csökkentése a munkavállalók
Leépítés RABOTNTIKOV (A.2 81. cikke Mt.)
Csak akkor, ha azonos (a gyakorlatban - megközelítőleg azonos) a minősítési két vagy több tanár előnyösek balra a felsorolt személyekre 2. pont h .. 179 TC RF, nevezetesen: a család - ha két vagy több eltartott; fogyatékos családtagok, nahodischihsya a teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása; személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; munkavállalók, akik a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka. A hatályos kollektív szerződés az iskolában, ez a lista bővíthető (de nem szűkített).
Head írásos hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés nélküli felmondás két hónapig egyidejű megfizetése további kompenzáció összege két havi átlagkeresetet.
Mivel a munkavállaló joga, hogy válasszon egy új munka közvetlen alkalmazását más cégek, intézmények, szervezetek, illetve közvetítésével szabad foglalkoztatási szolgálat, akkor, ha ő .prineset kérelem átvinni egy másik szervezet az aláírás, a fej, a kérelmet az átadás teljesülnie kell, és a munkavállaló elutasítja az iskolából n. 5, művészet. 77 LC RF.
Elutasította kapcsolatban a személyzet csökkentése vagy az alkalmazottak számát kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset (Art. 1, Art. 178 LC RF). Megtartják az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás adott végkielégítést. Ők is tárolja az átlagkereset a foglalkoztatási időszak, kivételes alapon, és a harmadik hónapban napjától elbocsátás határozatával foglalkoztatás, feltéve, hogy a munkavállaló előzetesen (két héten belül az elbocsátás), amelyet a test volt, és nem is alkalmazzuk (h. 2 v. 178 TC RF).