csökkentése pluralista
„Jellemzők elbocsátás kompatibilizátort számának csökkentése a munkavállalók vagy a személyzet
A jogalkotó nem zárta ki annak lehetőségét, hogy az elbocsátás a munkavállalók, a részmunkaidőben számának csökkentése vagy állami alkalmazottak a szervezet (egyéni vállalkozó) 8. Köztudott, hogy az egyik által nyújtott garanciák az elbocsátott dolgozók a bázis, a kifizetett végkielégítés összege a havi átlagkereset. Ezen túlmenően, az átlagos fizetés van fenntartva a dolgozók és a hossza a foglalkoztatás, de nem több, mint két hónappal a felmondás (a levonás a végkielégítés), és kivételes esetekben - a harmadik napja után elbocsátás a hónap (határozatával a Foglalkoztatási Szolgálat fogadhatók el a feltétellel, hogy két héten belül az elbocsátás a munkavállaló alkalmazni a test, és nem voltak alkalmazhatók) 9.
Garanciák és kártérítések által előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok a munkaerő, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, feltéve részmunkaidőben teljes mértékben. Ez alól kivételt képeznek garanciák és kompenzációs azok számára, akik a munka és a tanulás, valamint a dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, amelyek csak a fő helyen raboty10.
Elemzés a rendelkezések 178. cikkének TC Magyarország arra a következtetésre jutottunk, hogy a cél a természetvédelmi elbocsátott munkavállaló átlagkeresete, a második és a harmadik hónap múlva elbocsátás - a pénzügyi támogatást a álláskeresési járadékra. És ha az elbocsátások is, például az, lejárta előtt a második hónap után az elbocsátás, az átlagos fizetés megmarad a számukra, és kifizetésére csak lépéséig egy új munkát.
Rövidített részmunkaidőben idején elbocsátás, mint általában, fő helye a munka, hogy van, sőt, ő alkalmazunk. És mivel nem igényel pénzügyi támogatást időtartamra találjanak új munkát. Ezért általában nincs jogosultság az ellenérték általunk amelynek célozva. De ha abban az időben a csökkentés részmunkaidőben elvesztette fő munkahelye miatt elbocsátás semmilyen alapon, az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára meg kell menteni őt a munkáltató által, akiknek dolgozott részmunkaidőben.
NC Kovyazina is tartja ezt a nézetet: „Ha a részmunkaidőben bemutatta a munkáltató, akivel a részmunkaidőben dolgozó, a munka-book, ahol azt állítják, hogy mielőtt elvesztette fő munkahelye ... az átlagkereset részmunkaidős csökkentési kell legyen mentve a teljes időszakra foglalkoztatás - 2 hónapon belül a kibocsátás után abban az esetben, jogszabály által előírt - 3 hónapon belül az elbocsátás, figyelembe véve a végkielégítés. És azok számára dolgozó Far North - 6 hónapon belül. „15
Így egy ésszerű és támogatásra érdemesnek tűnik megkötésére elutasította kapcsolatban a leépítés vagy részmunkaidős alkalmazottak az állam minden esetben ki kell fizetni juttatás, de az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára megmarad számukra a munkahelyi pluralista csak az idő mentesítés, akkor nincs fő munkahelye. „(C)