bérrendszer, cikk, pro-személyzet
Melyek a díjazási rendszer? Mi a bérrendszer a legjövedelmezőbb? Milyen fizetési rendszer telepítéséhez?
Minden szervezetnek jogában kidolgozására és jóváhagyására a rendszer és a díjazást. Foglalkozás, összetettségével, a minősítés, a munkavállalók munkaköri feladatok - ezek a tényezők befolyásolják a végső összeg kifizetését.
fizetési rendszer - ez egy egyértelmű kapcsolat van kialakítva a mutatók a munkaügyi normák és intézkedések az ő fizetés (a normál tartományon belül, és azon túl, hogy a). Válogatás az optimális jutalmazási rendszerek a vállalati fontos szerepet játszik - serkenti alkalmazottak biztosít számukra kényelmes munkakörnyezetet, megakadályozza, hogy a kiáramlás a magasan képzett munkaerő. A munkáltató kap egy sürgős kérdés - melyik rendszer előnyös lenne mind az üzleti és a munkavállalók?
darabbéres bérrendszer
Ha a vállalat meg kell végezni egy bizonyos mennyiségű munkát, és erre a célra, hogy vonja szakemberek különböző készségek - lehetetlen alkalmazni az ilyen fizetési rendszert. mint darabbér vagy óránkénti. Ebben az esetben a legjobb megoldás a munkáltató és a személyzet világosan elkülönül díjazások.
darabbért bérrendszer akkor használjuk, ha a teljes összevont jövedelem meghatározása kizárólag a teljesítmény az egyes munkafázisokat végzik vagy komplex szolgáltatás. A megállapodás jeleznie kell, hogy mennyi és milyen típusú munkát kell végrehajtani egy ideig. A munkáltató fizethet a személyzet vagy a komplex művek, mint egy csapat elfogadása után az elvégzett munkák és a kifizetéseket a szakaszban.
magazin, mint egy ajándék!
egyösszegű fizetés rendszere alkalmazható az alábbi esetekben:
- A sürgősségi üzemmód - a vállalat nem volt ideje, hogy végezze el a munkát jól az előírt határidőn belül, és ez fenyegeti büntetés alá a szerződést az ügyfél.
- Rendkívüli körülmények járna termelés leállása, földcsuszamlások, tüzek stb
- Abban az esetben, termelés szükségessége - egyszeri munka mennyiségét.
A fő jellemzője a díjazási rendszer akkord - a munkavállaló, mielőtt a munkát ismeri a kártérítés összegét által meghatározott munkáltató.
Greydovaya bérrendszer
Ez a fajta javadalmazása egyre népszerűbb az országban. Arra törekszik, hogy alkalmazza a vállalat, amely egyértelműen megkülönbözteti az alkalmazottak számos alapelvet:
- Szakmaiság.
- Experience.
- Személyes tulajdonságok.
- A kötet az elvégzett munka.
- A felelősség mértékét.
Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy azonnal azonosítani tehetséges és ígéretes alkalmazottak béremelésüket. A különlegessége ennek a javadalmazási rendszer - egy menedzsernek egyértelműen különbséget pozíciók meghatározására, amelyek relevánsak, és amelyeket meg lehet szüntetni anélkül, hogy a gyártási folyamat során.
Greydovaya javadalmazási rendszer bevezetését vonja magával greydovyh pont, ami kell számolni az egyes konkrét helyzetben. Ez szorzata együttható paraméter „fontos” a kapott (hozzárendelt) fokozatot. Pont minden helyzetben vannak csoportosítva Grady - tőlük, és attól függ, hogy az összeget a fizetést.
A díjazási rendszer Grady - előny a vállalat számára, mivel lehetséges, hogy megbecsüljük a jelentőséget egy adott munkavállaló, külön pénz kiadása nélkül kevésbé fontos személyzetet. És a munkavállaló mindig a lehetőséget, hogy a magasabb díjazás, növelve az állapotát.
Alkalmazott greydovaya rendszer díjazás az alábbiak szerint:
Fizetés = kezdeti fizetés (grade) + százalékában fizetés (határozza meg a fej) + kompenzáció (kötelező: kárt, adatvédelmi, stb)
A könyvelő bérrendszer
Vezetett Art. 135 TC RF, a havi díjat kell fizetni a munkavállaló alapján a választott juttatási rendszer egyes konkrét vállalkozás (ez előírt a munkaszerződés).
Ha a szervezet egy fix díjazást a felelősség (fizetsége) - ez a könyvelő bérrendszer. Függetlenül attól, hogy a ledolgozott napok számával egy adott időszakban (hónap) fizetése változatlan (kivéve, ha a munkavállaló a betegszabadság, nyaralás, stb.)
Ahhoz, hogy szükség nagyobb része a könyvelő - szakértő keresnek meg:
- Speciális képzés.
- Díjat kaptak.
- A volumenének növekedése az elvégzett munka.
- Több különböző pozíciókat.
- További oktatás.
- Egy lenyűgöző élmény.
A könyvelő fizetés rendszere van egy funkció - menedzser mindig szintjének felülvizsgálatát fizetése a munkavállaló.
Kollektív rendszer
Dandártábornok bónuszokat végzett munka kerül alkalmazásra a vállalkozások abban az esetben, ha az eredmény az egyes alkalmazottak nem csak attól függ magát, de az egész csapat.
Kollektív rendszer, amelyet figyelembe véve a munka jellegét, mint például a karbantartás egy adott webhely, összeszerelése berendezés üzembe szabályokat. Ebben az esetben a munkavállaló eleget tudnak tenni egyénileg, de ugyanakkor ez egyértelműen a egyik végeredménye az egész csapat vagy csoport.
Jellemzőitől függően, a társaság kérheti a fizetési rendszert a munkaerő:
- Darabbért-bónusz csoportos - teljes darabbért árak teljes időtartama alatt elvégzett munka egységenként.
- Darabbért-bónusz - egy előre beprogramozott bér végrehajtására a teljes munka körét (amelyet a szerződés vagy fix bér a vállalkozás).
- Timephased bérrendszer.
Vegye figyelembe, hogy a kifizetéseket az összes személyzet alapján közös öltözék kizárólag a végeredményt, miután megkapta a papírokat.
Egységes fizetési rendszer
Az egységes fizetési rendszer azt jelenti, hogy a havi tartalmazza:
- Alapfizetése - a közös tarifa.
- Rendszer stimuláns egységek. A cél ezeknek a kifizetéseket -, hogy cserélje ki a bónusz programot.
- Fizetési túlórák és egyéb tényezők a törvény által előírt.
Továbbá azt is figyelembe veszi a képesítések, a szolgálati idő, a szolgálati idő, tudományos fokozatok és eredményeit az alkalmazottak. Szintén figyelembe vették a területi és regionális tényezők.
díjazási rendszer (gyakori) vezetnek be annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a teljes gyártási folyamatot. Minden dolgozó fogják értékelni számos feltétel: grade (összesen érték), a szakszerűség, stb
Egységes fizetési rendszer - ez egy nagyszerű eszköz a munkatársak motiválása, mert minden egyes munkavállaló mindig képesek lesznek, hogy emeljék a jövedelem, elérve egyes célok és a készségek javítása.
Olvasd ebben a hónapban
