Befejezem egyetemi
akit nem kell ötlet - diplomát tavaly még mindig keresi a munkahelyek a maguk területén, hozok egy másodfokú
_______
Érezni amit érzek - annak a végső teszt
Amazonka. 12.05.10 00:44 (Válasz: adel812)
adel812. 12.05.10 00:39 (Válasz: Amazonka)
Papírmunka, ez a fő számok a HR. Fiatal szakemberek jön be a szervezet, és nem tud semmit, mert a program az egyetemen kiterjed minden ága a tudás egy kicsit, tanulni a helyére, majd évekig CORP papírokat. Legalábbis ez történik gos.uchrezhdeniyah, ha valaki nem segít, és nem propihnet további munkát a kereskedelemben mindig eltérnek a dolgozó gossorganah, de ott is csak azért, senki sem veszi Anélkül n jó hely mindenhol sokat.
Általában nézi a sok barátok HR, sivár, unalmas, monoton rabota.Samorazvitiya nikakogo.Chistaya mechanika is, egyfajta kényelmet.
Csodálatos szakma! Sokkal jobb, hogy kezdje a KDP vagy felvétel. Vagy munkaközvetítő vagy jobb egy kis cég, ahol a személyzeti vezetője van szükség, hogy egy személy vagy egy asszisztens-asszisztens egy nagy cég. Ezután a tapasztalatszerzés oda:
- HR menedzser sokoldalú személy
- személyzeti rögzíti specialista
- toborzó
- fejlesztési igazgató és személyzet értékelési
- Kompenzáció és juttatások menedzser
- Alkalmazkodás manager
- vezetője a vállalati kultúra ..
De soha nem lehet tudni lehetőségek ..
Sok szerencsét és nagyon sovetayu poborozdit interneten. Az Ön kérdése találsz sok választ.
És ha tudjuk, angolul. Lesz folyamatosan tanulni és szerencsénk van egy kicsit. Van egy barátom dolgozik a rendező egy külföldi cég munkatársai és kap 270 000 havonta 30 éve. Így megy ez!
Amazonka. 12.05.10 00:32 (Válasz: adel812)
Sok felelősségét személyi szolgáltatások (legalábbis nagyvállalatok), amelyek a számukra senki ne legyen, és nincs szükség ..
adel812. 12.05.10 00:23 (Válasz: Amazonka)
A menedzser, ez általában nem egy szakma. Mit tanítanak, hogyan kell építeni azokat, akik valaha is tud valamit, szemben a nagyon vezetője, aki felvette az egyetemi mindent KSE, véget pszichológia. Sheer amateurishness, és nulla a tények ismeretében.
FreedomAngel. 12.05.10 00:15 (Válasz: svetl @ ya)
Azt hiszem, a legjobb esetben elviszi az első asszisztens a személyzeti irodában, vagy akkor próbáljuk a keretek egy kis cég, ahol a személyzet nem olyan, mint bylo.dengi természetesen kicsi, de a tapasztalatszerzés és sajátosságait „votknetsya” (néha a tapasztalat sokkal fontosabb, mint a pénz lehet) .A személyes tapasztalat-kezdődő titkár utasította, hogy végezzen felvétel (csak elérte az elméjét, önképzés). és részt vettem a jó szerencsét!
FreedomAngel. 12.05.10 00:09 (Válasz: k99xgkknkkxg)
különlegesség, mint a szakma, sőt szükséges, többek között. véleményem ha nem elég elképzelni, mi a funkcionalitást egy bérleti vezetője. „A bankok kell finanszírozók, az orvosok a kórházban. nincs munka, ahol csak kell kezelni. mindez párosul a fő munkát. „- pl. kínál azonnal orvos képzett személyzet iratkezelés és a személyzet tisztek nafik nem szükséges ítélve a bejegyzést? Azt például dolgoztam stroitlenoy cégek, és a tervezés, és a cég előállításával foglalkozó csövek AES.I míg zanany különleges volt, és személyi munka és munka!
svetl @ ya. 12.05.10 00:01 (Válasz: Danna24)
Itt itt. teljesen egyetértek, és polnostb
O_w_l. 11.05.10 23:58 (Válasz: svetl @ ya)
Szerint olyan mértékben nem vozmut..nachnite kis tapasztalat nélkül)))
Danna24. 11.05.10 23:57 (Válasz: Lulis)
üdvözlő tűz dolgozók, mert a dolgozók nem alkalmazottai menedzsment munka persoalom és azonnali főnök! Nos, mondd meg, miért szakember tudja, a gyógyszert? egyszerűen megtalálják pályázók a megüresedett helyre, továbbá interjúkat a visszaélés a főnök, így ellenőrzi prof.prigodnost!