Beteg gondozásában beteg szülők, hogyan és mikor kell kiadni
Dokumentum ideiglenes rokkantsági kiváló személyzettel nem csak akkor, amikor beteg. Ha szüksége van érdekel a leginkább szerettei - szülők, a munkavállaló is jogosult fizetett szabadságra a munkából. A téma a mi anyagi lesz a kórházban az ellátás a beteg szülők.
Beteg gondozásában beteg szülők: hézag
Betegszabadság - formanyomtatványokat. Elengedhetetlen, hogy:
- megerősítik annak szükségességét, hogy engedje el a munkavállaló a munka egy meghatározott számú napig;
- indokolttá juttatás a kihagyott időt.
A regisztrációhoz igazolás keresőképtelenség, ami által a szülők számára az ellátást, el kell menni egy klinikára, hogy egy orvos, aki részt vesz a kezelést. Az orvos fogja felírni a dokumentum az alábbi esetekben:
- betegnek feltétlenül szüksége van a megfelelő ellátást. Egyébként lehet, hogy egy jelentős romlása növeli a halálozást;
- a beteg nem lehet elhelyezni a kórházi ápolást, mivel komoly ellenjavallatok;
- betegellátás senki elvégzésére, amellett, hogy a felnőtt gyerekek. Ez volt az egyik, és ki a betegeket.
Dokumentum kiadását csak akkor jogosult orvosi munkás, amely egy engedélyezett egészségügyi intézményben.
Ahhoz, hogy ez akkor be kell nyújtania:
- Orosz útlevél;
- igazolják, hogy a betegek - az emberi szülő, akinek a neve lesz írva darab fogyatékosság
- betegre egészségügyi kártya;
- A következtetés az orvosi bizottság a szükségessége folyamatos ellátást a beteg.
Az okok kiadásának megtagadására, orvosi igazolások
Egészségügyi létesítmény nem ad beteg gondozó szülők számára:
- aki egy krónikus betegség, és a javulás időtartama - az egészségi állapot javulásához;
- kezelik a kórházban;
- Abban az időben a munkavállaló szabadságra fizetős (rendszeres, éves) vagy anélkül (saját költségén).
Fontos! Mivel betegállományban az ellátást a szüleik az ünnepek alatt nem jogosítja fel meghosszabbítását.
Az időtartam kórházi ellátás a szülők számára
munkavállaló legálisan is jogosult kórházi apja vagy anyja ellátást. De a napok száma korlátozott. Először is, az egészségügyi dolgozó ír egy dokumentumot legalább három napig, és aztán, ha a helyzet nem javult - még néhány napig, de általában nem több, mint hét. Ez vonatkozik a járóbeteg-kezelést.
Ha az egyik szülő igénylő sebészeti beavatkozás és az azt követő kórházi kezelés, a maximális időtartam, amelyre kiállították a fizetett betegszabadság - 30 naptári nap:
Több mint harminc napig, egy naptári évben, egy orvosi igazolás nem adható ki.
Egy hosszabb távú ellátást a szülők kell, hogy egy kis pihenés. Ez lehet éves vagy saját költségén. Ha a munkáltató nem vállalja, hogy egy ilyen lehetőség, akkor egyáltalán szükség van, hogy lépjen ki a munkát.
Pénzt fizetni a kórházi
Az a munkavállaló, aki gondoskodik a beteg szülők, kap pénzt, megszámoltuk a betegszabadság, a pénztáros a vállalkozás. Fizetett betegszabadság a FSS. A pénz kibocsátott fizetési dolgozói levél ideiglenes rokkantsági FSS megtéríti teljesen. Alapítvány:
- elküldi őket, hogy a számla a cég;
- Company listákat a FSS díjak, amelynek összege csökken az összeg betegszabadság kapott összeg.
Kinevezés az ellátások és a számítás zajlik, de legkésőbb tíz napon belül a munkavállaló bemutatott dokumentumot. A pénz kifizetését a következő nap a fizetés felvételét a cég.
Hogy az az összeg a fizetett betegszabadság
Könyvelő cég kiszámolja az a munkavállaló támaszkodva alapján két mutató:
- Az időtartam biztosítás.
- Fizetés havonta átlagosan. A számítás a munkavállalói jövedelem hozott az elmúlt két évben.
Az első jelzés függ fizetni, ha az összes felhalmozódott összeget, vagy csak egy részét. A százalékos egységek határozzák meg a biztosítási tapasztalat:
- Kiszámítjuk a jövedelem egy nap átlagban:
- Az ellátás összege (80%, mivel a hossza legfeljebb 8 éves korig):
854,79 · 7 · 0,8 = 4 786,82
Smirnova eljutni a legközelebbi pénzügyi juttatást 4 786,82 rubel (nettó személyi jövedelemadó).
Regisztráció a kórházban jelentés kártya gondozó szülők
Cég alkalmazottja köteles értesíteni a vezetést, hogy kiadták a kórház az ellátást a szüleik. Hivatalos, akinek feladatai közé tartozik a vezetése munkaidő, lép a dokumentum előtt az ő nevét kód „B” vagy „19”. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem a társaság jelenléte miatt az ő betegszabadságon fizetési kerül sor.
Amikor az időszak átmeneti munkaképtelenség véget ért, és a szülők továbbra is szükségük van gondoskodásra, a munkavállaló megállapodott a munkáltató jogosult kiadni a vakáció. Ezután a táblázatban dolgozói hiányzások következők szerint kell megjelölni:
- FROM (vagy 09) - éves fizetett szabadságra.
- UP (16) - fizetés nélküli szabadságon által biztosított munkáltató megoldani.
