Bérek kifizetések tűz dolgozók
Annak érdekében, hogy időben bérfizetés a szervezet megfelelőnek kell lennie az elsődleges rekordokat.
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a foglalkoztatási előzmények kell kiadni, és a jelenléte az írásbeli nyilatkozatok - három nap és dokumentumok másolatát működésével kapcsolatos (a sorrend elbocsátás igazolás fizetés, a határidő a munka, stb) ( cm. 62. cikke Mt.).
Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem dolgozott (hiányzik), vagy nem volt hajlandó fogadni a munkafüzet a kezében a munkáltató a 62. cikk TC Magyarország köteles eljuttatni a közösség a munkavállaló értesítés jelenik meg a munka a munkaerő-kártya vagy hozzájárulásukat az adminisztráció az ő mailben. Tiszta és időben történő végrehajtása az ilyen követelmények enyhítésére a munkáltató a felelősség a késedelmes kiadása a munka könyv. Ha egy ilyen intézkedés már túl késő lesz, akkor a késedelem a munkáltató kerülhet sor 234. cikkének megfelelően a TC Magyarország kötelezi az átlagkereset a munkavállaló javára.
Elbocsátás adják ki a fejléc „rend (sorrendben) a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló” (forma T-8). Ha ugyanazon a napon elutasította több munkavállaló, kiadott egy „Order (Order) a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a dolgozók” (forma T-8A).
A Rend tele van emberi erőforrás szakemberek által aláírt, a szervezet vezetőjének, vagy általa felhatalmazott személy által, be kell jelenteni a munkavállalót, átvételi elismervény ellenében. Úgy kell jegyezni a személyi igazolvány alapján ebben a sorrendben, a személyes fiókot, a munkafüzetet, és végső elszámolás, amely egy űrlap № T-61 „Megjegyzés-számítás a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló.”
Kiszámítása bérek a végleges rendezés
Kiszámítása bérek a végelszámolás az elbocsátás a munkavállaló alapján készült, a szabályok és rendszerek a kifizetés a szervezetben, és meghatározott a munkaszerződést a munkavállaló kollektív szerződés a munkavállalók, külön rendelkezések vonatkoznak a bér és más helyi elfogadott jogi szervezeti szinten .
Számítási kinevezése miatt megszűnik kifizetések az alkalmazottnak a szakosztály „Notes-számítás a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló” (forma és T-61).
Szerint a jövedelem terén kapott a szervezet, az alkalmazottak fizetése 6000 rubel. havonta. Ezen túlmenően, a munkavállalók telepített állomás juttatás a szolgálati idő, a szervezet az összeg 15% -a bér, juttatások dolgozó különleges feltételek összegének 40% -a bér, valamint a prémium 50% -os bruttó bérek.
Szerint egy adott helyzetben az alkalmazottak díjazására vonatkozó szervezeteiben a díjfizetés az eredmények az év összegű négy fizetések aránya a teljes évre működött. Abban az esetben, elbocsátás, a díjat fizessen arányosan munkaidő, ha csak egy döntést a munkáltató, aki nem megfosztani az előnyöket.
A felhalmozott mellett a elbocsátották munkavállaló kell értékelni terített megtartása, beleértve visszatartás, a munkáltató által előírt 137. cikk az Mt., valamint fejezetének 39. a Munka Törvénykönyve.
A teljes mérete az összes levonás a munkáltató által a 138. cikkel összhangban a TC Magyarország ne haladja meg a 20 százalékot fizetés miatt az alkalmazotti bérek, adózás utáni jövedelem az egyének.
Ha munkáltatói levonás alapján végrehajtó dokumentumok teljes levonások összege (ideértve a forrásadót a munkáltató) nem haladja meg az 50 százalékot.
Ha a végrehajtó dokumentumok nyerjük gyermek támogatása kiskorú gyermek okozott károk megtérítését, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségét, a kár megtérítését kárt szenvedett személyekkel kapcsolatban a halál egy kenyérkereső, és károk a bűncselekmény által okozott, a teljes mérete a levonás nem haladhatja meg a 70 százalékot.
Kiszámításánál a forrásadó személyi jövedelemadó standard levonása a munkavállaló és a kiskorú gyermekek számára nyújthatók az aktuális hónap (azaz a hónap, amelyben a munkavállaló nyugdíjba), beleértve azt az esetet, ha nem teljesen dolgozott ki.
