Az új rend a fizetési betegszabadság
Az új rend a fizetési betegszabadság
Legutóbb, az állami duma be egy törvényjavaslatot az új eljárással fizetési kórházi lap. Ő gyökeresen megváltoztatja a fizetési rendszert, különösen az időszak szakmai gyakorlat, és a számítási eljárást az átlagkereset a munkavállaló. A főbb változások állnak az a tény, hogy kap 100% -os jövedelem alatt a kórházban kell tapasztalat 15 éves, nem 8, mint korábban. Ezen kívül, a kórház alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a 24 hónap helyett 12 hónap munkája.
Befolyásolja a biztosítási
Figyelembe kell azonban venni, hogy a biztosítási időszak kiszámítása nemcsak a jelenlegi munkahelyén, valamint a teljes tartamát. A mai napig, az érték az érdeklődés a juttatásokat kell kiszámítani a következők szerint:
• Biztosítási 8 éven keresztül - 100% táppénz;
• Biztosítási időszak 5-8 év - 80% -os kifizetési kórház lap;
• Biztosítási időszak hat hónap és 5 év - 60% táppénz;
• Kevesebb, mint fél év - az ellátások kifizetésének olyan mennyiségben, amely nem haladja meg a minimálbér egy teljes naptári hónap. A területek és helyek kiszámításánál SMIC működhet regionális együtthatók bérek.
Emlékezzünk, hogy hamarosan az első tétel a listán felül lehet vizsgálni, és a szolgálati idő szükséges a 100% -os kifizetési betegszabadság emelkedik 15 évre.
Hogyan számoljuk ki az átlagbér, ha a munkavállaló kevesebb mint egy év
Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy év, szükséges, hogy figyelembe véve csak a nap ténylegesen dolgozott a cég, és egy igazolást a másik munkáltató nem köteles. Kiszámításához az átlagbér, akkor meg kell határozni a fizetendő összeg nagyságát az alkalmazott és az őket elválasztó által ledolgozott napok számával. Az összes többi napon ki lehet számítani, hogy összehasonlítjuk az átlagos napi jövedelem egy határértéket. Ez 4150000/365 = 1136,99. Ha az átlagos napi jövedelem több mint ez az érték, a számítás még mindig tart a határértéket. Akkor kell alkalmazni, hogy ezt az összeget, a százalékos hasznot fizetés függvényében határozzuk meg a teljes szolgálati idő. Ezután szorozza a teljes száma beteg napok és kap az összeget a táppénz.
Egy másik fontos változás a kormány által javasolt, a munkáltató fizet a kórháznak három nap helyett két. Ez lehetővé teszi, hogy a társadalombiztosítási alap, hogy mentse mintegy 3,7 milliárd. Rubelt. Nem minden újítások kedvezően ítélik. A szakszervezetek és a munkaadók már megállapította, hogy a javasolt változtatások jelentősen rontja a munkavállalók helyzetét, de az Állami Duma biztosították, hogy a stabilizációs a társadalombiztosítási alapok stabilizálni fogja a rendszert, és a juttatások kifizetését, nem csak a biztosítási esetekre és minden helyzetben. Nos, várjon a hatálybalépése a számlát, és nézd meg a helyzet, milyen változásokat fog hozni nekünk.