Személyzet igazolása
A személyzet tanúsítása a személyi állomány legfontosabb része, amely a szakmai alkalmasság és a vállalkozás alkalmazottainak betartásának időszakos vizsgálata. A tanúsítás alá eső állások összetételét minden egyes tevékenységi ágban a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek listája alapján állapítják meg.
A személyzet értékeléséhez szükséges dokumentumok listája:
A személyzet igazolását igazoló személy jelenlétében végzik. Abban az esetben, ha az oklevél igazságügyi okokból nem vesz részt a tanúsító bizottság ülésein, a bizottság hiánypótlást végezhet.
A tanúsító bizottság ülésének menetét a tanúsító bizottság egyik tagjával rögzítik.
A tanúsítási bizottság ülésére beérkezett kérdések vizsgálatára vonatkozó eljárást az elnök a bizottság tagjaival egyetértésben határozza meg.
Igazolási bizottság vizsgálja a benyújtott dokumentumok, a vizsgálati eredmények, az üzenetet nem hallja igazolványt, és ha szükséges, hogy hallja a közvetlen felettesének a teljesítménye a személyzet tagjai a tanúsító Bizottságot, hogy kérje kérdése van a jelentéssel és igazolási Recall közvetlen felettese.
Vizsgabizottság a végrehajtása céljából objektív értékelését, figyelembe véve a tanúsítvány Több információra teljesítményét az elmúlt időszakban és nyilatkozatok nem értenek egyet a benyújtott tanúsítvány visszavonási a jogot, hogy elhalasztja a következő ülésen a bizottság.
Vita a szakmai és személyes tulajdonságok igazolási kapcsolatban a hivatalos feladatok és hatáskörök objektívnek kell lenniük és barátságos interjú a munkavállaló igazolást végezhetjük jelenlétében közvetlen felettesét, de a vitában és a mérlegelés során a munkavállaló nem vesz részt.
A teljesítményértékelés azon alapul, hogy a munkavállaló megfelelt a helyettesített pozícióval kapcsolatos képesítéseknek, meghatározva részvételét az adott osztályhoz rendelt feladatokban, az általa végzett munka bonyolultságát és hatékonyságát. Ugyanakkor figyelembe kell venni a szakmai ismereteket, a szakmai tapasztalatokat, a szakmai fejlődést, valamint annak szorgalmát, felelősségvállalását, kezdeményezését, együttműködési képességét a vállalatcsoport és a külső vállalkozók alkalmazottaival.
A tanúsító bizottság ülése akkor tekinthető támogathatónak, ha tagjainak legalább kétharmada jelen van.
A munkavállaló szakmai és személyi minőségének értékelésére vonatkozó döntést, valamint a tanúsítási bizottság ajánlásait az igazolvánnyal rendelkező személy távollétében, az ülésen jelen lévő tanúsító bizottság tagjai szavazatainak egyszerű többségével hozza meg. Ha a szavazatok egyenlõek, a munkavállalót a megszerzett pozíciónak megfelelõen kell elszámolni.
A munkavállaló igazolásának eredményeképpen az alábbi becslések egyikét adják meg:
- megfelel a tartott pozíciónak;
- a megszerzett álláspontnak felel meg, feltéve, hogy a tanúsítási bizottságnak a teljesítményéről és az újraminősítésről szóló ajánlásai 6 (hat) hónap elteltével teljesülnek (az értékelés formálisan "feltételesen megfelel a tartott pozíciónak");
- nem felel meg a tartott pozíciónak.
Az igazolás eredményeit a tanúsítási lap tartalmazza. Az értékelő lapot az elnök és a tanúsító bizottság tagjai írják alá. A személyzeti szolgálat legkésőbb a minősítést követő 7 napon belül bevezeti a munkavállalót a tanúsító lapra. Emellett az igazolás eredményével ismerkedjen meg a közvetlen menedzserrel és a vállalat vezetőjével.
A tanúsítványt kibocsátó munkavállaló tanúsítványának eredeti példányát, annak felülvizsgálatát, minden egyéb dokumentumot és anyagot a Személyzeti Szolgálat tárolja.
Az igazolás eredményeit az igazga- tóságnak a tanúsítás eredményéről szóló összefoglaló jelentés formájában kell benyújtani legkésőbb a tanúsítás után hét nappal.