Csökkenése részmunkaidőben miatt létszámcsökkenés - külső, belső, fizetés
Jellemzői részének szabályozása által jóváhagyott, a Munka Törvénykönyve. Például, a n. 2., 1. részében Art. 81 TC Magyarország azt állítja, hogy a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató miatt a döntés számának csökkentése a munkavállalók vagy a személyzet.
Összhangban st.287 TC Hungary pluralisták rendelkeznek teljes körű garanciák és kompenzációs e a fejét. Jogállásuk nem különbözik, hogy a jóváhagyott tekintetében más alkalmazottak a cég.
normatív bázis
A szabályozási keret képviseli a Munka Törvénykönyve. Ez kodifikált törvény előírja az alapvető rendelkezések a folyamat a munkaviszony megszűnése miatt redundancia.
Garanciák és kártalanítás
Garanciák és kártérítést számának csökkentése vagy a munkatársak dolgozók szerepel az Mt., kollektív szerződés. helyi aktusok és egyéb megállapodások. Járnak a pluralista teljes egészében.
27. fejezet TC Hungary szentelt kapcsolatos kérdések garanciák és kompenzációs dolgozók számára. Az Art. 178 TC Hungary elutasította emiatt fel a végkielégítés összege az átlagos jövedelem havonta.
Szintén térítendő fizetés a foglalkoztatási időszak - akár 2 hónapig (nagyobb lehet abban az esetben, törvény által).
Az Art. 179 TC Hungary meghatározott személyek köre, akik részesülhetnek elővásárlási jogot arra, hogy megőrizze a munkavégzés helye:
- munkások, amely függ a két vagy több személy;
- személyek, akik kizárólagos családfenntartók a családjuk;
- munkások, akik foglalkozási betegség;
- mozgássérültek műveletek;
- a munkavállaló, aki részt továbbképzésen a munkát.
Többek között garanciákat és kártérítéseket kell jegyezni:
- A munkáltató kötelessége, hogy kínálunk más rendelkezésre álló helyzetben (ha van);
- előzetes értesítés alkalmazottak (2 hónap);
- a lehetőséget, hogy felmondja a megállapodást a korai (a munkáltató hozzájárulásával) a kompenzáció.
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami
A redukciót részmunkaidőben általános módon.
Ezek a teljes körű jogokat és garanciákat, hogy felmondja a szerződést, ezen az alapon.
Az a tény, hogy a részmunkaidős munkavállaló más munkakörbe nem érinti a fizetési végkielégítést. Ez teljes mértékben alkalmazza a rendelkezéseket a kártérítés.
belső
Belső pluralisták nem extra munkát szabadidejükben, a legfontosabb tevékenységeket.
A különlegessége abban rejlik, hogy a fő és kiegészítő munkák egyetlen munkaadó.
Meg kell különböztetni a kombinált feketemunka munkahelyeket. amikor a munkavállaló végez kiegészítő feladatok munkaidő alatt.
Ami a belső pluralista ugyanazok a szabályok vonatkoznak a más munkavállalók, ha létszámcsökkentés.
szakaszában eljárás
A folyamat a leépítések következő lépéseket foglalja magában:
- a kialakulását a sorrendben csökkentése;
- riasztási dolgozók a közelgő csökkentése;
- ajánlat dolgozók munkahely, amelyek nyitottak a munkáltatónak;
- unió értesítést és a munkaerő-kölcsönzés;
- A szerződés megszűnését munkásokkal.
munkát
Az Art. 180 TC Hungary a munkáltatónak kell ajánlania a munkás egy üres helyet a vállalkozás.
Ebben az esetben az alábbi feltételeket:
- munkát kell megközelíteni a munkavállaló tekintettel az egészségi állapotát;
- munkahelyen kell az ugyanazon a területen (a másik lehet írva a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés).
Ki kell-e jelenteni?
Értesítés leépítés szükséges minden munkavállaló, akivel a munkaszerződés értelmében megszűnik ez a fej.
Ez azt a Munka Törvénykönyve. értesítés dokumentumokkal támasszák alá. Kövesse az alábbi lépéseket kell 2 hónappal megelőzően az elbocsátás.
dokumentálása
redukciós eljárást fejtik ki részletesen a Munka Törvénykönyvében. Fontos, hogy megfeleljenek valamennyi követelményének a jogalkotó, mivel a betegség okozhat káros következményeket a munkáltatónak.
Tehát, először is meg kell, hogy adjon annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy a személyzet.
Ez a dokumentum kifejti adott helyzetben, illetve felszámolt dolgozók, munkaszerződéseket, amelyek megszűnik. Azt is mondja ki felelős személy értesíti a megfelelő elbocsátás az alkalmazottak.
Példa egy érdekében a visszaesés:
A következő szakaszban a közleményt adott ki a csökkentésére.
