Belgium bérek és üdülési hozzájárulást
Belgiumban, a bérek a magánszektorban, még nem állapították meg a törvény. A legtöbb esetben ez meg a kollektív szerződés (CCT). A kollektív szerződést köt egymással a szakszervezet és a munkáltató vagy a vállalati szintű, vagy szinten gazdasági ágazatok (az érintett közös bizottság - jutalék paritaire).
Bármilyen kollektív szerződés mind az alapilletmény mértékét és formáját indexálás, bónuszok, mint például a jutalom az év végén, az élelmiszer-bélyeg, díjak azoknak, akik dolgoznak több műszakban, éjszaka dolgozni, vagy hétvégén, stb A kifizetés a holiday pay. azonban az irányadó külön jogszabályok.
Bérek nettó és bruttó
Fizetés, amely megjelenik a szerződés a bruttó bér. Ez azt jelenti, hogy mielőtt vált nettó fizetés (az egyik kap a kezére vagy kerül át a bankszámlájára) az ő levonások lesznek.
Két alapvető levonása a munkabérből:
Megjegyzés: Ha dolgozik két részmunkaidős munkáltatók, minden munkáltató köteles megőrizni a maga részéről az adó a bruttó fizetés. Annak elkerülése érdekében, kellemetlen meglepetés, (mivel a progresszív adókulcsok), akkor kérdezze meg a munkáltató, hogy visszatartja tőled a méret a jövedelemadó több, mint kellene. Ez az úgynevezett „önkéntes adó”. Így akkor kevesebbet fizetnek az év során.
Az éves szabadság és a fizetett szabadsághoz
A magánszektorban, a hossza a nyaralás arányos a ledolgozott napok számával (és napnyi inaktivitás amelyek magukban foglalják például a betegség, stb ..), az év során, melyet megelőzött a szabadságra. Ha egy évig, akkor jogszerűen, a következő évben 20 napos nyaralást ötnapos rezsim munka hetente, illetve 24 nappal a hatnapos működését.
A ledolgozott idő feljogosítja Önt egy nyaralás
- ha a munkavállaló vagy egy művész, nem működik, mint egy önálló (ouvrier ou művésznő nem független), a nyaralás akkor felsorolja a National Bureau of vakáció (Office National des Vacances Annuelles - ONVA) vagy üdülési alap. A teljes összeget jelenti 15,38% a fizetés, amit keresett az előző évben (fizetés szorozva 108%). Nyaralás fizetett rendesen, ha megy nyaralni, de nem korábban, mint május 2;
- ha a munkavállaló, a munkáltató fizeti meg a nyaralást. Ezek közé tartozik a bérek, mint általában, mivel a szabadság időtartama és összege megegyezik a 12/01 92% -a jövedelem a ledolgozott hónap alatt kezdődött a vakáció.
A közszférában a száma, pihenés napja, amelyre jogosult, és az összeget a nyaralás fizetni változik a funkciók és intézmények, amelyek bérelt.
A szabadságot, hogy dobja a bérek, a fizetés és a diszkrimináció
Alkalmazott önként dobja a bérek, és a munkáltató jogellenes korlátozása ezt a szabadságot semmilyen formában. A béreket kell fizetni legalább havonta egyszer az alkalmazottak és havonta kétszer az alkalmazottak számára.
A béreket kell fizetni legkésőbb 4 nappal vége után a megfelelő időszakban, kivéve, ha egy másik időszakban kollektív szerződés, vagy a munka szabályai (legfeljebb 7 nap).
Bármilyen bérdiszkrimináció, beleértve a nemi alapon történő illegális. Ha a munkáltató alapít vagy működtet ilyen megkülönböztetés, a büntetést szabnak ki rá.
Pour des infó sur les barèmes salariaux, sur les jogsértéssel en Matière de paiement de la JAVADALMAZÁSÁBÓL ou sur les megkülönböztetés salariales
Adressez-vous à la irányba régionale du Contrôle des Lois sociales compétente pour l'employeur (voir címekké utiles).
Pour des infó sur le précompte professionnel, adressez-vous à votre service helyi adóztatás de ou au Service public fédéral pénzügy
Contact Center. 0257 257 57
Pour des infó sur les vacances et le pécule de Vacances des ouvriers et des Artistes nem Independants
Office National des Vacances Annuelles (ONVA)
Rue des Champs-Elysées 12
1050 Bruxelles
Tél. 02 627 97 65
[email protected]
www.onva.be
Pour des infó sur les vacances et le pécule de Vacances des foglalkoztat
Service public fédéral Sécurité sociale
Direction générale Politique sociale - Domaine szabályozás jogalkalmazásának
Service des vacances annuelles
Center administratif Botanique
Pénzügyi Tower
Boulevard du Jardin Botanique 50 BTE 1
1000 Bruxelles
Tél. 02 528 64 03
[email protected]
www.socialsecurity.be
Pour des infó concernant les Systémes de vacances-jeunes et de vacances-időseknek
Adressez-vous au Bureau de chômage de l'NEKH de votre régió (voir Címek utiles).
Pour les PERSONNES qui travaillent ou polcai travaille hors de l'Union Européenne, la Norvège, l'Islande, le Liechtenstein et la Suisse et qui ont cotisé à l'OSSOM
Office de Sécurité Sociale d'Outre-mer (OSSOM)
Avenue Louise 194
1050 Bruxelles
Tél. 02.642 május 11
[email protected]
www.ossom.be
www.emploi.belgique.be
Prospektus gratuite parancsnoka ou à Télécharger sur www.onva.be.