A megállapított sorrendben elhatárolt mellett a munkavállaló elbocsátották jövedelem és visszatartott adók szerinti igazolást formájában № 2-gödör. Ez egy másik olyan dokumentumot kell kiadni a munkavállalónak legkésőbb időpontjától az elbocsátás.
1. példa a munkavállaló két kiskorú gyermek, amellyel összefüggésben az általa a szokásos adólevonás rá az összeg 400 rubel. 300 rubelt. az egyes gyerekek.
Levonások kell kiszámítani a következők szerint:
- jövedelemadó természetes személyek - 961 rubel. (. (8396 RUB - (400 RUB RUB + 300 × 2)) × 13% ..);
- megtartása végrehajtó dokumentum javára egy harmadik fél - 1200 rubel. (Levonás összege a mérleg, például kisebb, mint megtarthatja mennyiségben 3718 rubelt ((8396 rubel - 961 rubelt) x 50%) ..;.
- megtartása a munkáltató által - 1487 rubel. ((8396 rubel - 961 rubel) x 20% ..);
Kell-e fizetni a kezét, amikor elutasította a munkavállaló - 4748 rubel. (8396 rubel -. 3648 rubelt.).
Balance téríthetők nevozraschennyh elölegelszámoló - 363 rubel. (1850 rubel -. 1487 rubelt.).
Ha minden levonás az elbocsátás munkavállaló elő, hogy nem, mert a helyreállítási visszatartják az egyensúlyt a munkaadói szervezetnek szüksége lesz kiadni végrehajtási iratok (vonatkozó levonások a munkáltató által), valamint hogy meghatározza a helyét a jövőbeni munka, hogy irányítsák a már kinevezett ügyvezető dokumentumokat.
Ha szükséges, a végrehajtás dokumentumokat lehet irányítani a végrehajtó a lakóhely az adós.
Ha napján a felmondás a munkavállaló nem működik, amíg a végén a dolgozó évben, ami miatt ő már használt éves szabadság vele kell visszatartott összeget befejezetlen nap szabadság használni.
Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás
Amikor elutasító alkalmazottja, ne használja a jelenlegi működési évben a jogot, hogy elhagyják, akkor a 127. cikknek megfelelően a TC Hungary kell fordítani távozási pénzbeli kártérítést. Továbbá, ha a nap a felmondás a munkavállaló bármely okból nem adott szabadság, az előző operációs évre vonatkozóan a kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadság.
Végkielégítéssel elbocsátották 127. cikke értelmében TC Magyarországon helyébe a rendelkezés nem használt vakáció jellegű.
Kártérítés nem használt nyaralás lehet teljes vagy arányos, attól függően, kölcsönzés időtartama a munkavállalónak joga van a nap az ő elbocsátása.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak a szervezet jelenlegi működési évben legalább 11 hónapig kell ellensúlyozni a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy elhagyja, teljes körű kártérítést kapjanak (azaz a munkavállalók, akik dolgoztak a folyó évben, 11 vagy 12 hónapos, és nem használja a nyaralást ebben az évben elutasításának napjától, joga van kártérítést kapnak az összeg a teljes átlagkereset a nyaralás, amely a hatályos jogszabályok szerint, joguk van).
Minden más esetben a munkavállalók az arányos kártérítést. Az ilyen kártérítés függ a munkavállaló azon jogát, hogy hagyja el a megfelelő időtartamát és számát teljes munkaidő ledolgozott hónap, amely a munkavállalót a dolgozó év elbocsátás, amiért nem használják napján az elbocsátás jogukat, hogy távozzon. Tehát, ha a nyaralás 28 nap fizetési van beállítva 2,33 napos átlagos bevétel ténylegesen dolgozott a munka, a hónap működés (28 nap / 12 naptári hónap), míg a nyaralás 30 nap -, amelynek mértéke 2,5 naptári átlagkereset havonta a munka a dolgozó év (30 nap / 12 naptári hónap), stb
Ha a hónap elbocsátás dolgozott ki nem kevesebb, mint 15 naptári nap, hány teljes ledolgozott hónapok kerekítve felfelé, ha kevesebb, mint 15 nappal - a kisebb oldalon.
A pénzbeli kártérítés nem használt szabadság kiszámítása alapján átlagkereset arányában számítva időtartamát szabadság számának teljes hónapon hulladék (a kerekítési szabályok fent meghatározott), valamint a használaton kívüli nyaralást megelőző időszakokban.
Ha elutasítja a munkavállaló jogosult pénzbeli kompenzáció nem használt szabadság napja $ 2.33-srednevnogo nyereség (28 naptári nap szabadságra / 12 hónap) minden hónapban dolgozott az aktuális üzemi évben.