Ebben az esetben a munkavállalók meg kell ismernie ezt a dokumentumot kézzel. Ha bármely alkalmazottja nem hajlandó önként alá a jogi aktust, akkor küldje el postán tértivevénnyel kért.
A dokumentum előírja a tervezett dátuma elbocsátás oka a csökkentések és üresedési információkat.
állásajánlat tehető levelek formájában. Meghatározza a pozícióját és méretét fizetést.
A két hónap elteltével a munkáltató is létrehozhat rendelést elbocsátás az alkalmazottak.
A csökkentés részmunkaidős fizetni:
- végkielégítés;
- bérek az idő dolgozott;
- fizetés nem használt nyaralás.
Tehát ő kapja ugyanazt az összeget, mint a többi alkalmazott. Az egyetlen kivétel a jogát, hogy megőrizzék az átlagos jövedelem az időszak legfeljebb 2 hónapig.
Ez kifizetés visszatérítésére, ha a munkavállaló meg van fosztva a megélhetését. Azonban részmunkaidőben már van egy fő telephelye, ezért ezek az alapok nem fizetett neki.
Külső részmunkaidős két vagy több különböző munkaadók. Ha az eljárást végzik leépítés vagy az állam, valamint az ezen alkalmazottak, rájuk minden elfogadott szabályok a Munka Törvénykönyvében.
Beszélünk garanciákat és kártérítéseket. Maga az eljárás is megegyezik.
szakaszában eljárás
redukciós eljárás hasonló a néztük meg, hogy a belső részmunkaidőben. Először is, a megbízást a közelgő elbocsátások. Az e dokumentum alapján az értesítéseket, amelyeket be aláírásra alkalmazottak.
Ez az előfeltétele a jogos leépítés és a személyzet.
Ha akció adatok nem végeztek, az alkalmazottak lehet megtámadni a bíróság jogszerűségét az elbocsátás.
munkát
Miután bejelentés bemutatták alkalmazottak, azok felajánlott munkahelyet. Ha a munkavállaló a külső körülmények pályára. aztán kell biztosítani a megfelelő pozíciókban. Tudott elfogadja a munkáltató ajánlatot vagy elutasítására.
Állásajánlat ugyanazon a területen, kivéve, ha másként nem rendelkezik belső vállalati dokumentumokat.
Ki kell-e jelenteni?
A közelgő elbocsátás értesíti az összes alkalmazottak.
Külső része is tisztában kell lenniük ezzel, és hogy erősítse meg írásban az a tény, ismerős. Ellenkező esetben a munkáltató felelőssé tehető.
Amikor a külső rész nem fogadja el a dokumentumot, és aláírja, a szervezet értesíti e-mailben.
Nem fizetnek a távozási számítás - hová menjen? Itt megtudhatod.
Van, hogy kilép, ha elhagyja a hadsereget? Információk - ebben a cikkben.
dokumentálása
Számának csökkentése és az állami a külső rész is pontosan ugyanaz, mint a belső. Dokumentumfilm bejegyzési eljárás nem különbözik.
Először is, a munkáltató létrehoz egy sorrendet, akkor a munkavállalók értesítést. Az űrlap nagyságrendű csökkentés nem törvény határozza meg. Ez megjelent a szabad formában. A sorrendben kell kifejtett napjától a következő csökkentésére. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy meghatározzák a hirdetmény a munkavállalók, valamint más műveleteket végezni az eljárással kapcsolatos.
Írásban közölt adatok a rendelkezésre álló álláshelyek.
Ne feledje, hogy ha nem elég nyújtani a szabad pozíciókat. E műveletek végrehajtása kell rendszeresen megüresedett helyeket napjáig pluralista elbocsátás.
A szabad pozíciók bejelentési forma szintén nem hagyja jóvá a törvényt.
Ez a dokumentum tele van önkényesen.
A kezelés végén a végzés közzétételétől elbocsátás a munkavállaló és a bevezetése bizonyos foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló.
A csökkentés részmunkaidős miatt létszámcsökkenés őket követi a fizetési alapján:
- bérek az idő dolgozott;
- végkielégítés;
- fizetés az alapok fel nem használt részét a vakáció.
A számítás a munkavállaló az utolsó munkanap. Megőrzését nem végezzük ki nem érdemelt pihenés napja (2. rész Az Art. 137. LC RF).
A munkavállalónak kell kompenzálni végkielégítés összege jövedelem havonta. Az a tény, hogy a munkavállaló a külső része nincs jelentősége. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a vállalkozó üzleti tevékenységének fő helye, ezért nem lesz képes fogadni kifizetések munkaviszonyt.
Munkaszerződés megszüntethető, korán (a lejárat előtt 2 hónap).
Ebben a helyzetben a munkáltató kompenzálja a munkavállaló még mindig fizetik az összeget havi átlagkereset arányában a hátralévő idő, amíg a lejárati dátumot megelőzésének összehúzódás.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →
Csökkentése egy terhes nő csökkentésére állapot →