Azt, hogy a munkát egy ünnep
Kovaleva O. V.,
Tanácsadója az Állami Közszolgálati Magyarország 3. osztály, Chief State vámtiszt Közszolgálati Tanszék és a személyzet a Astrakhan szokások
Azt, hogy a munkát egy ünnep
Az általános szabály által létrehozott első része Art. 113 TC RF, munka hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve:
- dolgozni egy folyamatosan működő szervezeteket;
- A karbantartási munkákat a lakosság
- sürgős javításokra és kezelése.
JÓ TUDNI
Ünnepek, kezdve a munkaidő létrehozott művészet. 100 TC RF, a következők:
- ötnapos munkahét - heti két nap;
- hatnapos munkahetet - hetente egy napon;
- ha dolgozik a gördülő alapon - az ütemezésnek megfelelően;
- míg a részmunkaidős hét - két nap egy vagy több hétig.
TC Hungary nincs beállítva a maximális napig ki, hogy lehet használni, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját, bár az időtartama túlóra műveletek fő munkahelye korlátozott (Art. 99 LC RF). Ugyanakkor, a vonatkozó rendelkezések túlóra, nem vonatkozik a megrendelés a tevékenység hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka a pihenőidő nem egy formája túlórát.
Vonzereje az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
- megelőzésére vagy következményeinek felszámolása katasztrófák, ipari balesetek, természeti katasztrófák;
- a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- elvégezni a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Nem kell dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon:
1) a terhes nők (h 1 st RF TC 259) ..;
2) az alkalmazottak szerint a 18 éves kor (268. cikk az LC RF), kivéve .:
fontos munka
A munkaszüneti napok listáját, a Magyarország területén meghatározott h. 1 evőkanál. 112 TC RF.
Ha van egy legitim oka vonzza az alkalmazottak feladataik a hétvégén és ünnepnapokon, valamint a megállapodások és az, hogy megismertessék a lehetőségét, hogy feladja ezt a munkát a törvényben előírt, szükséges, hogy az alábbi dokumentumokat:
Minden ilyen esetekben külön utasítást kell kiadni. Elszámolása ilyen dokumentum az alapja a díjazás és adók kiszámítását és a biztosítási díjak. Személyzeti szolgáltatás érdekében szükséges részvétel. Abban az esetben választható test elsődleges szakszervezeti szervezetnek figyelembe kell vennie a véleményét a tervezési munkát, hétvégén és ünnepnapokon megfeleltetett megrendeléseket.
Minta kialakítása memorandum
hogy be kell vonni a munkavállaló a szabadság.
Főigazgató
LLC „Menyét”
IA Sokolov
Memorandum a hívó dolgozni munkaszüneti ünnep
A minták feldolgozása egyetértésben a munkát egy munkaszüneti nap.
Főigazgató
LLC „Menyét”
IA Sokolov
Beleegyező nyilatkozat
dolgozni munkaszüneti ünnep
Hagyományosan írásbeli hozzájárulásával lehet tükröződik a feljegyzésben és a közlemény.
A minta bejegyzésének a jogot, hogy értesítés
dolgozni egy munkaszüneti nap.
Társaság „Laska” Korlátolt Felelősségű Társaság
Villanyszerelő menedzsment № 5
V. V. Krasnovu
értesítés
a jogot, hogy vonzza a dolgozni munkaszüneti ünnep
Kedves Valentin Vladimirovich!
Vezérigazgató C O C O L O VI Sokolov
Nem nyújt nyilvántartásba az alapító okirat, a bejelentés és jóváhagyása az egyes dokumentumok, valamint annak érdekében, hogy egyszerűsítse a munkafolyamat csak kivenni egy memorandumot, amely tartalmazni fog egy értesítés és hozzájárulás egyidejűleg.
A mintát a bejegyzés a feljegyzés arról, hogy szükség vesznek fel
egy nyaralás az értesítés és hozzájárulás.
Department szerelési munka
Főigazgató
LLC "Leenaun"
AA Kuznyecov
feljegyzés
hogy dolgozni munkaszüneti ünnep
♦ villanyszerelő elektromos karbantartási ______________ A. B. Petrov
♦ összeszerelés szerelő ___________________________ R. S. Ivanov
Minden esetben, a munkavállalók bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is írásbeli megbízás (8., Art. 113. LC RF).
