Company osztalékpolitika
Osztalékpolitika - a cég politikája az osztalékfizetés a részvényesek között.
Típusai osztalékpolitika
Egy konzervatív osztalékpolitika úszni-, hogy osztalékot nem tekinthetők a társaság egyik jelentős tényezője a WHO fellépése az eredmények a vállalat. Az viszont, hogy ez a megközelítés kétféle di-videndnoy politikát.
1.Vyplata osztalékot maradék. Ebben az esetben a prioritás a beruházási projektek finanszírozását a társaság, és a divi-dandy fizetni a fennmaradó nettó profit. Mint előnye az ilyen típusú osztalék távú politikai tartják elérni SZEZON-cal növekedés és az üzleti fejlődés. Elégtelennek kamera kiszámíthatatlan tény úszni osztalék és osztalék kifizetés. Ez a fajta osztalékpolitika elsősorban használ Xia növekvő cégek.
2. Ha a méret politikestabilnogo osztalékfizetési állandó érték nagyságú, néha olyan szabályozható térfogatú Uch-infláció. A használata is fontos elsőbbségi részvények. Nagyságának meghatározása úgy történik, hogy az éves Fix-ment az osztalék az egy részvényre eső összeget, vagy egy meghatározott százalékát a névleges távú részvényesi értéket.
Mivel az „erős” oldalán ezt a politikát tartják állandó beruházás-teres a cég. Ahhoz, hogy az ő „gyenge” oldalon lehet tulajdonítani törékeny kapcsolatban pénzügyi újbóli eredményeként a vállalat. Azaz, a komplex valaki panii időszakokra kell fizetni di videndy érvénytelenítheti a beruházási aktivitást. Ebben az esetben annak érdekében, hogy csökkentsék a pénzügyi bizonytalanság kockázatát az alacsony részvényeseknek fizetett divi-dandy.
Mérsékelt osztalékpolitika py Mandership cég azt fontolgatja az úszó-osztalék, mint egy meglehetősen jelentős tényező befolyásolja az eredményeket a cég. Ezzel a megközelítéssel a minimális igény politika stabil divi-Denda prémium bizonyos időszakokban, COH da részvényesek kap egy kicsi, de stabil osztalék, ami növelheti bizonyos időszakokban.
Egyrészt, stabil kifizetése divi-dandy befektetési érdeklődés a cég, de a másik - egy kis egyszeri intézkedéseket, osztalékfizetés miatt érdektelen társaság a potenciál-Westor.
Amikor egy agresszív osztalékpolitika Osztalékpolitika eszköz nevetésben tört ki, tekinthető az egyik legfontosabb befolyásoló tényezők a vállalat értékét. A keret-kah e megközelítés Kétféle osztalékpolitika.
1. egy stabil osztalék politika szintjén ha acterized téma. A vállalat ustanav-Libanon változatlan aránya a nettó nyereség osztalékként kifizetett. Az „E-nusam” Ez az irányelv az erős függését a fizetendő összeg nagyságát betétek rezgések méretű vállalat nyeresége. Advan-tage az egyszerűség és az átláthatóság a folyamat összegének meghatározása az osztalék, amely lehetővé teszi a nyomon követhetőség az akarat-nek részvényesi értéket a kapott fi-pénzügyi eredményeit.
2. A politika folyamatos növekedése a mérete osztalék tartalmazhat feltételeket körülbelül Uwe-lichenie osztalékfizetés egy bizonyos határ összegének százalékában előre engedményező az osztalék összegét. Ez a típusú politika használt folyamatosan növekvő vállalat.
Meg kell jegyezni, hogy megfelelően, hogy a magyar-tsiyam Társaságirányítási Kódex javasolja, hogy minden társadalom etsya jóváhagyja az osztalékpolitika, koto-sok és vezérli egy igazgatótanács, javaslat kidolgozását a Közgyűlés tekintetében divi-dendnyh kifizetéseket. Ez a politika a célszerűség, de forma szerint függelékben.
Modell rendeletek osztalékpolitika (a továbbiakban - a szabályzat) a magyarországi vállalat általában áll a következő összetevőkből áll:
1. Általános rendelkezések.
Ez a szakasz rendszerint a darazsak alapelveket, amelyeket a társadalom fogantyú sét kialakításában és lebonyolítása SRI-osztalékpolitika.
Miután a helyzet elemzése a legnagyobb cégek is összefoglalni, hogy bázisok kormányzati elvek a következők:
Ez a rész hasonlít a legtöbb vállalat, ez annak a ténynek köszönhető, hogy majdnem fele-ség duplikált rendelkezései törvényhozói Ments:
- periodicitásából a döntést, hogy úszni, ezen osztalék.
