Berator - bérek és az adók - felár
Különleges ajánlat
* Rendeléskor Berator az információs csomag „számviteli standardok” a Berator kapsz anyag a két számviteli folyóirat - „Jogszabályok a könyvelő” és „Gyakorlati számviteli”.
Egyszerűen töltse ki az alábbi űrlapot, és küldünk egy levelet az e-mail kedvezményes számlavezetést.
Amikor a dolgozók műszakban, ezzel a munkát, nem kell lehetőségek minden nap, hogy visszatérjen az állandó lakóhely (például a munkások egy építőipari cég, székhelye Murmanszk, amelynek célja az építkezés egy távoli területen a Murmanszk régió).
Így a váltás a módszert alkalmazzák jelentős távolságra attól a helytől, a munkavégzés helyétől a munkáltató.
Foglalkozó személyek dolgozni rotációs alapon, az időszakban tartózkodik a speciális területen táborokban.
Ebben az esetben a munkavállalók mozgását egy másik településen nem veszi figyelembe a másik helyre, a munka.
Műszakpótlékra módszer a munka a munkavállaló kell felárat fizetni.
Alkalmazott hozhat dolgozni rotációs alapon csak az ő engedélyével.
A munka van osztva több műszakban, általában műszakban, amelyek úgynevezett órák.
Watch vélem, a teljes időszakban, beleértve a munkálatok kivitelezését a helyén és idejében többi műszakok között a váltás táborban. Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételes esetekben, karóra időtartama növelhető három hónap.
Amikor a váltás munkamódszerről beállításához -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, utazási idő a helyét a munkáltató vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, valamint az ünnep esik egy adott naptári ideig. A teljes munkaidő nyilvántartási időszak nem haladhatja meg a rendes munkaidő meghatározott Mt..
Általában juttatás műszak munkamódját kapnak egy százalékát a havi tarifa mértéke, illetve a havi fizetése a munkavállaló.
Megjegyzés: a méret és az eljárást juttatás kiszámításának cég állítja magát, és meghatározza azokat a munkaerő (kollektív) megállapodást kötött a munkavállaló (302. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Összeg egységek lehetnek például:
- 75% - dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, valamint az épület a munkavállalói szervezetek;
- 50% - dolgozók számára az európai észak-Szibéria és a Távol-Keleten, valamint a fejlesztés a tengeri olaj-és gáziparban;
- 30% - a dolgozó más részein tartozik.
Juttatás munka műszakban kifizetését írja elő a pénz helyett naponta. Ezért, az összeg az ilyen egységek, rendeletben meghatározott № 51 nem haladhatja meg az arány a DSA, melyek szerelt egy kollektív szerződés a szervezet alkalmazottai az üzleti utazások tartozik.
Alapján 302. cikke az Mt. prémium munkát műszakban úgy kompenzációs kifizetések.
Az eljárás a juttatások kiszámításának
Juttatás műszak munkamódját fizetnek minden naptári nap a termőhelyek munka az óra alatt.
Továbbá meg kell adni juttatás tényleges töltött napok átszállításra a helyét a munkáltató helyek (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és vissza.
Az eljárás kiszámításához a támogatás attól függ, hogy a bérrendszer, amely telepítve van a szervezetben.
Dolgozók munkáját lehet fizetni alapján:
- órabéres;
- A napi árak;
- A havi jövedelem (havidíj).
A méretei idő (nap) sebességgel vagy havi meghatározott létszám.
Annak meghatározására, hogy mennyi idő a ténylegesen ledolgozott a szervezet, akkor fenn kell tartania munkaidő.
A jelentés kártya védjegy tényleges töltött órák és napok jelzik távollét munka miatt, és így tovább. D.
A táblázat töltjük formában № T-12 (ha a követési idő manuálisan) vagy T-13 (ha a vezető időkövetési számítógép).
A méret jutalmak órabér mértéke
Ha a munkavállaló szervezet, órabér mértéke, a havi tarifa mértéke meghatározásához szükséges kibocsátási egységek mennyisége a munka rotációs alapon, az alábbiak szerint kell kiszámítani:
A munkaórák száma havonta
Példa. Hogyan számoljuk ki a juttatás munka műszakban alapján óradíj
Munkájáért műszakban Petrov díjat számíthatnak fel, 30% -a havi tarifa mértéke.
