Bizonyos esetekben nem töltheti fizetést rendező
Főszabályként a fizetést rendező, valamint más alkalmazottak, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Az egyetlen eset, amikor ez lehetséges, hogy nem fizet bért az igazgatót általában, ez, ha a tevékenység a cég még nem folyik. Ebben a helyzetben, kérésére az igazgató elküldi neki, hogy hagyja fizetés nélkül. A kifejezés az ilyen szabadság nem korlátozódik.
Az osztalék kifizetése a nettó nyereség. Nettó eredmény Ltd. a jogot arra, hogy negyedévente, félévente vagy évente. Határidők ilyen döntés a cég nem biztosított. Így, ha a negyedévben a nettó profit, a részvényesek joga van dönteni az elosztásáról fizetni osztalékot.
1. A cikk fizetés igazgatója. A méret a dokumentumok, feljegyzések a költségek
Összetételét és méretét SALARY rendező
Fizetés rendezők, mint az a munkavállaló három részből áll (v 1, Art 129 TC Hungary ..):
- díjazási (fizetés, bér arány);
- kompenzációs kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális;
A minimális mérete rendező fizetések teljes hónapra nem lehet kevesebb, mint:
- regionális minimálbér, ha telepítve van a régióban (11. rész cikke 133,1 A TC Hungary ..);
- Szövetségi SMIC ha a regionális SMIC nincs telepítve, vagy elutasítják, hogy csatlakozzon a cég egyetért regionális SMIC (h., 3. v., 133 h., 9. art. 133,1 LC RF).
A maximális fizetés korlátlan igazgatója. Értékére kikötik a munkaszerződés (ch. 2 v. 145 TC Hungary). Meghatározása során azonban a rendező magas bérek kell vizsgálni egy dolog.
2. A cikk Fogsz díjat rendező fizetést, ha nincs aktivitás?
A felmérés az azonos nevű okozott nagy választ a látogatók körében. Érthető - a helyzet, amikor a jövedelem ideiglenesen ki, kisvállalkozások gyakran szembesül. És persze, a fő kérdés könyvelőt: Lehet csökkenteni a költségeket? A legnehezebb ez a probléma megoldódott tekintetében bér - „csak úgy” lehetetlen megállítani a töltés, bár a rendező, gyakran az egyetlen alkalmazottja, és kész feladni bevételeit. Lássuk, hogyan lehet megoldani a helyzetet a kollégák.
Válaszadók csaknem fele (43%) végrehajtja a rendező a fizetés nélküli szabadságon. Ez a beállítás érvényes, és nem ütközik a munkaügyi jogszabályokat. Mivel bármely alkalmazottja, köztük a rendező, lehet hogy egy nyaralás nem a tartalmat, amire vágynak. A lényeg az, hogy az idő a szabadság jött létre, és nem volt bizonytalan.
Egy másik kérdés, ha ez teljesen megy nyaralni az igazgatót, mert időről időre volt szüksége, hogy írja alá a papírokat, dokumentumokat, jelentéseket, akár nulla. Ezért azokon a napokon, amikor a bejelentés az aláírt és legyen a rendező lehet menni dolgozni. És akkor kiad egy új kiadás. Száma: a szabadság és azok időtartamát nem korlátozódnak (Art. 128 TC Hungary).
Ahhoz, hogy menjen fizetés nélküli szabadságon, a rendező kell írni egy alkalmazást a munkáltatójának nevét. Azaz, egy személy, aki aláírta a munkaszerződést vele. Valószínűleg ez lesz az egyik a társadalom tagjai (2. bekezdés 1. pont 40. cikkének a szövetségi törvény kelt 8.2.98 14FZ szám stb -... A törvény számos 14FZ). Ugyanakkor, ha az igazgató - az egyedüli alapító levelet nyilatkozatot az ő neve nem volt elég ahhoz, hogy arra megbízást neve fizetés nélküli szabadságon (3. bekezdés 40. cikkének a törvény № 14-FZ ..).
Összefoglaló. Döntést kell tölteni, vagy nem számít a fizetés az időszak hiányában az igazgató a cég, figyeljen arra, hogy a rendező egy teljes értékű alkalmazottja a szervezetnek, így én csak nem számít neki fizetést lehetetlen. Ez a legjobb a távollét tevékenység gondoskodjon direktoruotpusk tartalom nélküli. Bármilyen fizetett díj alapján a minimálbér órabérben.
Muszáj tölteni rendező fizetést, ha a társaság műveleteket végzik
136. cikk Az Mt. Magyarország úgy találta, hogy a béreket kell fizetni legalább kéthetente. Abban az esetben, leállás okozta a munkáltató bármely alkalmazottja, köztük a rendező, tedd a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér a munkás (Art. 157 TC Hungary). Az állásidő jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési (Art. 72,2 LC tartozik.
Kölcsönös megegyezés a felek fizetési csökkenteni lehet nagyobb mértékben vagy teljesen nullára csökken, ha például, hogy létrehoz egy részmunkaidős alkalmazott (Art. 93 LC Hungary). Például a felek létre a szerződésben, hogy valamikor a fej csak akkor működik, heti egy órát. Ennek megfelelően a csökkenteni és a fizetési munkájáért, összehasonlítva a hagyományos.
3. Szergej Razgulina ajánlásait állami tanácsos Magyarország harmadik osztály
Hogyan állapítható meg, az összeg és az eljárást az osztalékfizetés
A döntés a fizetési
Az eljárást a határozat kötelezi a résztvevők, tulajdonosok függ a szervezet és a megfelelő szervezeti forma. Két lehetőség van.
Anyagok a témája a jelentés a pénzügyi eredmények megtalálhatók a cikkben: „Jelentés a pénzügyi eredmények: Sample”