Beteg ápolása rokona - szülő, anya, fogyatékkal élők és idősek
Ezért létrehozott egy speciális rendszer beteg levelek, amelyek alapján a készpénzes kompenzáció ideiglenes munkaképtelenség.
És bizonyos esetekben külön, fizetett betegszabadság, és amikor a betegség nem a munkavállaló és közeli hozzátartozója. Jelenleg, a törvényhozás ma létező.
Ezt követően, a szervezet jogosult az adó levonása a pénzbeli kártérítést, mert az ő fogyatékossága.
Meg kell jegyezni, a sok árnyalatok kapcsolódó regisztrációs folyamat betegszabadság.
A legfontosabb kérdés, amellyel szeretnék olvasni a munkavállaló és a munkaadó:
- szükséges információkat;
- kizáró nyilvántartásba;
- jogszabályi keretet.
szükséges információkat
Kórház lap egy dokumentum az állam a minta. A méret van rögzítve a jogszabályi szinten, ezek a formák kötelezően ellenőrizni FSS.
A fő célja a dokumentum ezen típusa:
- Ez határozza meg a jogszerűségét hiányában a munkavállaló a munkahelyen;
- az alapja a pénzbeli kártérítés miatt átmeneti fogyatékosság.
Tartalom betegszabadság jogosult csak akkor működik egy egészségügyi intézményben speciális engedéllyel rendelkező orvos. Ebben az esetben, ha a beteg kérte, miután a nap végén, ez az okmányt az alábbi ábra mutatja.
Időtartam fogyatékosság korlátozódik az alábbi feltételekkel:
Kiadott egy fogorvos, mentős
Regisztrációs betegszabadság hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak azt mutatják, csak egy orosz útlevél.
Politikai, valamint egyéb dokumentumok nem lesz szükség, hogy ezt a műveletet. Végrehajtása a kórház lap végezzük alapján:
- a kártérítési (hivatalos munkahelye, szolgálati idő);
- Magyar állampolgárság;
- a jelenléte a betegség, amely megakadályozza a feladataik elvégzéséhez.
A jogszabályi keret
Minden a legfontosabb kapcsolódó pontok kibocsátása, regisztráció, fizetési betegszabadság legrészletesebben tárgyalt a következő dokumentumokat:
Amikor egy lemeze bármilyen fogyatékosság, vagy ha van olyan vitás pontokat szükségszerűen orientált pontosan ez a jogszabály.
De ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a tárgyalás során, a bíró is összpontosít a már meglévő gyakorlatot.
Fontos jellemzője a lap fogyatékosság az, hogy biztosítja a jogot, hogy igazoltan maradt távol a munkából véve nemcsak a betegség, hanem más emberek.
Leggyakrabban ez a fajta jog keletkezésének jelenlétében a hivatalosan alkalmazott munkavállaló:
- súlyosan beteg szülők
- rokonok élők;
- idős rokonok.
Sokszor nem végzett nyilvántartásba a kórházi ápolásra, ágyhoz kötött betegek számára. Egyes speciális eseteket, a munkáltatónak joga van visszautasítani fizetni betegszabadság.
Ugyanígy tehetünk egészségügyi dolgozó - de csak abban az esetben azonosították a hatályos jogszabályok területén Magyarországon.
a szülők számára
Szerint st.№6 szövetségi törvény „On biztosítva előnyöket átmeneti fogyatékosság” hagyjuk a kórházi ellátás, betegség miatt a közeli rokonok.
Fontos megjegyezni, hogy az eljárás a regisztrációs betegszabadság szabványos módon - tele van a kezelőorvos. Az egyetlen különbség a digitális jel az oka regisztrációs ezt a dokumentumot.
Az az időszak, amelyre a munkavállaló jogosult betegszabadságra korlátozódik:
Nem több, mint 7 nap
Minden egyes esetben a betegség
Nem több, mint 30 nap
Minden esetben a betegség az év folyamán
De ugyanakkor, ha a feltételek a fent vázolt túllépése - ez nem tekinthető a hiányzás. Ez csak akkor szükséges, hogy újra kiadja a orvosi igazolás vagy megújítására.
A munkavállaló azon az alapon, ápolása szülő joga, hogy teljes mértékben jogszerűen nem lehet jelen a munkahelyen. De az idő túlmutat kijelölt jogszabályok, nem fizetik.
A fogyatékos és az idősek
Ez különösen igaz a fogyatékos személyek - függetlenül attól, hogy a csoportban. Például, ha azt szeretnénk, hogy gyakorolja a gyermek gondozására, akiknek életkora kevesebb, mint 15 év, és egyúttal ő kapta a fogyatékosság, a maximális érték a kórház (éves) 120 nap.