Petrova havi alapkamat lesz:
176 h × 30 rubel. / H = 5280 rubelt.
juttatás összege a következő lesz:
5280 rubelt. × 30% = 1584 rubelt.
272 h × 30 rubel. / H = 8160 rubelt.
A teljes összeg a fizetések és a juttatások műszak módszer a munka, hogy Petrov:
8160 rubelt. + 1584 rubel. = 9744 rubelt.
Könyvelő „passzívák” kell tennie a huzalozás:
DEBIT 20 hitel 70
- 9744 rubel. (8160 + 1584) - elhatárolt Petrov fizetések és juttatások eltolási módszerrel a munka;
DEBIT 70 HITEL 68 sub „Számítások az adó a személyi jövedelemadóról szóló”
- 1061 rubel. (8160 × 13%) - levont adót a személyi jövedelemadóról szóló a alapilletmény;
DEBIT 70 CREDIT 50-1
- 8683 rubel. (8160 - 1061 + 1584) - Petrov ki a készpénz fizetés és juttatások műszak munkamódszer.
A méret prémiumok alapja a napi bér aránya
Ha a munkavállaló szervezet által beállított napi munkabér havi üteme meghatározásához szükséges kedvezmény összege a következőképpen számítható ki:
A munkanapok száma egy hónap alatt
Példa. Hogyan számoljuk ki a juttatás munka műszakban alapján napi árfolyamok
LLC „passzív” Petrov munkás dolgozik rotációs alapon. Amikor a nyolcórás munkanap napi mértéke Petrova - 350 rubel / nap ..
Munkájáért műszakban Petrov díjat számíthatnak fel, 30% -a havi tarifa mértéke.
Így a havi tarifa Petrova mértéke lesz egyenlő:
22 szolga. napon belül. × 350 RBL. / Nap. = 7700 rubelt.
juttatás összege a következő lesz:
7700 rubelt. × 30% = 2310 rubelt.
350 RBL. / Nap. 8 × h h = 11 272 900 rubelt.
A teljes összeg a fizetések és a juttatások műszak módszer a munka, hogy Petrov:
11 900 rubelt. + 2310 rubel. = 14 210 dörzsölje.
Könyvelő „passzívák” kell tennie a huzalozás:
DEBIT 20 hitel 70
- 14 210 dörzsölje. (11900 + 2310) - elhatárolt Petrov fizetések és juttatások eltolási módszerrel a munka;
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Számítások az adó a személyi jövedelemadóról szóló”
- 1547 rubel. (11 900 × 13%) - levont adót a személyi jövedelemadóról szóló a alapilletmény;
DEBIT 70 CREDIT 50-1
- 12 663 rubelt. (11 900 - 1547 + 2310) - Petrov ki a készpénz fizetés és juttatások műszak munkamódszer.
Méret juttatás alapján havi
Ha a munkavállaló a szervezet meg a havi fizetése (havi átalánydíj). A támogatás összegét a következőképpen számítják ki:
Havi jövedelem (bér arány)
A méret juttatás aránya
Példa. Hogyan számoljuk ki a juttatás munka műszakban alapján a havi fizetés
LLC „passzív” Petrov munkás dolgozik rotációs alapon.
Amikor a nyolcórás munkanap Petrov havi - 10 000 dörzsölje.
Munkájáért műszakban Petrov díjat számíthatnak fel, 30% a havi fizetését.
juttatás összege a következő lesz:
10 000 dörzsölje. × 30% = 3000 rubelt.
10 000 dörzsölje. 22 nap. 8 óra 272 h × 15 = 455,04 dörzsölje.
A teljes összeg a fizetések és a juttatások műszak módszer a munka, hogy Petrov:
15 455,04 rubelt. + 3000 rubel. = 18 455,04 rubelt.
Könyvelő „passzívák” kell tennie a huzalozás:
DEBIT 20 hitel 70
- 18 455,04 rubel. - elhatárolt Petrov fizetések és juttatások műszak munkamódszer;
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Számítások az adó a személyi jövedelemadóról szóló”
DEBIT 70 CREDIT 50-1
Sajnos a folytatás csak költségtérítéses Berator
Most már lehet kapni Berator
kedvezmény 4000 rubelt!
Az Ön előnyei:
- Mi nyitja meg a hozzáférést azonnal fizetés után
- Kapsz Berator a legjobb áron
- Minden új funkciók és képességek Berator kapsz ingyen!