Bérek - tényezőjövedelem
Bérek - a monetáris jövedelem a munkavállaló. A személyes szabadság az ember az ő rendelkezési jog a munkaerő - a munkaképesség. És mindenkinek joga van a pénzbeli kompenzáció (kompenzáció) munkájuk. Ezért az alapja minden bérköltség életbevágóan szükséges áruk normális reprodukció munkaerő. A kezdeti cél minden munkavállaló - munka után, hogy a szükséges feltételek behajtására fordított energia, hogy holnap képes volt dolgozni, mint teljesen, mint ma. Ehhez a munkavállalónak kell a minimális alapvető termékek - élelmiszer, ruha és szabadidős létesítmények (alvás). Pénzben kifejezett értéke a minimális készlet szükséges áruk sostavlyaetminimalnuyuzarabotnuyu díjat. Minimum fizetést kell biztosítani a normális körülmények között reprodukciós munkavállaló végez egy egyszerű művelet, amely nem igényel speciális képzést. Nagysága a minimálbér kiszámításával határozzuk meg a tartózkodási. amely előírások megfelelnek a minimális igényeket a munkavállaló a termékek és szolgáltatások, figyelembe véve az árak szintjét Minimálbér - a legalacsonyabb korlátot állapítanak meg. Minden, ami a munkavállaló kap több, vannak olyan fizetős jellemzői a munkaerő és a munka jellege.
differenciálódási faktorok HL EK minimálbér -
fizetést. Ez biztosítja a fizikai túlélés a munkás, de ez nem felel meg az igényeinek a srednenormalnye most. Ha a minimálbér alapján jövedelem rendelkező munkavállaló (a miniszter, hogy dögevők), a tényleges bevétel a különböző dolgozók eltérő. Differenciálódási faktorok (különbségek) szintjének fizetés következők: az emberi tőke, a helyzet a munkaerőpiacon, bizonyos fajta munkát.
Az emberi tőke - nyeri ki az ember, mint egy, az erős akaratú, időt és pénzt, bizonyos mérlegelési egészség, a tudás, készségek és képességek. amelyen függ a hatékonyság a munka, és ennek megfelelően - a szint fizetést.
Fontos tényező a bérdifferenciálásra - a helyzet a munkaerőpiacon. - az arány az aggregált kereslet és kínálat, ezért az átlagos fizetést. Fizetés az egyes szakmai csoportok beállítása az érték az egyensúly a kereslet és kínálat. A verseny a munkavállalók között összehangolja bérszínvonal belül az egyes szakmai csoportok, valamint - cserélhető a szakmacsoportok. Vannak azonban olyan szakmai csoportok (például acélgyártók és az orvosok), ahol az átmenet az egyik ág a másik szinte lehetetlen. Ezek között a szektorok továbbra is magas bérkülönbségek. Általában a verseny a munkaerőpiacon bérszínvonal közelebb van az egyensúlyi ár a munkaerő, a beszéd egyfajta mechanizmus az összehangolás. Országos beállítása nagyjából azonos bér dolgozók egy szakma, azonos szintű oktatás és a kultúra. Így a munkaerő-piaci közötti verseny a munkások igények szabály: az egyenlő munkáért egyenlő. Csak különleges körülmények okoznak eltérést az egyensúlyi bérszint bizonyos típusú szakmai munkát. Például, a termelékenység növekedése és a munkaerő-intenzitása bizonyos területeken bevételek növekedése, és ennek megfelelően - a bérek növekedése csak ezen a területen. Jelentős eltérések az egyensúlyi piaci ár okozhat monopóliumot a kínálat, vagy monopólium a munkakínálat. A munkaerő-piaci verseny hatása a munkaadók és a munkavállalók alkalmazási feltételeit. Mivel viszont egy monopólium a gazdasági ellenzéki párt. Tehát, a munkáltatók, egyesült monopolista szakszervezetek és vállalkozói szövetségek, a munkavállalók diktálják a munkafeltételek és javadalmazás. Azonban ezek az érdekli, hogy a munkanélküliség, ami lehetővé teszi számukra, hogy kiválasszák, és használja a legjobb munkaerőt. Az alkalmazottak viszont egyesül a szakszervezetek, amelyeket a harcot a legkülönfélébb módokon: csökkenti a munkaerő-kínálat; a használata a kollektív szerződés béremelési arányok; ösztönzése a munkaerő-kereslet; sztrájk, sztrájk, stb A gyakorlat azt mutatja, hogy a hatás a monopóliumok ellátás vagy a kereslet a munkaerőpiacon hátrányosan befolyásolja a hatékonyságot a nemzetgazdaságban. Visszafizetni a negatív hatásokat a monopólium a munkaerőpiacon, a szerepe a választottbíró a fejlett országokban, hogy az állam, amely szabályozza számos aspektusát munkaviszony, beleértve a munkaerő-költségek.