Ami majdnem 10-szer nagyobb, mint a normál (15 nap). És mindez ideig fizetendő. Gyakran kórházi ellátást igénylő az anya.
De arra korlátozódik, hogy az ideje annak általános szerződési (7 napig - egy betegség, 30 napon belül - az egész évre). Hosszabb távon betegszabadságra igazolás kiállítását, de a munkáltató vagy az FSS nem kerül kifizetésre.
Beteg lap nem korlátozódik, amikor a betegségek előfordulására különleges feltételek listáját, teljes egészében kifizetésre - függetlenül időtartamát. Ilyen betegségek közé tartozik a HIV-fertőzés.
Teljes betegségek listája, amelyek időtartama a kórházi ellátás nőtt 90 nap van feltüntetve a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar №84n.
Jelenlétében megfelelően kitöltött adatlap fogyatékosság munkáltató nem tagadhatja a munkavállaló a kórházi.
Ugyanakkor, vannak különböző kivételek. Hivatalosan vállalkozóként kell őket, hogy nem tudom.
Az elutasítás okai
Ezekben az esetekben a munkáltató nem köteles fizetni a betegszabadság, és az orvosi szakmai rajzolni, ha:
- Meg kell törődni a beteg gyermek, vagy más rokon annak megállapítását, kórházi ellátást
- relatív óvatosságra van szükség abban az időben a megállapítás, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz;
- relatív beteg volt, miközben nem fizetett nyaralás;
- egészségügyi problémák, krónikus.
Amikor egy közeli hozzátartozó óvatosságra van szükség abban az időben a megállapítás a munkavállaló fizetett szabadság, a kompenzációs kifizetések egyszerűen nem fizetett betegszabadság.
Ebben az esetben minden alkalommal a karbantartásra fordított szerepel a pihenés napja - szemben a helyzet, amikor egy orvosi igazolást kiállítani legtöbb hivatalos az alkalmazott munkás.
Kivéve néhány speciális esetét betegszabadság egy beteg gyermek, apa, anya vagy más rokon fizetik jogszabályokkal összhangban.
A számítás az érték a kompenzációs kifizetések a következő:
- Kiszámítjuk az átlagos jövedelem a teljes számlázási időszakra.
- Számítsa ki az átlagos napi bevételeit.
- Ez határozza meg a méret a napidíj.
- Számított a végső összeg.
Az első számítás a jövedelem által az elmúlt két évben. Ennek hiányában a béreknek, vagy ha tart a munkaidő kevesebb, mint 6 hónap, a számítás alapja a minimálbér.
Az így kapott érték a jövőben meg kell szorozni egy korrekciós tényező - ez függ a szolgálati idő a munkavállaló.
Az utolsó szakaszban a számítás lesz a szorzata betegségi napok számát és az átlagos napi bér.
Ebben az esetben a munkavállaló tisztában kell lennie a következő fontos árnyalatok kapcsolódó betegszabadság díjazása:
Szintén sok más árnyalatokat, amelyek befolyásolják a kártérítés összegét. Annak érdekében, hogy a különféle problémák és vitás kérdések hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló kell tanulni a jogi szabályozást.
A leggyakrabban feltett kérdések feldolgozásával kapcsolatos betegszabadság a következő:
- Care érvénytelen I-II-csoport;
- nyilvántartási betegszabadság gondozása súlyos betegek.
Gondozása fogyatékos csoportok 1-2
Időtartam betegszabadság relatív Services, hozzárendelve a fogyatékos I-II csoport módszerével.
Az egyetlen kivétel az alábbi esetekben:
- ha a beteg az első generációs született gyermekek szülei a sugárzásnak kitett;
- ha a gyermek van tiltva jelenléte miatt sugárbetegség.
Minden más esetben az időtartama kórházi ellátás relatív 7 nap (maximum - 30 nap).
Lehetséges, hogy gondoskodjon az ellátás a kritikus állapotú
Ha egy súlyosan beteg közeli rokon, és szükségük van gondoskodásra neki, kötelezővé kellene tenni, hogy adjon ki orvosi igazolást. Ebben az esetben, a hossza nem lesz több, mint 7 nap.
Hogy hívják azt a számításához referenciaként a kórház, lásd itt.
De ugyanakkor, a döntés a speciális gyógyászati jutalék ezt az időszakot meg lehet hosszabbítani. Ugyanakkor, a maximális időtartama a kórház az év folyamán ismét nem haladhatja meg a 30 napot.
Regisztráció betegszabadság a gyermek gondozása - a folyamat meglehetősen összetett, van egy nagy számú különböző árnyalatokat.
Ezért szükséges a munkavállalói és munkáltatói megismerjék a vonatkozó jogi keret ebben a kérdésben.