Melyek a feladatai munkavédelmi munkás (lista)
foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás a gazdálkodó (szervezet)
Az összetett belső szabályzatok és utasítások a biztonsági és védelmi, elvégzéséhez szükséges dolgozók
Így a szabályozás megvalósítása a munkavédelmi kell tekinteni a jogi előírások betartására.
Meg kell érteni, hogy minden helyzetben az egészségügyi és a biztonsági előírásokat nem az eredmény egy szakértő ebben a kérdésben, és csak nem jelenik meg.
Ha a munkavállaló nem világos értelmében minden olyan követelés utasításokat, azt kell még folytatni a világos és arra, hogy további magyarázatokat a szakember munkahelyi biztonság és egészségvédelem (meg kell bármilyen cég!). Ez közvetlenül kapcsolódik a 2. kötelessége munkavédelmi munkás cikk értelmében. 214 TC RF.
A kötelezettség egy teljes, igazolt tudás az egészség és biztonság a szakmai területen
A munkavállaló köteles töltse ki és ellenőrizze tudását a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ne csak kövesse az utasításokat, és érti a követeléseiket.
A törvény azt feltételezi, hogy minden vállalkozás kell egy szakember a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, és megismerjék a munkavállalók munkaerő-védelmi rendszer, és kezeli a tudás és a megfelelést.
Értelmében a törvények az 1. alkalommal a szervezet bármely alkalmazottja (beleértve a fejet) először megy a szakember irodájában munkavédelmi kapnak betanítás az egészségre, a biztonságra és megerősíti, hogy megértette, és megragadta. Csak akkor lehet menni a munkahelyre, és készen áll a munkára.
Ha a munkavállaló jön a termelés a különleges feltételek munka pozíciók igénylő szakképesítések, akkor mielőtt elkezdi a munkát, át kell esniük speciális képzést és vizsgát a munkavédelmi és a biztonságot. A jövőben, akkor kell, hogy erősítse tudásukat újraengedélyezési.
Lehet szükség, és egyéb tevékenységeket. Például, ha egy szakképzett munkavállaló kerül át dolgozni az új berendezések, alá kell vetni a további képzés és tudás tesztelés.
A dolgozók részt egységes és konkrét munka (például katasztrófa-elhárítás) is szükség van külön célkitűzés utasítást.
A vámot ismernie és alkalmaznia jogorvoslatok
A statisztikák szerint minden 8. áldozat termelés Magyarországon még nem alkalmazott, vagy helytelenül alkalmazta a személyi védőfelszerelést. Ezek az alapok célja, hogy megszüntesse vagy jelentősen csökkenti a negatív tényezők dolgozók. Ezek a következők:
- Egyéni - 1 munkatársat: ruházat és lábbeli, védőszemüveg, arcvédő, sisak, sapka, stb.,.
- csoportos - létrehozása és fenntartása normális biztonságos környezet a munkahelyeken: szellőztetés és levegő tisztítására, automatikus vezérlés és fertőtlenítő, sugárzás elleni védelem, rezgés és zaj, stb ...
A munkavállaló köteles megismerni és alkalmazni a rendelkezéseket annak egyfajta szakmai tevékenység védelmet. Az eljárás foglalkozó egyéni és kollektív védelmi eszközök szerepelnek a teljes termelési oktatási vagy képzési egészségét és biztonságát. Ezen felül, ha ezt a gyakorlatot, részeként az utasítás lehet tanulmányozni és CPR és az 1. segítséget az áldozatok során nem használható védelmet.
A kötelezettség azonnal értesíti kezelése vészhelyzetben, ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet és az egészség
Worker jogilag köteles értesíteni a fejét, hogy:
- volt egy baleset;
- volt olyan vészhelyzet;
- egyéb olyan körülmény, amely veszélyt okozhat élet és az emberek egészségét;
- érezhető rossz (ez szükséges, hogy leírja a tünetek t. k. lehetnek a reakció, hogy a munkakörnyezet változásai, például az oka, hogy mérgezés káros anyagok).
A kötelezettség alá orvosi ellenőrzés
A cél az orvosi vizsgálatok célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló tehet munkájukat a fiziológiai állapot, amelyben ez a vizsgálat időpontjában.
Vizsgálatok vannak osztva:
- Előzetes a foglalkoztatásra. Ugyanakkor meghatározza, hogy alkalmasak erre a munkára az egészségügyi dolgozók általában.
- időszakosan működés közben. A vizsgálatokhoz megtudja, hogy a munkavállaló képes folytatni a feladataik ellátásához (például működtetni a pilóta), ha ő kezd őket abban a pillanatban (megy a menetrend szerinti járat) az állam.
- célozzák, általában vészhelyzetben. Például, ha a munkavállaló vagy munkavállalói csoport hirtelen rosszul érezte magát.
Annak érdekében, hogy teljesítse a munkavállaló felelősségét a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, mindegyik kell felelnie minden nevezte orvosi vizsgálatok és tanúsítás.
Érvényesítése alkalmazottak feladatait munkahelyi biztonság és egészségvédelem
1. Feladatok a munkáltató.
§ szerint. 189 TC Hungary a munkáltató köteles a feltételek megteremtése betartását munkavállalói munkafegyelem. Feladatai a munkahelyi biztonság és az egészségügyi szakemberek is alkalmazni kell a fegyelmi.
Ennek alapján a munkáltató köteles:
- felszerelni a munkahelyek és a munkaügyi szabályozás megállapítása érdekében, hogy az alkalmazottak képesek elvégezni az összes követelményeknek nekik, és előírások a munkahelyi biztonság és az egészség;
- biztosítása érdekében, hogy valamennyi rászoruló munkavállalók egyéni és kollektív védelem;
- ellátásának biztosítása a képzés, oktatás, tesztelés tudás területén a munkavállalók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- biztosítják a szervezet az orvosi vizsgálatok szükség esetén;
- felfüggesztheti egy munkavállaló (k) neve, amennyiben a feltárt tények nem követelményeknek való megfelelést az egészségügyi és biztonsági (normái szerint az Art. 76. Az LC RF).
2. A munkáltatói jogokat:
- alkalmazni, hogy a munkavállalók fegyelmi akár elbocsátás (az Mt.) be nem tartása a munkahelyi egészségvédelem és biztonság;
- alkalmazni ösztönzők megfelel minden szabályoknak és előírásoknak.
3. Állami ellenőrzés.
A közhatóságok kötelesek intézkedni való megfelelés biztosítása érdekében a munkahelyi egészség és biztonság:
- fejleszteni az ipar és általánosan alkalmazandó előírások és szabványok, és azokat a résztvevők figyelmét a munkaerő folyamatban;
- végre rendszeres és célzott ellenőrzését szabályainak betartását a munkavédelmi és munkabiztonsági a vállalkozások és szervezetek;
- elvégzi a szükséges képzési és minősítési munkavállalók azokban az esetekben, amikor az ilyen képzés, illetve tanúsító nem hajtják végre a vállalatnál;
- vonatkozik a munkavállalók és a munkáltatók adminisztratív (és néha büntető) szankciók betartásának elmulasztása miatt a biztonsági előírásoknak.
munkavédelmi követelményeket be kell tartani az alkalmazottak, feltéve, hogy a munkáltató és az állam által ellenõrzött.