Munkavállalói felelősséget a nyilvánosságra hozatala üzleti titok
A vállalat maga döntheti el, hogy mely információk value rá, és kijelentik, hogy az üzleti titok # 40; amellett, hogy a meghatározott információk 5. cikke a törvény „A Kereskedelmi Secrets” # 41;. Mi fenyegeti felelősséget annak közzététele, hogy a munkavállaló, megtudja, ebben a cikkben.
Ha a munkavállaló a cég adja ki ezt az információt, akkor is szembe büntetőjogi felelősség 183. cikke értelmében a Btk.
1. Adatgyűjtés alkotó kereskedelmi, adózási vagy banktitoknak, az elrablás dokumentumok, megvesztegetés, vagy fenyegetés, valamint más jogellenes módon -
kiszabható bírság akár ötszáz rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb egy éven belül, illetve a közösségi szolgáltatás legfeljebb két évig, illetve szabadságvesztés ugyanebben az időszakban.
2. Az illegális közzététele vagy felhasználása alkotó információk a kereskedelmi, adózási vagy banktitoknak beleegyezés nélkül a tulajdonos az a személy, akitől a megbízást vagy ismertté vált a szolgáltatás vagy munka -
kiszabható bírság akár egymillió rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb két év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, illetve a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, illetve a közösségi szolgáltatások legfeljebb három évig, illetve szabadságvesztés ugyanebben az időszakban.
3. Az ugyanazon cselekmény okoz jelentős kárt vagy lekötött zsoldos érdekeit, -
kell büntetni meg nem haladó bírság 1.500.000 rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, illetve a közösségi szolgáltatás legfeljebb öt évig, vagy szabadságvesztés ugyanebben az időszakban.
4. A jogi aktusok kikötött a második vagy harmadik bekezdése az e cikk és járó súlyos következményekkel -
kell büntetni kényszermunkára időtartamra, legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb hét évig.
Ne feledje, hogy a fontos információkat a cég megszerezte az állapota a kereskedelmi titok, akkor meg kell felelnie több feltételeket. Először is, a menedzser kell jóváhagyja a listát az információk és dokumentumok teszik ki a cég üzleti titkait. Ezután ki kell zárni ilyen információhoz való hozzáférés, és tegyen lépéseket, hogy megvédje azt. Ehhez legalább jóvá kell hagynia a kezelésére vonatkozó szabályokat a minősített dokumentumokra szabályai azokhoz való hozzáférést, valamint nyomon követésével e szabályok betartását.
A munkaerő munkaszerződésének és gazdasági - a vállalkozók, hogy tartalmaz egy elemet a felelősséget nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat. Ebben az esetben a munkavállaló ismernie kell a lista minősített információk fogadásának és üzleti megállapodást - annak jelzésére, hogy milyen információt üzleti titok.
Minden anyag hordozója titkos információkat (pl papíron, floppy), akkor kell, hogy egy bélyeg „üzleti titok”.
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, vonzza az alkalmazottak büntetőjogi felelősség a fontos információk közzétételének a cég a vizsgálatot nem lehet.
Ki a felelős
A törvény szerint felelős a bizalmas vállalati információk lehetnek:
- munkavállalók, akik megsértik a feltételeket a munkaszerződés nem hozzák nyilvánosságra bizonyos információkat.
- üzleti partnerek, ha a szerződést velük előírja a feltétellel titoktartási kereskedelmi titkok;
- olyan személy, aki elárulta titkos információkat a szerzés őket illegális eszközökkel (pl lopott dokumentumokat, betört az adatbázis, és így tovább. d.).
Tartalmaz egy bűncselekmény
Vizsgáljuk meg a bűncselekmény nyomozó rendőrök. Kezdeményezzen egy bűncselekmény, akkor csak kérésére a vállalkozó, aki szenvedett a nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat. A nyilatkozatot, akkor meg kell határozni, hogy milyen információkat terjeszthetők munkás, és miért olyan fontos a vállalat számára.
Az akarat, hogy megtudja, hogy a személy dolgozott a cégnél, függetlenül attól, hogy a minősített információkhoz volna idő előtti vizsgálat rendőr. Ezután a vizsgáló határozza meg, hogy a munkavállaló tudta, hogy mi a titkos információkat, köteles titokban tartani ott volt.
Ehhez a vizsgáló olvassa el a munkaszerződés, titoktartási megállapodást az üzleti titkok, a sorrendben minősített információ felhasználásával a vállalat. Ezután a vizsgálatot fog dönteni, hogy kezdeményezzen büntetőeljárást, vagy sem.
Jellemzői vizsgálat
Nyomozati cselekmények függ az információt, hogy a munkavállaló nyilvánosságra. De vannak közös tevékenységek zajlanak minden esetben.