Ha a munkavállaló nem figyelmezteti időben a fejét, hogy miért nem volt a munka alól, a rekord jelenik meg a táblázatban:
HH (30) - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt.
Számviteli fizetési kórházi ellátások a szülők ellátás
A számviteli tranzakciókat tükrözik tartalmazó felelős kórházi befizetéseket számlát 70. bejegyzései dokumentumok, számvitel (számszerű adatokat az 1. példa):
Ez a bejegyzés nem használják, mivel a teljes összeg a nyújtott kedvezményt az FSS. A cég nem fizeti a munkavállaló első napon a betegség -, hogy ezt az eljárást írja le, nem vezetékeket.
Lehetséges, hogy a két kórház egyidejűleg
Az alkalmazott jól benyújtja a számviteli osztály a vállalkozás ugyanabban az időben két kórház lapot. Lehetőség van arra, hogy szerepel az azonos ideig. Ez a helyzet akkor, ha például a munkavállaló betegszabadságon van az ellátást a szülei, ő beteg lesz, vagy megy nyaralni Bir. Úgy tűnik, két, egyenként fogyatékosság kiállított miatt különböző biztosítási esetekre. Időszakok a munkából részben fedik egymást.
HR alkalmazottak, akik az ilyen dokumentumok, ellenőrizze azok hitelességét és továbbítja a számviteli az ellátások kiszámítása. Logikus, hogy az azonos ideig díj összegének kétszeresét nincs feltöltve. Ezért, ha van két kórház is, az ellátás kifizetése csak az egyikük.
Fontos! átkelés időtartama táppénz, figyelembe véve a növekedés a biztosítási, feltéve, hogy egy ilyen jelenség.
Sajátosságai SP betegszabadság
Egy vállalkozó, aki részt vesz az egyéni üzleti hivatalos, átutalja a pénzt a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS. Ezért úgy, mint amely részt vett a biztosítási rendszer a jogot, hogy a táppénz. Ahhoz, hogy a haszon, meg kell, SP:
- Orvoshoz kell a klinikán, és adjon orvosi igazolást.
- Annak érdekében, hogy a helyi ága FSS alkalmazás, amely kérte alatt fizetnie munkaképtelenség és átutalni a számla.
- Készítsünk másolatokat bevételek meglétét megerősítő hozzájárulását az FSS.
- Dokumentumok a helyi szervezete a Társadalombiztosítási Alap.
Az összeg kifizetését a kórháztól:
- Attól függ, hogy a szolgálati idő, SP;
- Ez határozza meg a minimálbért.
Suma előny a következőképpen számítjuk ki:
A fizetés az arány 60%, mivel a tapasztalat Belova kevesebb, mint öt éve. A részben a kórház forma, amely tele van a munkáltató által kerül rögzítésre a vonal az ülés: SP és vezetéknevét. Alul: nyilvántartási szám, adószám, SNILS.
Fontos! SP kell előre, hogy szerződést kössön az FSS és rendszeresen befizetni. Akkor kap a beteg gondozását az apa vagy az anya nem nehéz.
5 Legnépszerűbb kérdések
Kérdés száma 1. Mi történik, ha az a személy, aki betegszabadságon van, hogy törődik a beteg apját, neki kell kezelés?
Válasz. Az alkalmazottak a cég kap egy orvosi igazolást munkaképtelenséget közvetlenül vele. Előző dokumentum ellátás lesz vagy közeli, vagy kap egy másik relatív.
Kérdés száma 2 vállalkozások „Violette” Apa az a munkavállaló szenvedett súlyos szívműtét és igényel folyamatos ellátást tartó legalább hat héten keresztül. Lehet lánya gondoskodik a kórházi ellátás?
Válasz. Ha ő lenne a lánya szenvedett egy ilyen művelet, ez lehet a fizetett betegszabadság és a teljes gyógyulást. De abban az esetben a szülő az okmányt legfeljebb harminc nap egy évben. Az előny az, hogy fizessen a cég működik, ahol a lánya.
Kérdés száma 3. időszakban, amikor a munkavállaló szabadságra ő beteg anyja. Gondoskodott róla a munkába indulás előtt. A kórház dolgozói ellátás megtagadva. hogy az intézkedések a munkavállalói egészségügyi intézmények jogszerű?
Válasz. Orvosi igazolást nem adják ki a szülők betegszabadság, ha a munkavállaló a szabadság (és fizetni, és a saját költségén). Ezért a kórház nem volt hajlandó kiadni őt legálisan.
Kérdés száma 4. Ha a szülők beteg éves szabadság ideje alatt a munkavállaló, hogy ő a jogot, hogy kiterjesszék azt?
Válasz. A vállalkozás nem nyújt extra pihenés nap helyett miatt elveszett a gondoskodás a beteg szülők. Ez csak akkor lehetséges, ha a betegség a munkavállaló közvetlenül.
Kérdés száma 5. A munkavállaló hozott fogyatékosság igazolással, hogy a töltött gondoskodó neki beteg apját. Szükség van-e a munkáltató, hogy szükség rá, hogy nyújtson be egy dokumentum, amely igazolja a rokonság?
Válasz. Ez nem szükséges. A juttatások kifizetését elég betegszabadság. A jogszabály nem ír elő további dokumentumokat. Emellett formájában kórház medve jelölő kódokat a rokonsági fokot, és 09 - kód „ápolása családtag.”
A rendelkezésre álló igazolás keresőképtelenség minimalizálása pénzügyi veszteség abban az időszakban, amelyben a munkavállaló nem lehet a munkahelyen, mint gyakorol a beteg szülők ellátás. Tehát ne hagyja ki a lehetőséget, hogy kiad egy dokumentumot, hogy azt rögzített juttatás jogszabályokat.