- a fizetési feltételek és korlátozások you-osztalékot fizetnek.
Emlékeztetni kell arra, hogy a társadalom nem helyes kulcsokat ve, hogy a döntést (nyilvánítja) osztalék kifizetését:
- teljes megfizetéséig az alaptőke a társaság;
- amíg az összes részvények visszavásárlásra a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;
- ha napján ilyen döntés létezik a jelek fizetésképtelenségi (csőd) összhangban Zuko-islation Magyarország (csőd), vagy ha az ilyen jeleket találatként jelenik meg az osztalékfizetés;
- ha napján ilyen döntés Stoi áthidalni a nettó vagyon a társaság kisebb, mint a charter tőke, tartalék és előre Vyshen alatt a névleges érték határozza meg a charter-eloszlású felszámolás stand-sti kiemelkedő elsőbbségi részvények vagy kevesebb lesz, mint a méretük következtében az ilyen határozatot;
- más esetekben által előírt szövetségi-CIÓ törvényeket.
A Társaság nem hoz döntést (nyilvánítja) osztalékfizetésről szóló obyk-kilenced részvények és elsőbbségi részvények osztalék összege, amelyre nem definiált, kivéve, ha a döntést, hogy kifizeti a teljes összeget osztalék minden típusú elsőbbségi részvények, az összeg a di- videndov amelyen határozza meg a charta a társadalom.
A Társaság nem hoz döntést (állapítsa) osztalék kifizetését a részvények vilegirovannym specifikus öt-pa, amelyekre az osztalék mértéke határozza meg a cég charter, kivéve, ha a döntés teljes osztalékfizetésről (beleértve a teljes kiegyenlítéséig a felhalmozott osztalék elsőbbségi részvények) minden típusú elsőbbségi részvények, amely előnyt prioritást osztalék elsőbbségi részvények az ilyen típusú.
A Társaság nem fizet osztalékot deklarált nye:
- ha az a kifizetés időpontját a Társaság eleget tesz a fizetésképtelenségi (csőd) jogszabályai szerint az Orosz Föderáció fizetésképtelenné (tiltás-krotstve), vagy ha az ilyen jeleket ének-vyatsya társadalomban eredményeként a fizetési divi-dandy;
- ha a kifizetési határideje nettó értéke ak-tivov cég kevesebb, mint az összege a charter tőke tartalék alap és túllépése a névleges érték határozza meg a cég charter felszámolás stand-sti kiemelkedő elsőbbségi részvények vagy kevesebb, mint a megadott összeg az eredmény újra az osztalékfizetés;
- más esetekben által előírt szövetségi-CIÓ törvényeket.
Mint látható, a társadalom nem pont a bomlás további korlátozások osztalékfizetés, nem írja elő a jelenlegi szabályozás.
3. forrásokra célzó úszni-osztalék, valamint az osztalék
- ki kell építeni az alapjait, társadalmak (a tartalék és egyéb, on-ciót, amely döntését);
- tervezett nettó jövedelme létezzen a következő pénzügyi évben.
Sok társadalomban a rendeletek előírják a minimális nyereség, amely on-irányítja az osztalékfizetés.
Az alábbiakban részleteket a egyes rendelkezései a részvénytársaság, a Casa schiesya méret a nyereségrészesedés, közvetlen a cégem fizet osztalékot részvényeseinek ak.
„Az összeg osztalékfizetés alapján határozzák meg a pénzügyi eredmények alak-ség az év, de a szabály, az együttes nem lehet kevesebb, mint 10% -a nettó nyereség” (OAO Rosneft RNS „).
„A társadalom a fizetési divid-nek a végén a pénzügyi év legalább 5% (öt százalék) az összevont chi-állvány Group nyeresége JSC” RusHydro „(Gara ted szintű kifizetéseket is).
A Társaság a kifizetést, emellett (extra) osztalék 0-100% (nullától száz százalékban) a szabad (nem osztott) egyensúly a teljes nettó nyereség a Társaság, hogy a kötelező betartása mind a következő két feltétel:
- nem haladja meg az összeg további check-nek osztalék felett ingyenes (atomsorompó-EFINITIONS) a fennmaradó nettó nyereség mellett léteznek;
- nem haladja meg az összeg további check-nek osztalék felett ingyenes (atomsorompó-EFINITIONS) a fennmaradó konszolidált nettó eredmény a csoport „(” RusHydro „).
Egyes társadalmakban meghatározásakor időben intézkedés fizetett osztalék-out segítségével több mutatók és referenciaértékek a nagyobb.
