Az okok és motívumok előfordulása interperszonális konfliktusok
Home | Rólunk | visszacsatolás
A fő oka a személyközi konfliktusok:
1) a létezés között ellentmondás van, érdekek, értékek, célok, motivációk, szerepek az egyének;
3) A megjelenése és tartós dominanciája a negatív érzelmek és érzések, mint a háttér jellemzőit az interakció és az emberek közötti kommunikációt;
4) Mismatch érvelés azaz nem ért egyet a sorrendben (szekvencia) következtetéseket ellenfél, amely bizonyos körülmények között ad okot, hogy érzései pszichológiai saját veszteség;
5) Jellemzők az érzékelés. amelyben van veszteség jelentős része az információ.
6) A szubjektív hajlam konfliktus, amely megnyilvánul a kombinációja az alábbi pszichológiai jellemzői: nem megfelelő önértékelés, uralkodási vágy, a konzervatív gondolkodás, túl egyszerű, a kritika, a szorongás, agresszivitás, makacsság, ingerlékenység, harag.
fő típusa az interperszonális konfliktusok. Érték konfliktusok - a konfliktus helyzetet, amelyben a felek közötti kapcsolatban egymásnak ellentmondó és összeegyeztethetetlen ötletek, amelyek a számukra különösen fontos a természetben. emberi értékrend tükrözi, amit az ő számára a legfontosabb, tele személyes jelentése, érzéki. Például, amikor a munka, az érték lesz, amit az emberek a maguk számára az alapvető értelme a munka (függetlenül attól, hogy neki egy bevételi forrás, a lehetőséget a saját és mások.); Összeférhetetlenség - a helyzet érdekeit érintő résztvevők (céljaik, tervek, törekvések, motivációk, stb), amelyek nem kompatibilisek vagy ellentmondásos. Például a pár különböző tervek az elkövetkező ünnepek, a legfőbb célja, hogy küldjön egy küldetése, hogy a szolga, aki nem kap kész arra, hogy eltérjen a várost, mielőtt az a hónap végén, a származó konfliktusok megsérti a normák és szabályok kölcsönhatás. Szabályok és előírások a közös együttműködés szerves részét funkcióját látja ezt szabályozó kölcsönhatás, amely nélkül lehetetlen. Ezek lehetnek implicit (rejtett, implicit) karakter (például a szabályok betartásának az etikett, amely nem szükséges tárgyalni, ragaszkodás őket magától értetődőnek), vagy lehet az eredménye, a különleges szabályokat, néha még írva (például a megállapodás hozzájárul az egyes résztvevők az általános munkaügyi együttműködés ), de minden esetben a megsértése vezethet megjelenése különbségek kölcsönös követelések vagy a konfliktusok résztvevői közötti kölcsönhatást. Amellett, hogy ezeket a paramétereket írja le a konfliktus alapvető, olyan tulajdonságok, mint amelynek súlyosságát mutatja merevítő ellenzéki pártok. Az élesség a konfliktus számos tényezőtől függ, melyek közül a legjelentősebb. Ezek közé tartozik, először is, már említettük a természet által felvetett kérdéseket a konfliktus. Bármilyen konfliktus alapja egy jelentős probléma, az emberek, de viszonylagos fontossága változhat.