A minta bejegyzése érdekében, hogy a munkát a munkaszüneti nap.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Leenaun”
ORDER
hogy dolgozni munkaszüneti ünnep
A kapcsolat a elvégzésének szükségességét előzetesen váratlan javítások és cikk szerint 113 és 153 TC Hungary parancsot:
♦ villanyszerelő elektromos karbantartási A. B. Petrova;
♦ kábel szerelő R. S. Ivanova.
2. Számviteli, hogy megérje munkát a munkaszüneti ünnep:
a) olyan sebességgel kettős napi bérráta villanyszerelő elektromos karbantartási A. B. Petrovu;
b) az összeg egy napos átalánydíjas kábel Felsőmarók R. S. Ivanov.
4. Ellenőrzési végrehajtásának sorrendjét, az igazgatóhelyettes az L. I. Hlyupinu.
Vezérigazgató Z Y E N D O V AA Kuznyecov
ismeri a sorrendben:
♦ villanyszerelő karbantartási elektromos _____________ A. B. Petrov
♦ összeszerelés szerelő _______________________ R. S. Ivanov
Ha az a személy, aki adta a beleegyezését dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, megtagadja, hogy megismerjék a rend, ezt a tényt rögzíteni kell a törvényben. Ha ellene eleget tettek a követelményeknek megfelelő, de a férfi vette fel a foglalkoztatás, akkor lehet fegyelmi eljárás.
fontos munka
Juttatás munkaidő alkalmazottak végezhetjük az egységesített formája számú T-12 vagy T-13 szám. Például, a forma № T-13 folyamatos regisztrációs a látszat és a nem-jelenléti munkahelyi munkaidő alatt a munkaszüneti napokat rögzített a következőképpen: a felső vonal grafikon 4, szemben a nevek jelzett alfa (PB) vagy digitális (03) kód, és az alsó sorban - a munka időtartama.
A munka megtagadása, bevonása, amely nem igényel jóváhagyást eredményezhet, fegyelmi cikkel összhangban 192 és 193 a Munka Törvénykönyve.
Díjazás hétvégén és munkaszüneti napokon
Az alkalmazottak, kivéve a fizetett munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, a kiegészítő kompenzáció. A méret és a rend fizetési határozza meg a kollektív szerződésben, megállapodások, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés (Art. 112. Mt.).
Ha a munkaerő-felvétel, amely be van állítva darabbért, óránkénti vagy egyéb bérrendszer, amellett, hogy a fizetés, a munkáltató köteles kötelezően kártérítési díjazási rendszer munkaszüneti napokon a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív aktus, valamint az okmányok hiánya-nek - közvetlenül a munkaszerződést. Meghatározásának szempontjai az összeg az ilyen díjazás, amellett, hogy a munkáltató mérlegelési figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, TC Magyarország sem hoz létre, és a megoldás erre a problémára az előjoga a szervezet.
Díjazás összegét lehet szabályai alapján a termelés, az átlagos bér vagy egy fix összeget.
Munkás-akkordmunkás nem kell dolgozni a karácsonyi ünnepek és a karácsony. Szerint a kollektív szerződés a munkavállalók, kivéve az alkalmazottak, akik fizetést kapnak, amely nem vesz részt a munkában az ünnepek alatt, minden munkaszüneti kapnak további kártalanítási összeg 1000 rubelt azonos hónapjában.
fontos munka
Hétvégén és ünnepnapokon alá egy üzleti útra időszakban nem fizetett az általános szabály.
Az összeg a költségek kifizetésére vonatkozó kiegészítő díjazás ünnepnapok által meghatározott kollektív vagy munkaügyi szerződések, megállapodások, a helyi normatív aktus. Ez a díj vonatkozik a munkaerő-költségek teljes.
A fizetés a munkavállaló dolgozni munkaszüneti lesz 6000 rubel. = (1000 RUB. X 3 egység. X 2).
Bérek munka munkaszüneti lesz 1600 rubel. = (100 rubelt. X 8 x 2 H).
Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló a határozott napi vámtétel dolgozott ünnepi nap padló-ség. Ebben az esetben van szükség, hogy meghatározzák a költségek óránként munkaerő tevékenység: napi tarifa aránya osztva munkaidő, és az így kapott érték szorozva száma ténylegesen ledolgozott munkaórák és 2.