A kompenzáció fizetendő 9,32 napig nem használt pihenés (4 hónap x 2,33).
Szerint a kollektív szerződés a szervezet, mint a számlázási időszak (ideértve az üdülési hozzájárulást és a kártérítés kiszámítása során fel nem használt szabadság) alkalmazunk a megelőző 12 hónapban havonta jár a számítás az átlagkereset.
A kártérítés összege lesz 3549 rubel.
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg a jogszabályokban a kerekítés a kártérítés összegét a napon fel nem használt szabadság nem biztosított.
Ebben az esetben, amikor a fő ünnep adott naptári napban és kiegészítő szabadság - a munkavállalók, a teljes hossza a szabadság, amelyre a munkavállalót megillető napján az elbocsátás, ajánlott, hogy meghatározzuk naptári napokban történő átalakításával, a szünetek időtartamát, kifejezve munkanap a naptárban napon belül. Erre a célra a frakció 7/6 (ahol 7 - a naptári napok száma a héten, amikor neve szabadság naptári napban 6 - a munkanapok száma a naptári hatnapos munkanap alatt szabadságra munkanap).
kompenzáció kiszámításának készül a „Megjegyzés-számolva a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló” (forma № T-61).
Rendelkezés nem használt vakáció, amikor elutasította a munkavállaló
A 127. cikknek megfelelően a TC Hungary írásbeli kérésére, hogy utasítsa el a munkavállaló nem használt szabadság ezeket be lehet adni neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók).
Ebben az esetben először a számítást kellene végezni az átlagkeresetek az összes megadott távozási szabadság (és nem a kártérítés kiszámítása), másrészt, a nap elbocsátás (jelzett beleértve munkafüzet) figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció.
Ebben az esetben a szabadság idejére a kell meghatározni számának arányában dolgozik a jelenlegi dolgozó év teljes hónapig (a szabályok szerint a kerekítés), és kifejezhető teljes naptári napig, amellyel kapcsolatban meg kell határozni a szabadság időtartama alatt az a szabályok szerint a kerekítés.
A gyakorlatban időtartamát szabadság esetében elbocsátás arányosan a ledolgozott időt határozza felfelé teljes napra.
1. és 3. példa, az alkalmazott távozási nyújtott nem használt a folyó év működési időszak 10 naptári nap (9,32 napig nem használt pihenés kerekítve).
Ennek megfelelően, temperálás a elbocsátás alkalmazottja kell biztosítani a már kiindulva 5 helyett 4 hónap. Vacation idő lesz 11.65 nap (5 hónap x 2,33), vagy a szabályok szerint a kerekítés 12 naptári nap.
Az összeg az átlagkereset szabadság, feltéve, hogy az elbocsátás lesz:
- átlagos napi jövedelem - 380 rubel. 84 rendőr. (Lásd a 3. példát).
- összege az átlagkereset a nyaralás - 4570 rubel. 08 kopecks. (380 rubelt. 84 kopecks. X 12 nyaralás nap).
A végkielégítés a 178. cikk értelmében a TC Hungary fizetni, ha a munkaviszony megszűnése miatt az egyes független a munkavállaló miatt.
Végkielégítés kell fizetni:
1. Az összeg a havi átlagkereset - amikor elutasította a munkavállaló 1. bekezdése szerint a 81. cikk a TC Hungary „kapcsolatban a felszámolás a szervezet” vagy 2. bekezdése alapján a 81. cikk a TC Hungary „kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.”
Ezen túlmenően, az elbocsátott a fenti okok miatt, a munkavállalók mentett az átlagkereset a foglalkoztatási időszak, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (a messzi északon és hasonló területeken - nem több, mint hat hónap.
1. példa feltételezi, hogy a munkavállaló elutasítja 1. bekezdése szerint a 81. cikk a TC Magyarország kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.
végkielégítés járna 12.600 rubelt.:
előnyök járna 10409 rubel. (547 rubelt. 83 kopecks. X 19 nap).
A méret a kéthetes átlagkereset végkielégítés kerül kifizetésre megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló a következő okok miatt:
Emlékeztetni kell arra a tényre, hogy ha az utolsó munkanap a munkavállaló nem működik, a megfelelő összegeket kell fordítani nem később, mint a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók kifizetés iránti igény.
Ha a munkavállaló vitatja az összeg végkielégítést fizetett bérek, a munkáltató köteles fizetni nem vitatott összeget meghatározott időn belül a fenti.