Bérkülönbségek is okozta sajátosságok bizonyos típusú munkát. Van elég vonzó, vagy népszerűtlen munkahely szükséges a társadalom (pl nehéz fizikailag piszkos, „szégyenletes”, és így tovább.). Azon munkavállalók speciális egységek a bérek. amely kompenzálja a kedvezőtlen munkakörülmények, kompenzálja a munkavállaló erőfeszítéseit egyenlőtlen (rosszabb) feltételeket több bevételt.
Az instabil pénzügyi rendszer (infláció), fontos különbséget tenni a fizetését, a szétválás a névleges és valós. A nominális bérek - pénz. kapott a munkavállaló a munka. A reálbérek - az összeg az áruk és szolgáltatások vásárolhatók a munkavállaló a havi fizetés - a vásárlóerő a nominális bérek. A reálbérek egyenesen arányos a havi jövedelem (adózott) és fordítottan arányos a fogyasztói árindex.
2. A munkaerő iránti kereslet fordítottan arányos a nagysága a fizetést. Nagysága a keresleti hatás és a nem ár jellegű tényezők: a másodlagos munkaerő-kereslet, az árszint más tényezők, a termelési költségek növekedését.
3. A munkaerő-kínálat egyenesen arányos a bérszint. A folyamat során a munkaerő-kínálat van a helyettesítési hatás és a jövedelmi hatás.
4. A működése a munkaerőpiac munkanélküliséghez vezet szolgáló különböző formában. Különös figyelmet kell természetes munkanélküliség.
5. Bér - munkaerő tényező jövedelem. fizetése alapján a minimálbér. Az emberi tőke és a munkaerő-piaci feltételek felelősek differenciálódása bérszínvonal. Fizetés megkülönböztetni névleges és valós.
munkaerőpiacon. Származtatott kereslet. helyettesítési hatás. jövedelmi hatás. A természetes munkanélküliség. Minimum fizetést. Az emberi tőke. Nominális és a reálbérek.
Kérdések és tanulási tevékenységek:
1. Miért a munkaerő iránti kereslet függ a fogyasztói kereslet?
2. Mi az a természetes munkanélküliségi ráta? Mi lehet annak szintjét?
3. Mi a különbség a jövedelmi hatás és a helyettesítési hatás?
4. A működése a munkaközvetítés - annak a jele, az elmaradottság, illetve az ország fejlődését?
5. Mi az emberi tőke?
6. Az ország lakossága 150 millió. Man. Köztük:
- 14 év alatti gyerekek - 18 millió ember.
- idősek - 21 millió ember.
- középiskolás diákok
és a diákok - 22 millió ember.
- katonai szerződés - 3 millió ember.
- katonai conscript - 1 millió ember.
- munkanélküli Exchange
első álláskeresők - 1,5 millió ember.
- munkanélküli Exchange
elutasította eredményeként konverzió
termelés - 1,5 millió ember.
- munkanélküli Exchange
lemerült a csőd
vállalkozások - 2 millió ember.
- munkanélküli, nem regisztrált
A munkaközvetítő - 3 millió ember.
- dolgozók részmunkaidős
Time - 1,5 millió ember.
- munkások kénytelenek
fizetés nélküli szabadság - 1,5 millió ember.
- hajléktalanok - 2 millió ember ..
a) a mennyiség a munkaerő;
b) a hivatalos munkanélküliségi ráta;
c) a tényleges munkanélküliség mértékét;
g) a természetes munkanélküliség.
7. fejezet tőke és a föld,
Oldal keletkezett: 0,008 sec.