Belső munka ütemezése
A belföldi munkaerő szabályozás jelentette egy bizonyos módja munka, amely összehangolt tevékenysége dolgozók, a megfelelő szervezés és biztonságos munkafeltételek, a végrehajtás a megállapított intézkedések a munkaerő. A fenti műveletet az irányadó törvények, rendeletek, belső szabályzatok, szerződéses megállapodások.
Belső szabályzatok lehet bevezetni a rugalmas munkaidő, a teljes nyilvántartást munkaórák. Rugalmas üzemmód (mozgó) munkarend közötti megállapodás határozta meg a vezető és a munkavállaló (mind az újonnan bevezetett és már fut).
Belső szabályzatok lehet állítani szünetek a folyamatban. Például ezek a szabályok érvényesek szünetek előállítására torna, amelyek szerepelnek a munkaidő és a fizetés tárgyát.
A dolgozók egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, amely nem szerepel a munkaidő és a nem díjköteles. A kezdő és záró időpontja az intervallum határozza meg a belső szabályozások.
A kérdés, hogy a fizetési dolgozók alapuló fizetés által meghatározott szervezet is.
A sajátossága a feltételeket, a munkaszerződés
A részletek a munkaszerződés elsődlegesen a tárgyban. A szerződés értelmében a munkavállaló beleegyezik a vállalkozás (intézmény, szervezet), hogy végre bizonyos fajta munkát, és a vállalati (intézmény, szervezet) -, hogy neki ez a munka.
Más szóval, a tárgy a szerződéses kötelezettségek élőmunka. Összhangban a munkaszerződés munkavállaló végez egy bizonyos munka funkciók általában a közös munka az alkalmazottak a vállalati (intézmény, szervezet).
A munkaszerződésben a munka jellege alapján határozzák meg, hogy a különleges és szakemberek (munkások) vagy postai úton (az alkalmazottak számára), hogy egyrészt az a célja, hogy ellenőrizze a szakmai képességei a munkavállaló, másrészt megkönnyíti az ellenőrzést a megfelelő keretek használata aszerint, hogy azok speciális és szakképzettséggel.
Mint sok más megállapodások, a munkaszerződés hátrányos jellegű. Díja általában és az előre meghatározott előírásoknak (tarifális szabályok) értékelése alapján az emberi munkaerő (személyes munkavállalói járulék eléréséhez a végeredmény). Általában ez határozza útján bérrendszer, amely a munkaidő, a munkavállalói képesítések, a végeredmény a munka és mások.
A megkülönböztető jegyei a munkaszerződés a következők:
A) szereplő tevékenységét a szervezet, és részt vesznek a saját munkaerő (személyes jellemző);
B) végrehajtása egy bizonyos fajta munka (objektív jelzés);
B) a alárendelése a végrehajtó a vállalkozás belső munkaerő rutin (szervezeti jellemző);
D) fizetnek egy előre meghatározott szabványok szerint és az eredményeket a gazdasági tevékenységek (szabadalmazott funkció);
Munkaszerződés lehet meghatározni, mint egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amelyek a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos fajta a alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a másik oldalon - a munkáltató - köteles biztosítani a munkája miatt, fizetéseket, és a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása.
A gyakorlatban azonban, a gazdasági tevékenységek találhatók az úgynevezett megállapodások (szerződések), jogi jellegét, amely nem egységes. E név alatt jelenhetnek meg, mint a munkaszerződés és a szerződéses megállapodást. Mindkét szerződések végrehajtását igénylik bizonyos munkák (szolgáltatások) a díj, de a jogi következményeket különbözőek. Ha az elhatárolás a munkaszerződés a személyi szerződés alapján kell kapcsolatok ténylegesen a felek között fennálló alapján a megállapodást. Ha a megállapodás kíséri felvétele a munkavállalók személyi (személyzet) vállalkozások (intézmények), hogy egy adott munkaköri leírás, nem egy egyéni feladatok, akkor van egy munkaszerződés annak minden következményével együtt. A fent említett jellemzők a munkaszerződés együttesen lehetővé teszik, hogy megkülönböztessék a kapcsolódó megállapodások polgári jog típusú.
A munkaszerződés határozza meg a jogi státuszát állampolgár tagjaként adott munkaügyi együttműködés, mint a munkavállaló a munkaerő. Csak a következtetést a munkaszerződés munkavállaló tagja lesz a személyzet a szervezetet, így azokra a belső munkaügyi szabályok, munkaügyi rendszer.
Jogalapja a munkaszerződés, mint általában, a megállapodást a felek, de a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény által, és bekövetkezése esetén a körülmények ott meghatározott megállapodás alapján a törvény.
Például a bank köteles kötni bankszámla szerződés az ügyfél, tettünk egy javaslatot, hogy számlát nyitni a bejelentés a bank a számlanyitás ilyen típusú feltételek, amelyek megfelelnek a követelményeknek törvény által előírt, az alkotó dokumentumok a bank és a kiadott engedélyt (lásd ezt. P. 2, Art. 846 a polgári törvénykönyv).
Kereskedelmi szervezet nem lehet azt a következtetést a közbeszerzési szerződés, ha lehetséges, hogy a fogyasztó a megfelelő termékeket, szolgáltatásokat, végezze el a megfelelő munkát.