„Az ajánlások készítése a General a brán részvényesek a Társaság a kérdésben meghatározó osztalék összege az Igazgatóság di-rektorok a tényre összpontosít, hogy a méret az éves osztalék a Társaság részvényeit nem lehet kevesebb, mint a nagyobb az alábbi mutatókat:
- 15% -át a konszolidált pénzügyi eredményeit Gazprom Neft csoport meghatározott hasadó, összhangban a nemzetközi kormányzati pénzügyi beszámolási standardok (IFRS)
- 25% -a nettó nyereség a Társaság meghatározott-latnak megfelelően a magyar tábori dart számviteli standardok (RAS) „(OAO” Gazprom Neft „).
„Legalább 75% a szabad cash a jelenlegi, a Társaság minden az előző pénzügyi évben a US GAAP vagy az összeget a 40 milliárd rubelt, ha ez az összeg nagyobb, mint” OJSC ( „MTS”).
Az átlagos mérete nyereségrészesedésének kormányzott out-ot az osztalék, változik 5% és 25%.
4. Minden személynek jogosult divid-nek
Ebben az esetben a döntés létrehozására vonatkozó úgynevezett te, amelyek meghatározzák a személyek jogosult osztalékra, úgy Xia csak azon a gondolaton, közvetlen árok (felügyelő bizottság) obschestva.Ranshe osztalékot fizetett, UCA-zannomu a részvénykönyvbe időpontjában Prien ment döntés osztalékot fizetni, Nesmith, dörzsölés, hogy az ilyen személy idején a darazsak schestvleniya kifizetések már nem lenne egy részvényes.
Úgy tűnik, hogy az új szabályok irány-Lena csökken, ha divid lyuk a részvények jogosult az a személy, aki megszabadult tőlük, míg az új tulajdonos nem jogosult kifizetések ezen értékpapírok.
5. Az eljárás a fizetési bejelentette divid-nek
A fizetési határidőt a osztalékok névleges tulajdonos egy professzionális NYM résztvevője az értékpapír-piaci konfi-ritelnomu vezetője a hajnal, kimutatható volt a részvénykönyv nem dollárban-feleségek haladhatja meg a 10 munkanapot, és a többi bejegyzett részvényes nyilvántartásban fő - 25 munkanapon belül attól az időponttól amelyek meghatározzák a jogosult személyek félig chenie osztalékot.
Az osztalékok kifizetése készpénzben, és meghatározott esetekben a charta az általános-CIÓ, - egyéb eszközök.
Realitásokat és tendenciákat osztalékpolitika kialakítva és vezeti a magyar társadalom
A jelenlegi osztalékpolitika, Ros-Sian vállalatok látható MULTI-trendeket.
Először is, ez növeli a méretét az osztalék fizetendő összeg Vai.
Mi a fő oka az ilyen mérhető-Neny? Minden magyarázható egyszerűen. A magáncégek, a fizetési di videndov tartják a fő részvényesek a-Oner egy kényelmes módon megjeleníteni Denezh kormányzati források. És cégek gosu darstva méretének növekedése osztalékfizetés által finanszírozott need-CIÓ a szövetségi költségvetési hiány.
Ezek a változások is köszönhető, hogy néhány újítás a jogszabályokban. Különösen lehetetlen volt, hogy késleltesse a fizetési divi-dandy kapcsolatban az egyértelmű SRO-nek való fizetés.
Hagyományosan magas osztalékot fizettek-vayut olaj- és gázipari vállalatok, pre-átvételi kohászat, a bankok.
A jelenlegi osztalékpolitika, Ros-Sian vállalatok lehet jegyezni, és olyan dolog, mint az alacsony osztalék-ség az értékpapír (pl. E. aránya összeg, mindannyian kaptak az előző évi osztalékot a részvények ára), ami jellemző a fejlődő rynkov.Esche trend - a használata you-osztalék kifizetésének újraelosztása források mellett a többségi tulajdonosa a társaság.
Általában egyre több vállalat elfogadja a belső dokumentumok rögzítik a rendelést kialakulása és célja távú osztalékpolitika. Ezen túlmenően, a menedzsment com-lataikról, fontosságának megértése jól fejlett, tannoy osztalékpolitika a cég hírnevét, amikor azt próbálják fejleszteni py kovodstvovatsya meghatározott elveket a vállalatirányítási kódex.
A folyamat azonban a medencében akkor osztalék mechanizmus Magyarországon még a sa-IOM elején kialakulása. És Dost zheniya szinten nyugati cégek igényelnek Xia sok időt és munkát.
Vissza a cikkek listája