Ezeket az adatokat az előző példa, de ebben az esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló nem toiled 8 és 3 óra.
A költségek egy óra munka 125 rubel. = (1000 RUB. 8 óra). Ezért, hogy a munka egy nyaralás ő lesz a felhalmozott fizetést 750 rubelt. = (125 rubelt. X 3 óra x 2).
JÓ TUDNI
5. pont rendeletek № 749 és Art. 153 TC Magyarország nem ad útmutatást, hogy hány órát tulajdonítható a szolgáltatás megbízás végrehajtása hétvégére vagy ünnepnapra, meg kell fizetni a kétszeres sebességgel - csak a ténylegesen eltöltött óra vagy egész nap, függetlenül attól, hogy az óraszám alkalmazottja költött a végrehajtás a szolgáltatás érdekében .
Bérek az ünnepnapokon végzett munka lesz 4000 rubel. = (1000 RUB. X 2 nap. X 2).
Kifizetések munkát a hétvégén részeként bér szerepel a munkaerő-költségek kiszámítása során az egységes adót. Ha a szervezet fizet a kimenet több mint a duplája, hogy joga van figyelembe venni az összeg a levonható költségek, hanem a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés javításához szükséges feltétele ilyen összegek kifizetésére.
Van egy olyan vélemény
A kettős fizetendő összeget minden órában a közutakon és óránként töltött munkavállaló által a teljesítendő szolgáltatást rendet a kiküldetés helye, ami hétvégére esik, vagy nyaralás.
Ha a szervezet fizet a munka, hétvégén és ünnepnapokon, amely meghaladja a szabványok által létrehozott TC Hungary és jóváhagyta a munkaszerződés, ezek a költségek nem vonható alapján para. 21, Art. 270 adótörvény. Fontos megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy a kifizetést a munkát hétvégére vagy ünnepnapra minimális által meghatározott korlátok jogszabályokat, illetve felettük, így a fizetés egy részét a díjazási rendszer, és függ a személyi jövedelemadó és járulék az általános rendet.
Egy extra pihenőnap
Kérésére a munkavállaló írásban fejezte ki, a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra adható másik pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret, és egy nap a többi nem kell megfizetni.
Ebben az esetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtaniuk a munkaadó nevét, aki viszont bocsátja ki a megfelelő sorrendben.
Minta tervezési alkalmazás egy nap pihenés rabotuv ünnep.
Igazgatója OOO „béke”
A. V. Svetlovu
Specialist 2. kategória C O C O aOb L. Ya. Sokolov
A minta bejegyzésének sorrendjében neve munkavállaló pihenőnap fizetés nélkül.
Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság
Vezető Svetlov AV Svetlov
A sorrendben az ismerős:
váltott műszak
Az Art. TC 103 Magyarországon váltott műszakban végzett munka, minden munkavállalói csoport kell végezni a munkát a beállított munkaidő szerint a váltási programot. 113. cikk TC Hungary találtuk, hogy az ünnepek alatt is lehet a termelés a munka, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.
fontos munka
A norma a harmadik elem. 112 TC Magyarország nem tesz említést az esetekben, amikor nem tudja fizetni az extra díjat.
De annak ellenére, hogy a jelzés az Art. 153 TC magyarországi munkaerőpiaci aktivitás munkaszüneti fizetik legalább kétszeres az arány, a vállalatok gyakran kombinálják a „kimenet” és „ünnepi” nap, és fizet a munka ütemezett műszakban nyaralni az egységes ráta, ami elfogadhatatlan.
Az alábbiakban tekinthetők meg kell fizetni a hétvégén és ünnepnapokon során műszakos üzemben.
1. Ha a változás olyan napra esik, amikor megváltoztatja a menetrend, úgy vélik, egy munkanap. Ha a munkavállaló elhagyta a hétvégén nem a műszak, egy ilyen nap kell fizetni neki, legalább kétszer annyi.
2. Ha a váltás szünnap, amikor megváltoztatja a chart, ez a nap mindig fizetett, legalább a duplája.
JÓ TUDNI
Sem az Mt. vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, nincs minimális mennyiségű kiegészítő díjazást.
4. Ha a munkavállaló túlórázik munkaszüneti szerint Art. 152 TC RF, munka fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. Ugyanakkor, túlóra munkaszüneti nem kell felszámítani, mert a munka munkaszüneti fizetik a kétszeres sebességgel.