Directory (tekintélyelvű) stílus az irányítás
Célkitűzés: feltétlen engedelmesség.
- amikor a címzés egyértelmű, egyszerű feladat;
- válsághelyzetben;
- Amikor a visszavonulás vezetésével utasítások komoly problémákat okozhat;
- ha foglalkozik a civakodó alkalmazottak (ha nem dolgozott más megközelítések).
- amikor megpróbálja alkalmazni megoldására ellentmondásos problémák - a bonyolultabb feladat, annál kisebb a hatásfoka ennek a stílusnak (olyan mértékben, hogy lehetséges lázadás a csapat);
- hosszú távon;
- ha egy menedzsernek foglalkozni motivált és tehetséges alkalmazottak.
- Ismerje meg munkájukat még. Tisztában kell lennie azzal a felelősség a személyzet több mint tudják magukat. Véleményed a konkrét munkaerő kérdése elsőbbséget élvez az összes többi.
- Adjon egyértelmű utasításokat. Azt szeretnénk, hogy cselekedni pontosan és világosan - ez nincs idő palacsinta.
- Legyen határozott. Ez a kötelessége, hogy a döntéseket, akkor itt a fő feladat, ezért tájékoztatnia kell a beosztottak körülbelül vágyaikat minden eszközzel - verbális és nem verbális.
- Határozzon meg világos kritériumokat állapít meg a munka minősége. Szeretnénk az embereket, hogy világosan megértse, amire szüksége van rájuk.
- Felügyeli a munkát a beosztottak. Mindig tudatában kell lennie, hogy mi történik. Írja be az eljárást, amely lehetővé teszi, hogy mindig férnek hozzá a szükséges információkat, hogy értékelje a szorgalom az egyes alkalmazottak és a munkaerő eredményeit.
- Ügyeljen arra, hogy beosztottjai minden esetben be nem tartása a szabályokat. Hadd tudja, hogy milyen viselkedés nem tekinthető kielégítőnek. Ragaszkodjon a szigorú betartása a jelenlegi szabályok a szervezet.