Bevonása személyzet szervezésében módon keresni és a személyzet kiválasztása
Bevonása személyzet a szervezet: hogyan kereshet és a személyzet kiválasztása
Egy univerzális módon vonzza alkalmazottak a szervezet nem létezik. Válassza ki, hogyan keresés és kiválasztás személyzet különböző tényezőktől függ. Ezek közé tartozik, először is, a természet a javasolt munka és a követelményeket a jelölt. Válassza ki, hogyan munkaerőt a szervezet is függ a kívánt keresési feltételeket, a számos lehetséges jelöltek a megüresedett juttatott keresni költségvetési személyzet rendelkezésre álló időt HR felszerelt technikai eszközök, a jellemzői a munkáltató, a követelmények titoktartási és egyéb tényezők .
Módját, hogy vonzzák a személyzet a szervezet lehet több csoportra oszthatók.
E módszer előnye, vonzza a személyzet a szervezet egy nagy választéka folytatódik a versenytársak. Ez a módszer azonban vonzza munkatársai a szervezet lesz hatékony, ha a HR vezető kellő tapasztalattal a munkások oldalak és a speciális nyomtatási média.
A második csoport a módját, hogy vonzzák a személyzet a szervezet közé felvételi toborzás útján szervek. Itt az Ön részéről lesz szükség minimális erőfeszítéssel. Szükséged lesz csak egyszer töltse ki megrendelést a személyzet kiválasztása - és a legkülönfélébb módokon, módszerek és technológiák keresés és kiválasztás működni fog az Ön számára. Míg iroda személyzet toborzása, amennyire csak lehetséges, megkönnyítik akkor a feladat elkészítése érdekében, és átveszi a készítmény összes szükséges dokumentumot a szerződést a keresési és kiválasztási személyzet. A jövőben, ha új álláshelyek együttműködési eljárás tovább egyszerűsödik és felgyorsultak a munkaerő-felvétel ügynökségek már ismerik a cég, és nem kell feltétlenül időt pazarolni általános információkat a cégről és jóváhagyása az egyes szerződés feltételei.
A díjazást a munkáltató által fizetett toborzó ügynökség, általános szabályként, jellegétől függően a kihasználatlanság és a követelményeket a jelölt. A díjazás személyzeti tanácsadóknak fizetett, ki lehet számítani, mint a bevétel százalékában párosított alkalmazott vagy rögzített fix összeg idején a szerződés megkötése. A toborzó ügynökség határozza meg a fix költség szolgáltatások keresés és toborzás, ami függ az adott munkát, és tükröződik a megállapodást a szerződéses ár és alá kell írnia egy időben a megállapodás a keresési és a személyzet kiválasztása. A díjazás kifizetésének toborzó ügynökség, mint általában, csak akkor, ha a kiválasztott jelölt ment dolgozni. Személyzeti tanácsadóknak fizetett személyzet díjazása magában foglalja a garanciákat ingyenes csere választott szakember az elbocsátás esetén az alatt a szerződésben meghatározott keresési és kiválasztási időszakban.
Így hozza a személyzet a szervezet számára egyaránt alkalmas a kis cégek, amelyek nem rendelkeznek a személyzet HR, és a nagy cégek folyamatosan részt vesz a felvételi új munkatársakat. Utolsó alkalmazásával a toborzó ügynökség alkalmazási körét a keresési személyzet és csökkenti a munkaerő költsége vezetők nagy a munkaerő-felvétel.
A harmadik csoport a módját, hogy vegyenek részt a személyzet a szervezet tudható be bánásmód a foglalkoztatás és az állami foglalkoztatási ügynökség központok. A munkaadó, ezek a módszerek a keresés és kiválasztás ingyenes. De ugyanakkor a bérleti vezetők kell tölteni egy csomó időt a jelöltek kiválasztását. Sőt, ezek a módszerek minél alkalmazottak a szervezet nem hatékonyak a kiválasztásban a képzett, magas szintű.
Bevonása a személyzet az oktatás és állásbörzék azok a munkáltatók, amelyek úgy néznek a fiatal szakemberek. Meg kell jegyezni, hogy a részvétel a állásbörzéken a munkáltatók, mint általában, kell fizetni.
Sok nagy cég folyamatosan pótolja a saját önéletrajzát tárol. Ha szüksége van bármilyen felvételi menedzser felvételének egy ilyen szervezet gyorsan megtalálja a megfelelő kérelmező az adatbázisban.