Az új alkalmazottak hogyan kell barátkozni az új kollégák Karrier - tippek és források, cikkek
Végre! Egy sor végtelen interjúk mögött belső és külső ellenőrzés sikeresen befejeződött - megvan az álmod munkát!
Az új főnök lenyűgözte és a félelem a szakmai tapasztalat. És azt várjuk, hogy mikor az azonos lesz végül, hogy teljes mértékben kifejezni magukat munkájukban.
De ne rohanjunk, mert akkor át kell adni egy utolsó, de nem utolsósorban fontos vizsga. A vizsgáztató nagyon igényes - az új csapat. És, hogy hogyan néz ki ez hatni attól se több, se kevesebb - a nyugalmat az ő új munkát.
És ha az interjú a menedzsment lehet leírni, mint „az elméleti része a vizsgálati jegy”, az első találkozó az új csapat - kétségtelenül a „gyakorlat”. Az interjú, beszél, hallgat, akkor kérdéseket feltenni. Persze, hogy előre lássák az összes kérdésre lehetetlen. De lehet készíteni. Legalábbis, hogy fontolja meg a főbb pontjait önálló bemutatót. Hogy úgy mondjam, hogy megtanulják a „elmélet”.
De az első nap egy új csapat - „gyakorlat” a tiszta víz. Tény, hogy a szöveg a beszéd nem áll készen az új munkatársak, hogy kifejezzék magukat rendesen. Legyen felkészülve arra, hogy navigálni, és válassza ki a taktikát és viselkedést az oldalon. Végül is, minden csapat - ez képezte a társadalom miniatűr a saját jellemzői és a „játékszabályok”.
És bár úgy véljük, hogy az első benyomás - nem mindig helyes, kialakulásához a további vélemény még mindig így. Minden alkalommal, találkozó egy új ember, ösztönösen, tudat alatt, de jelenleg „hogy egy ellenőrzés”: hogy jól érzik magukat a társaságában?
A közelmúltban egyre több vezető gyakorlat, mielőtt a végső döntés, hogy egy potenciális jelölt „konfrontációt” az egész csapat. Ez a módszer sok „profik”. Ez lehetővé teszi, hogy tájékozott és átgondolt döntést mindkét fél. Vezetője képes lesz meghallgatni, több szempontból a beosztottak a jelölt. Talán még radikálisan különbözik az övétől. Ezzel szemben minden egyes munkavállaló a csapat úgy érzi, teljes jogú résztvevője a döntéshozatali eljárást. A vizsgázó képes lesz az első vélemény kialakítását a jövőben munkatársaival. És abban az esetben pozitív döntés, a csapat készen áll, hogy kialakult egy új tag. A jövő vezetője még nem ismeri ezt a gyakorlatot? Hogy a kezdeményezést magukat, és úgy viselkedett, a kezdeményező előre társkereső.
Ha megismerjük előre ez nem lehetséges, akkor anélkül, hogy néhány igazságait viselkedést az új csapat nem tud.
Ismeretség jövő kollégái a szóbeli elbeszélgetés - Még innováció. De a hivatalos bemutató az új alkalmazott immár bevett gyakorlat. Nyugodtan kérdezd meg az új vezető, ha ő valamilyen okból nem. Nem kellene naiv azt hinni, hogy vissza tud emlékezni a nevét minden új munkatársakat. Nem sokan emlékeznek a tiéd. De minden esetben, ez a „beavatási rítus” segít eltávolítani a pszichológiai akadály minden tagja a csapatnak.
A kialakult egy új munkavállaló mindig együtt jár a változás a szokásos módon az élet az egész office, azaz provokálja egyfajta stressz. Ez az Ön első nap egy új munkát - a régóta várt nyaralás. És az új csapat - egy normális munkanap a napi feladatok és felelősségek. És bevezetése kezdő tanfolyam az ügy valóban nem vonatkozik rájuk. Vegyük az alapvető tisztelet és hála mindenkinek, aki megadja az időt (akár saját kezdeményezésére, akár nem). Ez segít alkalmazkodni az új helyre, és a barátok az első.
A legfontosabb dolog - ne vigyük túlzásba. A vágy, hogy jól, és mint az új csapat érthető. De ne feledd: a legjobb - az ellenség a jó. A legjobb esetben, akkor vádolják hamisságot és színlelés. A legrosszabb esetben - keresni a hírnevet, mint „felkapaszkodott”.
Ne menjen a másik véglet. Státusszal való visszaélés „know-nothing-újonc” lehet, az első, és segít, hogy a barátok együtt érző kollégák kíván jön a mentő, de a jövőben, akkor egyszerűen megszűnik a bizalom és komolyan venni.
Az első alkalommal, amikor egy új csapat nem akarja, hogy az az elv vezérelte a „lassú és egyenletes nyer - folyamatban van.” „Hush” - nem azt jelenti, lassabb a kijelölt feladatok elvégzéséhez az Ön számára. „Hush” - így tartja egy alacsony profilú, és legyen nagyon óvatos. Bármi aktivitás nem volt a helyzet az élet, és egy nagy vágy, hogy egyre része a csapatnak, poumerte ajkába buzgalommal és lelkesedéssel. Eleinte próbálja meghallgatni többet. Az ilyen taktika nem fog tolakodó, és ugyanabban az időben, lehetővé teszi, hogy összegyűjti a szükséges információkat, hogy megértsék „ki kicsoda” az új csapat.
Ne keresd, hogy vegyenek részt a csapat egyik napról a másikra. Ez idő kérdése. Hanem hagyja, hogy szabad folyást kell, ez a folyamat nem szükséges. Érdekelt, kérdéseket, részt vesz az informális tevékenységek. De anélkül, hogy a fanatizmus. Ellenkező esetben, ha fennáll a veszélye, olvadék az új kollégák és elveszíteni magad.
Hagyja, hogy a magabiztosság, a természetesség és a mosoly lesz a fő szövetségesek az új csapat! Sok szerencsét! És te biztos benne, hogy sikerül!
- Konfliktusok a munka közösségben: hogyan kell kezelni őket?
- Szex az irodában: mind „A” és „ellen”
- Dress-code: mit vegyek fel, hogy az irodában? Tippek nőknek
- Dress-code: mit vegyek fel, hogy az irodában? Tippek a férfiak
- Nyilvános vystuplenie- ez egyszerű!