Bérek lényege, alapelvei kialakulása, a szabályozás
Bérek - a tényezőjövedelem árucikk „munka”, ez határozza meg a hatékonyságát munkaerő fordított, és gyakran jár a motiváló, hogy az eredményeket a munka egy nagyobb magas eredményt. Fizetés tevődik, az anyagi alapja az emberi lét.
1) minősítő mértéke és az oktatás minőségének Lane-személyzet részt fontos szerepet játszik a számítás a fizetés (konstans részét fizetés) és kiválasztási meghatározott sósav vámtételt;
2) alkalmazotti rekordot. Ez határozza meg időtartama az élet egy munkavállaló egy adott munkahelyen. Hosszú élet szerves része a kisülési, valamint a formáció (nagyobb, szekunder, másodlagos, és így tovább.). Ezek a kitevők, közvetlenül függenek;
3) a hossza a munkanap. Ki a legjobb időt a munka, amelynek során lehet pan kormányzati hasznos munkát, úgy nyolc óra. Szervezze-CIÓ vagy vállalkozás, akik gyakorolják a 12 órás munkanap, ezt vegye figyelembe a számítás bér-you. Ebben a tekintetben a jól fizetett munka társul rotációs módon vám és Coma dirovki;
4) A demográfiai jellemzői a munkavállaló a meghatározó tényező a foglalkoztatás. A legnépszerűbb minősülnek fiatal, kreatív, a divat-nye, hogy felelősséget és kezdeményezést a kezében lich-ség;
5) a nemzeti és kulturális jellemzőit. Annak ellenére, hogy a nemzeti és a diszkrimináció egyéb formái tilos, nekünk, néhány szervezet meghatározott szigorú korlátokat, amelyeken belül a tervezett készlet sáv Sona;
6) A földrajzi és területi tényező. Régiókban, ahol a hideg éghajlat és instabil időjárás, és a családi körülmények között (például, északi, tajga, és így tovább.) Nem olyan vonzó a munkát, mert az ár-középső részén az országban. Ezért itt az átlagos zarabot Nye fizetés általában magasabb, ő is kompenzálja az összes létező kellemetlenségeket;
7) a fejlesztés a munkaerő-piaci és az általános gazdasági fejlettség szintje az országban. Minél magasabb az érték a munkaerőpiacon, annál alacsonyabb a készülék munkaerő fizetik, és minél nagyobb a kereslet, azaz a. E. A nagyobb szervezetek igényel további-nek a felvételi munka, annál nagyobb a beállított uro-Wen wages.
Attól függően, hogy az eljárás a bérszámfejtés, amely két fő formája.
1. Az idő bérek elhatárolt meghatározott CIÓ ideig dolgozott, függetlenül a coli-minőség és a magas színvonalú teljesítményt munkát. Az érték a díjazás függ elvek és igények léteznek, azokat be kell tartani, amely a munkavállalót során egy darázs-schestvleniya pályafutását.
Eredménytartalék = xt jármű,
ahol TC - az érték a vámtarifa;
2. A forma darab-os bér kerül felszámolásra a korom-os állás a munka mennyisége végezni. Ez a módszer határozza, elosztjuk a fizetés kényelmes vállalatok összpontosított tömegtermelés, amelyre a meghatározott-döntő tényező csak a termék mennyiségét. Egy fontos kérdés az ilyen eljárás az, hogy a törekvés számos szervezet fokozatosan kezdi elveszíteni a termelés minőségét. Ha adott Nye rendszer továbbra is érvényes, akkor a hatékonyság, a következő jellemzőkkel rendelkezik: egyértelmű meghatározása szükséges mennyiségi eredmények a munkaerő, a rendelkezésre álló WHO lehetőség váratlan termelés bővítését, valamint a végrehajtás szigorú ellenőrzés a gyártás és minő-stvom áruk és szolgáltatások. Piece bérek közvetlenül meghatározható vámtarifák és az összeget a fizetés szerint a munkaszerződések és a munkaügyi normák.
Kétféle bérek:
1. A nominális bérek - etodenezhnaya összeg szerzett a munkavállaló által végzett munkájukért. Azt mutatja pénzben, és nem tükrözi a valós vásárlóerő, mert nem veszi figyelembe az inflációt és a megszerzésének lehetősége a WHO által meghatározott sor előnnyel jár. Illetve kormányzati, mert lehetetlen megítélni a nyereségesség a polgárok és a bla-lét az ország egészére. Ezekre a célokra kell kiszámítani a reálbérek.
2. A reálbérek - egy áru-ka javadalmazás jellegzetes, vagyis az magában foglalja egy sor előnyöket, amelyek a munkaerő-schiysya lehet megvásárolni névleges kapott bérük egy adott szinten bizonyos időpontban az ár ... Ez egyenes arányban a nominális bér a hátsó - az árak az áruk és szolgáltatások. A dinamikája a nominális és reál zarabot távú fizetési nem mindig ugyanaz, mint a rövid távú nominális érték gyakorlatilag állandó és valós értékű eredményeként áringadozás - rendkívül változékony. Az esetben, ha az árak emelkednek gyorsabb ütemben, mint a Zara és a fizetést, azt mondja, hogy elmarad a névérték és nem felelnek meg a valós. Ha beszélünk Mr. időtartama ideig, akkor van egy fordított viszony: a névleges érték dinamikus és valódi - keményebb.
Bérek az országon belül kell állandóan reformálni. Meg kell felelnie legalább a minimális igényeit a dolgozó, és megfelel az árszint, a száj-tained ebben az időpontban. Az ilyen intézkedések gosu darstva megőrzi a gazdasági jólét és a lakosság anyagi érdekeltségét munkáját.