Bérek mivel a könyvelési tárgy - ingyenes banki kivonatok nélkül plágium
Az átmenet a piacgazdaságba, voltak drámai változások számos területén gazdasági tevékenységet, beleértve a bérezési rendszer. Egy új kapcsolatát az állam, a vállalatok és a munkavállalók a munkaszervezés. Az átmenet a piacgazdaságba, és módosításokat a szabályozási forma a munkaügyi kapcsolatok. Most csak a jogi szabályozás formájában munkaügyi kapcsolatok kollektív szerződések és a kollektív alku. A vállalkozásoknak a választás joga a rendszer és a díjazási formák függetlenül alapján a sajátosságait és kihívások a cég.
Problémákat figyelembe véve a munkaerő, még tapasztalatlan ebben szakma személy fizetés lehet jegyezni, hogy a puszta bér fogalmának okozhat komoly nehézséget jelent minden résztvevő számára a munkaügyi kapcsolatok: alkalmazott mindig azt akarja, hogy egy magasabb szintű jövedelem lehetséges, mivel a munkáltatók igyekeznek csökkenteni a költségeket.
Az első helyen fontossága között befolyásoló tényezők hatékonyságát a munkaerő kell fizetni rendszert. Hogy a fizetések, és gyakran, amikor az egyik oka, hogy a vezet dolgozik a munkahelyén. Ezért az értéke ez a probléma nem lehet túlbecsülni.
Az új rendszer a munkaszervezés és a bérek kell biztosítaniuk a munkavállalók ösztönzése. Figyelembe kell venni, ugyanolyan módon, hogy a felhalmozás és a haszonkulcs mértéke függ a választott fizetési rendszer.
Relevanciája a választott kutatási téma magyarázható a függőség a bér az életszínvonal a lakosság bármely ország. Az emberek nagy többsége a bérek a fő bevételi forrása. Ezért kapcsolatos kérdések bérek (a mérete, alakja és kifizetéséért felelős, stb ..), az egyik legfontosabb a munkavállalói és munkaadói.
E könyv célja, hogy bemutassa egy példa egy adott cég könyvelési és bérszámfejtési ellenőrzési lefedettség megfelelő elméleti kérdéseket a problémához kapcsolódó, a tanulmány a jogi szabályozás megfelelő számításokat a személyzet a fizetést.
E cél elérése érdekében szükség van, hogy megoldja a problémákat sleduyuschiykrug:
- úgy az alapvető fogalmakat és bér kérdések; tanulni pozitív tapasztalata létező formáit és fizetési rendszerek;
- jellemezni az üzleti elszámolások a települések dolgozók a bérek és egyéb ügyletek;
- úgy felhalmozódott bér, valamint eljárás forrásadót és bér levonásokat;
- jellemzőinek feltárása számviteli és fizetési szervezet egy adott vállalkozás;
- nyilvánosságra a technika az ellenőrzés során a fizetési;
A téma a kutatás számvitel és a könyvvizsgálat bérszámfejtés.
A kutatás tárgyát a Korlátolt Felelősségű Társaság „Terem”, amely hozta létre és működteti alapján az alapító okirat [1]. rendeléseket és [2]. jóvá a közgyűlés a társaság „Terem” (protokoll №1 re 07.10 '99)
OOO TK „Terem” minősül jogi személy attól a pillanattól kezdve a regisztráció a tanszék állami regisztrációs üzleti szervezetek és az engedélyezési önkormányzati vagyonkezelés bizottság Novgorod a 05.10.99g. Száma 454. Ez egy külön ingatlan elszámolni a saját mérlegében, akkor a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok. A fő cél a cég, hogy a nyereséget.
A fő tevékenység a kereskedelem és a beszerzést. A Társaság is végezhet más által nem tiltott tevékenység a jogszabály az Orosz Föderáció [3].
1. fejezet Bérek, mint egy tárgy a számviteli
1.1.Normativnye és jogalkotási dokumentumokat a fizetési
Az átmenet a piacgazdaságba hozta létre az új források pénzbevétel formájában összegeket. A felhalmozott kell fizetni a részvények és betétek tagjainak személyzet a társasági vagyon (osztalék, kamat).
Fizetés - ez a legfontosabb része a pénzeszközök fogyasztás, ami a részét a jövedelem (nettó termelés), attól függően, hogy a végső eredmény a csapat, majd megosztjuk Deeds kami összhangban mennyiségű és minőségű munkaerő kiürül, a tényleges munkaerő-dovym hozzájárulását az egyes és mérete befektetett tőke.