Először is, a kutatók megkérdőjelezték az áldozat. Ő megtudja, milyen konkrét információk terjeszthetők gyanúsított, milyen módon és milyen körülmények között. A kutatónak meg kell lennie abban, hogy a munkavállaló megtanult információt ténylegesen szolgálatban, és nem véletlenül látott dokumentumok vagy fájlok. Majd a rendőr rájön, megfigyelésére, hogy a cég üzleti titok. Ha nem, akkor nem lesz képes vonzani alkalmazottak. A vizsgálatot is megtudja, milyen következményei miatt fordulhatnak elő a nyilvánosságra hozatal a titkot.
Másodszor, a rendőr visszavonja a cég munkaszerződést a munkavállaló titoktartási megállapodást az üzleti titkok, a szabályzat az üzleti titokra, Felhasználási feltételek, amelyek egy üzleti titok, és így tovább. N. Ezen túlmenően, a vizsgálatot végző megragadja dokumentumok a technológia és a tervek termelés fejlesztése, találmányok stb. d.
Ha kár már bekövetkezett, a nyomozó kinevezi a vizsgálat. A szakértő fogja meghatározni a gazdasági előnyök azt eredményezheti, hogy információkat (azaz, az elmaradt hasznot), és az anyag által okozott szivárgás információkat. Ugyanerre a célra, jelöljön ki egy nyomozó dokumentált számviteli ellenőrzését.
A többi vizsgált függ, hogy milyen információkat terjeszthetők gyanús.
intézkedés a felelősség
Ha valaki illegálisan terjeszthetők kereskedelmi titkok, ahová felvették a munkát, ő néz (2. rész 183. cikk a Btk ..):
- bírság legfeljebb 1 millió rubel;
- vagy finom a bér vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb két év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig;
- vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig;
- vagy kényszermunka időtartamra legfeljebb három évig;
- vagy szabadságvesztés legfeljebb három év.
Ha egy személy terjeszthetők titkos információt, hogy őket illegálisan (.. Például dokumentumokat lopott, betört az adatbázis, stb), akkor veszélybe kerül:
- a bírság legfeljebb 500 000 rubelt;
- vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év;
- vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb egy évre;
- vagy kényszermunka / börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb két évig.
Ha nyilvánosságra hozni az üzleti titkok, az elkövető jelentős károkat okozott a vállalatnak (. Több mint 1,5 millió rubel), a büntetés súlyosabb:
- bírság akár 1,5 millió rubel;
- vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig;
- vagy kényszermunka / szabadságvesztés legfeljebb öt év.
A legsúlyosabb büntetés előírt közzétételi minősített információ, ami súlyos következményekkel jár: kemény munka időtartamra legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb hét évig. Súlyos következményei lehetnek a csőd, a vállalat a romló pénzügyi helyzete, a pusztítás a egyéni vállalkozó, és így tovább. D.
Hogy lehet, hogy a bíróság
A tárgyalás a bűncselekmények zajlik egy zárt ülésen. Ez azt jelenti, hogy senki, de a résztvevők a folyamat, nem lehet jelen. Egy ilyen intézkedés szükséges annak érdekében, hogy a kereskedelmi titkok nem felesleges emberek tanultak.
Meggyőződések nagyon kevesen vannak. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az esetek e cikk keretében izgatott ritka. Ne a rendőrség nem mutatnak kezdeményezést. Az alapkezelő panaszkodni egy munkatárs nem kézzel, mert a nyomozó volna megmagyarázni, hogy milyen titkos információkat és milyen célból a munkavállaló nyilvánosságra.
Emellett a munkáltatók gyakran nem tesznek ki dokumentumokat egy üzleti titok (a listát a titkos információt, titoktartási megállapodásokat, az való hozzáférés, és így tovább. D.). Ezért a bíróság egyszerűen nem vonható büntetőjogi felelősségre a fontos információk közzétételének a cég: ők hivatalosan nem szerzett állapotát egy üzleti titok.
Megjegyzés: a nyilvánosságra hozatala üzleti titok személyzet kell utasítani (a fenti „b” a 81. cikk 6. bekezdés LC RF ...). Ezen túlmenően a munkáltató jogosult magához térni a veszteség teljes (n. 7, Art. 243. LC RF). Szerint azonban a kár ebben az esetben vonatkozik csak a közvetlen károkért. Elmaradt haszon a munkavállaló nem tudja visszaállítani (kivétel - a feje a cég). Megtiltja a Munka Törvénykönyve (art. 238). A veszteség a nyilvánosságra hozatala üzleti titkok vannak kifejezve, ez volt elsősorban a nyereség, azaz a jövedelem, amely kaphat cég esetében titok.