműködni, és ez jelentősen növeli a munka termelékenysége;
- a munkáltató fizet a ténylegesen ledolgozott órák.
Ezen kívül néhány előnye ennek a rendszernek látható és az alkalmazottak számára:
- megszerzése rendszeres stabil jövedelem;
- minél magasabb a végzettsége, annál fizetést;
- munka egy baráti csapat.
Annak ellenére, hogy minden előnyét, egyszeri kifizetés vannak hátrányai. A munkaadó, akkor a következőképpen fejezhető ki:
- meg kell, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri a termelés volumene;
- további személyzet;
- alkalmazottak, hogy ugyanazt a fizetést, és a hatékonysága ebben az esetben jelentősen eltérhetnek.
A hátrányok a munkavállaló a következők:
- Fizetés alacsonyabb, mint a darab-rendszert;
- a termékek száma tette nem befolyásolja a bérek emelkedése.
Meg kell jegyezni, hogy az idő-alapú rendszer nem alkalmas mindenki számára. Ahhoz, hogy hatékonyan alkalmazzák, akkor kell elemezni az összes tényezőt.
Hogy az átmenetet a darab-formában
Érdemes megjegyezni, hogy a szakmánymunkával és időalapú díjazás nem ellentétesek. Néha olyan helyzet alakul ki, ahol be kell menni egy másik módja a bér. Ehhez hajtsa végre számos követelményt:
- Meg kell egy dokumentum, amely igazolja az átadás;
- változó körülmények között a munkaerő-megállapodás után végezzük a megállapodás a szakszervezet;
- A szerződés kell benyújtani írásban, mindkét fél által aláírt;
- feltüntetése ok, például az átszervezés, a technológiai változások vagy más módon.
Meg kell jegyezni, hogy az időalapú fizetési rendszer nagyon gyakori, és nagyon hatásos. Ebben a cikkben a legintenzívebben minden szempontból és árnyalatok, ahogy a bér figyelembe vették. Emlékeztetni kell arra, hogy a választás a díjazást is a munkáltatóval. Azt kell gondolni mindent, hogy nem volt kellemetlen következményekkel jár.