Az okok a munkaviszony, a funkciók és a rendszer
A munkaügyi kapcsolatok a valóságban működnek munkaügyi kapcsolatok, mivel szabályozza a munkajog.
Az okok a munkaviszony - bizonyos jogi tények által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
§ szerint. 16 TC Hungary alapján eredete a munkaviszony munkaszerződéssel által kötött dolgozó és a munkáltató összhangban a Munka Törvénykönyve.
1) választási helyzetbe (Art. 17 A RF TC).
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választás a poszton van, ha a választás a helyzet számos olyan munkavállalók bizonyos foglalkoztatási feladatokat.
Példaként, a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok és a fejét a szervezet.
Az Art. 275 TC Magyarország törvényei és más normatív jogi aktusok vagy alkotó dokumentumokat a szervezet lehet bevett eljárás lezárását megelőzően a munkaszerződést a fejét a szervezet (a verseny, választás vagy kijelölés, stb.)
2) választási kompetíciós töltésére megfelelő pozíciókban (Art. 18 LC RF).
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választási verseny kitöltésére vonatkozó helyzetek adódhatnak, ha a törvény vagy más normatív jogi aktus meghatározza a listáját betöltendő állások a verseny alapján, és az eljárást a versenyképes választási ezekben a pozíciókban.
Között a pozíciókat kell tölteni a verseny alapján, a következők:
a) betöltetlen álláshely az oktatók és a kutatók is kombinálható tisztek:
- a magasabb katonai oktatási intézményekben a szakképzésben a Honvédelmi Minisztérium, az Orosz Föderáció - a munkaközösség-vezetők és helyetteseik, professzorok, docensek, adjunktusok, munkaközösség-vezetők (tudományos, kutatói, tudományos számítástechnika, a katonai és műszaki információk) és helyetteseik, főnökök a katonai tudományos és kutatási csoportok vezetőit kutatólaboratórium, vezető kutató;
b) összesen oktató felsőoktatási intézmények (kivéve dékán pozíciókat és tanszékvezető):
- kar: professzorok, docensek, vezető oktatók, előadók és asszisztensek;
N 4114 (a továbbiakban - a rendelet a sorrendben egymás oktató felsőoktatási));
c) a pozíció a közszolgálati (vezető, vezető, fő- és nagyobb üres közhivatalokban szövetségi közszolgálati) (Civil Service Act).
3) kinevezés vagy jóváhagyás hivatalban (Art. 19 LC RF).
A munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján munkaszerződéssel eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban a törvényben előírt egyéb jogi aktus vagy a charter (szabályozás) a szervezet.
a) a köztisztviselők:
- a következtetést, határozott idejű szerződéssel;
- A személyi tartalék képződik kompetitív alapon;
- kapcsolódó feladatok elvégzéséért az alkotó információ használatával államtitkot szerint a lista pozíciók által jóváhagyott rendelet a Magyar Köztársaság Elnöke (közszolgálati törvény);
4) Állásközvetítő irodák törvény által a megállapított kvótát.
A hatályos jogszabályok szerint megállapított kvóták bérbeadása a fogyatékkal élők és kiskorúak - árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás.
Eszerint, az Art. Act 21 szervezet, az alkalmazottak száma több mint 30 fő, a kvóta a fogyatékkal élő személyek, mint az átlag százalékában dolgozók száma (de nem kevesebb, mint 2 és legfeljebb 4%).
Végrehajtó szerveinek tantárgyai Magyarország a jogot, hogy meg egy magasabb kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása és jóváhagyja az eljárást annak meghatározására.
Mt. Magyarország, ellentétben a korábbi Mt. nem rendelkezik a magyarországi kvótát munkahely a fiatalok foglalkoztatásának;
5) A bíróság határozata megkötéséről szóló munkaszerződés. Ez a helyzet abban az esetben lehetséges, ha a polgár indokolatlanul megtagadják a foglalkoztatás, akkor fellebbezést nyújtott jogellenes cselekmények a munkáltató a bíróság előtt, és a bíróság úgy döntött, hogy kötelezi a munkáltatót, hogy kössenek munkaszerződést;
6) A tényleges feltételezés, hogy működjön együtt a tudás vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés megfelelő díszített.
Hogy a munkavállaló a munkát a munkáltató - a természetes, vagy jogi személy irányító szerv (általában az egyetlen végrehajtó szerve). Tényleges felvételi munkát lehet végezni, és más tisztviselők a szervezet, ha a vezető felhatalmazza arra, hogy az ilyen döntéseket és tudta jóváhagyás dolgozni, és nem bántam meg.
A tényleges felvételi dolgozni a munkáltatónak kötelessége számított három napon belül a munka megkezdése kiadni munkaszerződést írásban (Art. 67 LC RF).
A munkaviszony megszűnésekor a felmondás tényét a munkaszerződés azon az alapon létrehozott a munkajogban.
Minden a munkaviszony osztható faj, amely függ az a munkaszerződés típusa alapjául a megjelenése és létezése a munkaviszony:
1) a jogviszony hiányzik a népesség és a foglalkoztatás, amely felmerülhet abban az esetben, ha a polgár igényeit segít hatóságok podyskivanii megfelelő munka és a foglalkoztatás, és néha kapok az új szakma, átképzés;
3) jogi képzés, átképzés, hogy a munkáltató közvetlenül származó munkaadók és munkavállalók közötti a közvetlen oktatás, edzés;
4) A jogi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyi eredő munkaszerződés a felek között a feladatait a vétkes fél, hogy kompenzálja az okozott kár egy másik félnek, a törvénnyel összhangban. Ezek a jogi kapcsolatok konzervatív természetűek;
6) Az eljárási és eljárási jogi állásfoglalást az egyéni és kollektív munkaügyi viták között felmerülő vitázó felek és a hatóságok, hogy fontolja meg a munkaügyi viták.
A megkülönböztető jegye minden típusú munkaviszony hogy ezek mind az erős akaratú, ott az akarat az alanyok a munkajog és hatását tükrözik munkaügyi törvényeket.